关于“百人计划”有关待遇的建议.doc

合肥研究院“百人计划”工作流程一、申请“百人计划”申请人提交材料：1． 《中国科学院“百人计划”候选人推荐（自荐）表》 （电子版）2． 《中国科学院“百人计划”入选资格申请备案表》 （电子版）3．三篇代表性论文复印件（附发表期刊封面及目录）4．学位学历证书复印件5．任职证书复印件6．2－3 位知名同行专家推荐意见1．合肥研究院公布百人计划具体岗位；2．各用人单位和人教处积极推荐人选3.鼓励社会各界人士推荐人选初评答辩申请1．申请人向专家组口头报告 45分钟，专家提问 15 分钟2．报告须体现个人背景，科研工作经历及个人学术水平在国内外同行中的地位3．报告须体现对百人计划岗位所在学科的认识，竞聘该岗位的个人优势，入选后如何着手开展工作，以及工作目标4．报告须体现需要得到的队伍、设备、经费支持情况录用聘任1．与单位签订百人计划岗位聘任合同书2．办理调入手续（户口迁入、子女入学/住房等） 4．与用人单位、人教处一起，共同搭建正常开展工作的环境1．人教处审查申请人材料2．条件合格人员，组织专家组评议，向专家组提供书面材料3．专家组听取报告，提出初评意见4．专家组投票确定是否作为百人计划人选，是否建议创新研究员岗位聘任1．人教处向院人教局呈报《中国科学院“百人计划”入选资格申请备案表》2．人教处与受聘人选签订百人计划岗位合同书3．人教处办理受聘人选调入手续(含住房协议等)4．人教处与用人单位一起，落实启动经费，科研条件支持等，搭建入选者正常开展工作的环境。

中国科学院院对申请者进行院级资格审查院“百人计划”办公室主要负责审查申请者的基本申报条件及人员和研究所经费到位情况；各业务局负责对申请者的学科专业与招聘岗位的一致性进行复查，对通过院级资格审查的入选者，将向研究所寄发《“百人计划”入选通知书》 二、申请“择优支持”个人申请1．入选者获得中科院“百人计划”称号2．入选者工作满 6 个月以上3．由入选者个人提出择优申请（入选者有 2 次申请的机会）4．入选者填写《中国科学院“百人计划”择优支持申请表》研究院初评1．研究院成立专家小组，实地检查入选者的工作环境2．听取申请者口头报告（个人报告 15 分钟，评委提问 5 分钟） 个人报告简单介绍个人背景，重点介绍到位工作后科研工作进展情况、团队建设情况、实验室建设情况3．专家小组给出评议意见，确定是否推荐申请择优中科院评选1．向中科院申报《中国科学院“百人计划”择优支持申请表》 2．配合中科院对申请者的实地考察3．申请者参加中科院“择优支持”现场答辩中国科学院“百人计划”办公室每年组织两次择优支持专家评审会，评审将采取申请人现场答辩，专家提问的方式进行合肥研究院分别于 4 月和 10 月受理申请择优支持人员的申报材料；院人教局汇同相关业务局 5 月和 11 月对申请人的引进单位经费到位情况、科研进展、实验室建设、队伍组建等状况进行实地考察；中国科学院 6 月和 12 月召开院级专家评审会；各业务局根据专家意见、实地考察情况，提出复审意见，在院“百人计划”领导小组会议上对人选进行介绍，由领导小组成员投票确定择优支持人选。

三、杰出青年基金获得者申请“百人计划”个人申请时间1．申请者是“国家杰出青年基金”获得者2．在杰出青年基金支持期间，个人随时提出书面申请，填写《中国科学院国家杰出青年基金获得者申请入选“百人计划”备案表》 3．院发“百人计划”入选通知书经费匹配时间在基金项目执行完毕，经基金委考核通过后，填报《中国科学院国家杰出青年基金获得者申请“百人计划”择优支持推荐表》与《国家杰出青年科学基金进展报告》及国家自然科学基金委员会经费资助的通知单一并报中国科学院“百人计划”办公室中国科学院将给予 100 万元的专项经费支持院办公室将在获得院匹配经费资助当年度集中一次公布入选者名单四、百人计划（含杰青百人计划支持）中期评估个人书面材料研究院检查1．研究院成立专家小组，实地检查入选者的工作环境除对到位时间、工作进展进行检查外，重点检查承担项目和争取经费情况2．根据需要听取申请者口头报告（个人报告 15 分钟，评委提问 5 分钟） 个人报告简单介绍个人背景，重点介绍到位工作后科研工作进展情况、团队建设情况、实验室建设情况，以及百人计划结题后将要开展的研究方向3．专家小组给出检查意见1．合同约定的 3 年期中2．入选者填写《中国科学院“百人计划”入选者中期检查简况表》 。

五、百人计划（含杰青百人计划支持）终期评估个人书面材料研究院初评1．研究院成立专家小组，实地检查入选者的工作环境2．听取申请者口头报告（个人报告 15 分钟，评委提问 5 分钟） 个人报告简单介绍个人背景，重点介绍到位工作后科研工作进展情况、团队建设情况、实验室建设情况，以及百人计划结题后将要开展的研究方向3．专家小组给出评议意见中科院终评1．向中科院申报《中国科学院“百人计划”入选者终期评估简况表》 、 《中国科学院“百人计划”入选者终期考核评估表》 2．申请者参加中科院“终期考核评估”现场答辩1．合同约定的 3 年期满2．填写《中国科学院“百人计划”入选者终期评估简况表》 3．填写《中国科学院“百人计划”入选者终期考核评估表》 1.凡获得“百人计划”入选者荣誉称号人员，实行岗位聘任年限制，聘期 3 年（自入选者名单公布的年度算起） 聘期结束后，均需参加院组织的终期评估2.院办公室每年组织一次终期评估评估内容包括：综合素质、工作进展、科研产出、人才培养及团队建设、经费情况及实验室建设3.院办公室每年 2 月份布置终期评估工作，发布当年度参加终期评估入选者的名单各招聘单位组织专家进行初评估。

填写《中国科学院“百人计划”入选者终期考核评估表》 4.主管业务局组织专家进行综合评估综合评估程序包括入选者报告工作、专家提问、答辩、专家评议等，以评分方式评出结果和名次；并整理出被评议人的论文、论著、专利、成果、队伍规模、对外争取资源、获奖、担任各种职务、获国家杰出青年基金等情况5.院办公室汇总终期评估结果，提交领导小组审议领导小组终审会议议程包括：办公室主任汇报招聘单位初评估、业务局综合评估的总体情况；各业务局的办公室成员分别汇报综合评估的具体情况（专家组成、评估程序、评估要点、评估具体结果） ；领导小组讨论审定终期评估结果6.院办公室发文公布评估结果，按照规定对评估结果为优秀的入选者给予一定的后续支持。