
干部政绩考核工作心得体会发言6.docx
2页干部政绩考核工作心得体会发言6加强推动高质量发展的政绩考核工作组织协调充分发挥党组织的领导把关作用,强化组织部门主责主业意识,做好高质量发展综合绩效评价与领导班子和领导干部政绩考核的工作衔接,力求简便高效,力戒形式主义首先,不管做什么事,都离不开实际情况,立足实践,实事求是一直是我们党的工作方法开展政绩考核,要真正深入基层去、深入群众去调研和考察,认真地倾听人民群众的心声和愿望,真正做到从群众中来到群众中去,要做到有据可依其次,正确的政绩观不应一味追求地方经济的发展而忽略了生态环境的保护还要看到人民群众从中得到了多少实惠领导干部应该树立勤政爱民、务实担当的政绩观,时刻与党保持高度一致,始终听党话、跟党走,牢固树立政治意识和大局意识,将小我融入社会发展大我,将人民群众的切身利益置于个人利益至上,实事求是,主动作为再次,高质量发展综合绩效评价是要对应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求,精准设置关键性、引领性指标,实行分级分类考核,引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板要体现、突出考核深化供给侧结构性改革,推动构建新发展格局,切实转变发展方式,推动质量变革、效率变革、动力变革,打好重点任务攻坚战等的实际成效。
最后,坚持高质量发展的政绩考核工作,要依据部门职能职责,突出考核服务高质量发展特别是深化“放管服”改革、优化营商环境、提供优质公共服务等的实际成效要把领导班子承担的考核指标分解到班子成员,对不同岗位职责的领导干部,结合任务分工精准设置考核重点,要与推动高质量发展的政绩考核有机结合起来。
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