做一名优秀员工演讲稿八篇.docx

精品范文模板 可修改删除撰写人:__________＿日　期：＿___＿______做一名优秀员工演讲稿八篇 做一名优秀员工演讲稿 篇１ 尊敬的各位领导,同事们：ﻫ 　大家好！　 今天我想就“如何做一名优秀的员工”的话题和大家共同探讨　 回想自己刚刚走上工作岗位时，心中充满着美丽的梦想,渴望实现人生的价值,从而获的事业上的成功当我虚心向老一辈建行人请教怎样实现自己的理想时，前辈给我的忠告只有四个字——“爱岗敬业”从此，“爱岗敬业”就深深的印在了我的脑海里ﻫ 爱岗,就是热爱自己的岗位,工作只有分工不同，没有高低贵贱之分不论在那个岗位上,都要把自己的本职工作做好，把一点一滴的小事做好有句话说的好,“不爱岗就会下岗，不敬业就会失业敬业与爱岗同等重要敬业不只是加班加点,也不仅仅是任劳任怨敬业是把工作当成一种享受，当成一种人生的体验它表现在工作中是勤奋和主动,是节俭和意志,是自信和创新,是高效的成功ﻫ　 下面我从三个方面来阐述我对敬业的理解:　 首先是责任感，责任感是所有人成功之本没有责任感的员工不是优秀的员工,责任感是无价的工作就意味着责任,责任会让我们表现更加卓越我们每位员工都要时刻牢记“责任”二字。

每天问自己“今天我做的如何?”这就是责任在这个世界上,没有不承担责任的工作你的职位越高,权力越大，你肩负的责任就越重不要害怕承担责任,要勇于承担责任只有这样,你才能比别人完成的更出色　　其次，有作为的员工喜欢纪律,享受约束俗话说,无规矩不成方圆每个企业都有自己的制度员工有强烈的纪律意识，按规章制度办事,这是对我们行业员工的铁的规定我们银行作为高风险行业,日益成为经济犯罪的首选目标银行犯罪不仅给国家造成巨大的经济损失,而且社会影响极坏,给广大群众的生活带来强烈的不安全感，银行信用、利益受到极大威胁作为银行工作人员必须懂的用纪律约束自己纪律是一把双刃剑,既约束了我们的行为,又保护了我们的利益可以说，纪律永远是创造力和团队精神的基础对企业而言,没有纪律,便没有一切 　最后，把自己从合格变成优秀最好的执行者都是自动自发的人，他们确认自己有能力完成任务这样的人其个人价值是发自内心的,也就是说，他们不是凭一时的冲动做事,而是自发自动他们视工作为快乐,他们具有高度的责任感和创造力，享受工作带来的快乐和荣誉他们是我们学习的榜样，他们就是最优秀的员工　 一个真正的梦想必定充满着挑战性,你选择了这种挑战，你的生命就会充满活力。

你的每一个平凡的工作日就变的更有意义敬业爱岗就会体现在每一个普通的岗位上如果我们人人能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命,那么我们就会成为一名优秀的员工，我们就会从优秀走向卓越ﻫ　 谢谢大家! 　 做一名优秀员工演讲稿 篇2 ﻫ尊敬的各位领导,同事们： 　大家好! 工作是一个人一生的事业每个人来到这个世界上，都不想虚度年华、挥霍青春、浪费生命，都想在这个世界上留下一点点自己的痕迹ﻫ　　工作是一个生存的手段,为此，有很多人都都向往着一份称心如意的好工作可在当今竞争激烈的市场经济条件下，产品时优胜劣汰,企业员工也是优胜劣汰为了工作和饭碗，我们必须勤奋努力一个优秀企业要有一大批优秀的员工，这样这个企业才能持续稳定的良性发展，正如有线电视发展到今天,也要求有许许多多的优秀的员工,那么,怎样做一名优秀的员工呢？ 最重要的是要爱岗敬业工作就是这样，当你不喜欢它时，不爱它时,它同样也不会喜欢你爱你当你积极的、努力的为它真情的奋斗时,它也会在无声无息的报答你热爱工作，不仅要把它当成一个职业来做，更要把它当成一种事业来奉献ﻫ 成功来自于热爱并专注于自己的工作，当你集中精神，专注自己的工作时,你就会发现你将获益匪浅，你的工作压力会减轻,做事不再毛毛躁躁,风风火火，把工作当成使命，努力去做，你的工作就会变的更有效率,你也更能乐于工作，而且更容易取的成功。

对待工作要勤奋敬业如果一个人的工作目的仅是为了工资的话,那么，他注定是一个平庸的人，也无法走出平庸的生活模式拿多少钱，做多少事,钱会越拿越少；做多少事，拿多少钱,钱才会越拿越多所有的有心者，成功者,他们工作的目的绝不是为了那一份收入,他们看到的是工作后面的机会，工作后面的学习环境，工作后面的成长过程当然，工作固然也是为了生计，但比生计更重要的是什么?是品格的朔造,能力的提高只有努力苦干，才会有收获同时还能获的比薪水更重要的东西——成就感、荣誉、经验的积累和能力的培养ﻫ　　敬业，就是尊重自己的工作，满腔热情、尽职尽责的工作，并带着强烈的使命感和责任感在工作中全力以赴敬业是付出、也是收获敬业是一种积极向上的人生态度，是一种精益求精、一丝不苟的工作作风敬业让你心安，因为你付出了汗水，但收获的是成功；敬业也让你的领导心安,因为他放心你的工作,你的所有努力都会的到别人的认可ﻫ 员工们的形象决定企业的形象，没有唯护企业形象的意识,肯定不是一名合格的员工这是基本职业道德观只有企业发展了,员工工资才能提高；只有企业声誉提高了，员工走在街上才有一种荣誉感身为公司一员，要时时处处关心企业发展,公司发展的重大方针、政策,遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是每个员工应当关心的问题。

