建筑工程劳动合同及劳动者权益保护制定.doc

建筑工程劳劫合同及劳动者权益保护制定1、劳动合同订立的规定一、 订立劳动合同应当遵守的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚 实信用的原则二、 劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成 一定工作任务为期限的劳动合同1. 劳动合同期限劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定2. 固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的 劳动合同，即劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力 的起始和终止的时间劳动合同期限届满，劳动关系即告终止固定 期限劳动合同可以是1年、2年，也可以是5年、10年，甚至更长时 间3. 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时 间的劳动合同提示：无确定终止时间的劳动合同并不是没有终止时间，一旦岀 现了法定的解除情形（如到了法定退休年龄）或者双方协商一致解除 的，无固定期限劳动合同同样可以解除有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳同的，除劳 动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(1) 劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年旦距法定退休年 龄不足10年的;(3) 连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。

提示：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳 动合同三、劳动合同的基本条款(1) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：(2) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号 码；(3) 劳动合同期限：(4) 工作内容和工作地点；(5) 工作时间和休息休假；(6) 劳动报酬;⑺社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护：(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项可备条款：用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、 补充保险和福利待遇等其他事项四、订立劳动合同应当注意的事项1. 建立劳动关系即应订立劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系《劳动合同法》 规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同己建立劳动关系，未 同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书而劳动 合同合同有书面形式、口头形式和其他形式除了(1) 非全FI制用工以小时计酬为主；(2) 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小 时，每周工作时间累计不超过24小时可以订立口头协议外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

2. 劳动报酬和试用期劳动合同期限不满3个月，不的约定试用期：3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6 个月提示：(1) 同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期2) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动 合同约定工资的80%不得低于用人单位所在地的最低工资标准3. 劳动合同的生效与无效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者 在劳动合同文本上签字或者盖章生效双方当事人签字或者盖章时间 不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准；如果一方没有写签 字时间，则另一方写明的签字时间就是合同生效时间劳动合同无效或者部分无效：(1) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同的(与合同法内容区别)(2) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的：(3) 违反法律、行政法规强制性规定的企业职工一方与用人单位通过平等协商.可以就劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立企业职工一方与用人单位还可订立劳动安全卫生、女职工权益保 护、工资调整机制等专项集体合同用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要 求用人单位承担责任：因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的, 工会可以依法申请仲裁、提起诉讼2、劳动合同的履行、变更、解除和终止一、劳动合同的履行和变更1. 用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务(1) 不得低于当地最低标准(2) 通常包括三个部分：① 货币工资，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等；② 实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的 各种物品和服务等；③ 社会保险，即用人单位为劳动者支付的医疗、失业、养老、 工伤等保险金2. 依法限制用人单位安排劳动者的加班3. 劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视 为违反劳动合同4. 用人单位发生变动不影响劳动合同的履行用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等 事项，不影响劳动合同的履行5. 劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容二、劳动合同的解除和终止劳动合同的解除包括：协商解除、法定解除(单方解除)、约定 解除三种1. 劳动者可以单方解除劳动合同的规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以而解除劳动合同：(1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；⑵未及时足额支付劳动报酬的；(3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：(4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 的：(5) 因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无 效的；(6) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位2. 用人单位可以单方解除劳动合同的规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；(2) 严重违反用人单位的规章制度的：(3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5) 因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动 合同无效的：(6) 被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，用人单位提前30日以书而形式通知劳动者 本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同：(1) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：(2) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任下作的：(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达 成协议的3. 用人单位经济性裁员的规定有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但 占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职 工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行 政部门报告，可以裁减人员：(1) 依照企业破产法规定进行重整的；(2) 生产经营发生严重困难的：(3) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整：经变更劳动合同 后，仍需裁减人员的：(4) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行的裁减人员时，应当优先留用下列三种人员：(1) 与木单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(2) 与本单位订立无固定期限劳动合同的：(3) 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员， 并在同等条件下优先招用被裁减人员4. 用人单位不得解除劳动合同的规定(1) 从事接触职业病危害作业的劳动者来进行离岗前职业健康检 查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2) 在木单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 劳动能力的：(3) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的：(5) 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的(区 别无固定期限劳动合同);(6)法律.行政法规规定的其他情形5. 劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的：。