只有大家热爱企业,才能为企业发展出谋划策,才能与企业共荣辱　 讲礼貌是公司员工基本素质，修养是一个人内在品质一个人的内在品质就是通过外在礼貌表现出来的作为一名公司员工，一定要讲究礼貌因为你不仅仅代表了自已还代表了公司　 要做一名优秀的员工，我们要不断提高自己责任心,讲求职业道德,要尽职尽责的完成自己的工作要能够实实在在的做人，能脚踏实地的做事，善于利用工作培养自己的实践能力,善于在工作的风雨中锻炼自己不断的学习充实提高自己，增强自信心树立良好的岗位观念，为自己负责,为自己奋斗，这才是真正的成功　　 　做一名优秀员工演讲稿　篇3 ﻫ尊敬的各位评委、各位员工:　　大家好! 我是集团办公室的一名普通的档案管理员，今天我想就“怎样爱岗敬业 做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流工作中的心得体会ﻫ　 刚参加工作那会儿,心中充满美丽的梦想,血液中涌动着对未来的激情憧憬火热的事业,渴望实现自己的人生价值，获得事业上的成功爱岗敬业”这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或忽视亲情、友情,为了工作不顾带病的身体而忘我的投入可在经历了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事,才知道什么是真正地爱岗敬业。

ﻫ 　敬业不只是加班加点,敬业更不仅是任劳任怨,敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志,就是自信和创新加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子,没有创新那也不叫敬业有句口号说得好：不爱岗就会下岗,不敬业就会失业!爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作,把一点一滴的小事做好,把一分一秒的时间抓牢搞好每一项维修,做好每一次巡检,填好每一张记录,算准每一个数据，写好每一篇文稿古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器从我做起,从小事做起,从现在做起,这就是敬业,这就是爱岗！ﻫ 接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解： 首先，责任感是所有人成功之本 　没有责任感的军官不是合格的军官,没有责任感的员工不是优秀的员工责任感是简单而无价的工作就意味着责任,责任意识会让我们表现更加卓越大家都知道美国有一个著名的军事基地——西点军校，西点学员章程规定:每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否,也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动,都有义务、有责任履行自己的职责和义务。

这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么ﻫ　 一个人要成为一个好军人，就必须遵守纪律,对于他的上级和同事有高度的责任感,对于自己表现出的能力有自信心我认为，这样的要求,对于我们企业的员工同样适用要将“责任”二字时刻牢记在心,让它成为我们脑海中一种强烈的意识在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越我们经常可以见到这样的员工,他们在谈到自己的公司时,使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”,“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”,这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感　 给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草?” 布朗太太回答说：“不需要了，我已经有了割草工男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草 布朗太太回答:“我的割草工已经做了男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐 布朗太太说:“我请的那人他也已经做了,谢谢你，我不需要新的割草工男孩便挂了此时男孩的朋友问他说:“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗？为什么还要打这个？”男孩说：“我只是想知道我究竟做得好不好！”ﻫ 　是啊,多问几个“我做得如何？”,这就是责任。

工作就意味着责任,在这个世界上,没有不须承担责任的工作,相反,你的职位越高,权力越大，你肩负的责任就越重不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成的更出色 二、有作为的员工，喜欢纪律 　当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协,在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题,比如对工作的态度等，你会猛然发现,工作因此会有一个崭新的局面一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队,必定是一个有纪律的团队同样,一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工可以说，纪律,永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础对企业而言，没有纪律,便没有了一切 　三、把自己从平庸变成优秀ﻫ　　最好的执行者,都是自动自发的人,他们确认自己有能力完成任务这样的人其个人价值和自尊是发自内心的,而不是来自他人也就是说,他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完美一位心理学家在研究过程中,为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂,对现场忙碌的敲石工人进行访问。

心理学家问他遇到的第一位工人:“请问你在做什么？”工人没好气的回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤,来敲碎这些该死的石头而这些石头又特别的硬,害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作心理学家又找到第二位工 人:“请问你在做什么?”,第二位工人无奈地答道：“为了每天５０美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭,谁愿意干这份敲石头的粗活?”，心理学家问第三位工人:“请问你在做什么?”,第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜虽然敲石头的工作并不轻松,但当我想到，将来会有无数的人来到这儿,再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩ﻫ 　同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受第一种工人,是完全无可救药的人可以设想,在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾,甚至可能是生活的弃儿第二种工人,是没有责任和荣誉感的人对他们抱有任何指望肯定是徒劳的,他们抱着为薪水而工作的态度,为了工作而工作 他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工该用什么语言赞美第三种工人呢？在他们身上,看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时,因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。

他们就是我们要学习的那种员工,他们是最优秀的员工他们向我们展现了：自动自发，自我奖励，视工作为。