
2023年人事助理的实习报告9.docx
31页2023人事助理的实习报告人事助理的实习报告集锦6篇 在人们素养不断提高的今日,我们运用报告的状况越来越多,我们在写报告的时候要留意逻辑的合理性那么什么样的报告才是有效的呢?下面是办公室王秘书为大家整理的人事助理的实习报告6篇,仅供参考,欢送大家阅读 人事助理的实习报告 篇1 时间荏苒,转瞬间来xx实习已经半年的时间了,短暂的实习生活,除了工作阅历和学问上的丰硕外,最大的收获莫过于“转变〞二字——从校内思维模式到职场思维模式的转变,为今后尽快适应融入职场生涯奠定了根底 项目工作总结: 一路走来,从起先的懵懵懂懂,到渐渐理出思路,目标逐步明朗期间不仅熟识了工作环境以及公司运作根本流程,更是学到了许多专业技能 初始接触的是某移动传媒公司的项目该项目主要分为两局部,一是制作公司制度全案;一是制作公司人力资源管理制度及体系,包括薪酬制度方案,绩效管理手册 在制作绩效管理手册中绩效考评指标一局部时,前期打算须要做到以下三点: 1、对媒体行业概况及企业的背景信息做具体深化的调查 2、娴熟驾驭绩效管理制度及绩效考核指标体系的方法论 3、熟识企业的根本工作流程及组织结构 在制作绩效考核指标中也遇到了许多难题: 1 制定部门kpi时,部门负责人的对抗,基于此我们与其上级领导进行沟通,使考核指标与目标值确实定更加趋于客观化合理化。
2 由于对工作流程不熟识,影响kpi推导过程的精确把握对此我通过各种途径熟识理解各部门工作的内涵和流程例如像财务部门,综合处的工作内容和流程同其他行业有许多共性,所以学习起来难度相对小些,对于业务部门有其独特性,那么须要仔细分析总结 3 由于媒介工作的特别属性,使得对节目制作编播人员的考核成犯难点对此我们将节目编播制作的工作人员的绩效考核指标分为定性指标和定量指标,定性指标另行订立奖惩方法进行考核,这样就避开了一些影响较大的指标设置到kpi中分得的权重较小,体现不出鼓励的作用人事助理的实习报告 篇2 2023年,xx公司在集团人力资源部的正确领导下,依据公司全年工作思路和安排,有序的开展各项人事工作,现将xx公司上半年人事工作及下半年主要工作安排汇报如下: 一、上半年工作状况 1、主动做好培训根底工作,今年,xx公司根据集团公司培训工作的整体要求,结合目前xx公司实际,制定出2023年公司年度培训安排,并在今年上半年工作中逐步进行开展实施: 一是标准入职培训工作,xx公司运营4年以来,员工培训是比较弱的环节,没有系统的培训体系和标准的培训安排和培训资料,2023年,公司从入职培训着手,标准入职培训流程,设置公司简介、公司制度、养护根本学问、机电系统运营和礼仪礼节课程,固定授课老师,书面化培训资料,借此翻开培训体系设置工作。
二是强化岗位业务培训,今年,xx公司为进一步提高一线人员的业务学问和技能水平,结合实际工作须要,组织财会学问、技术评定、电工业务等多项业务的培训 2、加强档案管理 经过4年多的运营管理,人员更替之后,xx公司的档案管理显得比较混乱,特殊是电子档案的管理,由于局部人员是从其他公司调入,没有在xx公司预留相关资料,造成在工作中的不便,2023年4月,xx公司人力资源部对现有人员档案进行梳理和规整,并依照市面常用人事档案管理软件的要求,对电子档案进行修改和细化,便利今后引入软件进行档案管理 3、严格加班管理 2023年,国家实行新的休假制度,上半年共有5个月涉及到法定假日的加班,依据集团公司人力资源部的要求,xx公司设定加班申报表及明细表因工作须要加班的状况申报明细到人,严格加班管理申报程序,逐级审批,做到先申请后加班,经批准后加班,不是法定假日不计入加班并对日常考勤管理加以标准,同时做好检查工作 4、签订劳动合同 2023年恰逢新?劳动合同法?起先实施,新法的条款和内容社会各界理解不一,而xx公司原有合同在2023年xx月xx日全部到期,在这种不利状况下,xx公司依据集团公司的指导和支持,避开现有新法条款上有异议条目,与全部员工刚好签订劳动合同,既保障员工和公司的利益,也为公司的正常运营做好根底工作。
二、下半年工作安排: 1、实行软件化管理员工档案,以便各类数据的刚好更新,查询,提示 xx公司现在职工总数维持在300人左右,人员资料多而杂,各种档案详细状况均依靠人事工作人员的人工记忆,各种表格交织互立,现虽将各类资料汇总,但信息更新慢,错漏多,没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料等的提示,各种数据的统计也依靠于手工,给日常工作带来不小的困难,引入档案软件进行管理,可以让人事工作人员快速精确驾驭各类信息,同时便于各类资料的刚好更新 2、进一步加强考勤管理,对各类请假、加班的审批程序及手续进行检查标准 3、xx公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行一年,下半年将对各收费站的绩效工资根底数据进行抽查,尽可能杜绝错漏现象 4、做好全年的职称评审工作,我公司今年有参与教授级高工、高级工程师、工程师等的评审人员,局部近两年聘请的技术人员也须要进行初级评审,今年的职称评审工作任务较重 5、接着完善培训工作,设立初步培训安排的标准模式,加强标准化管理培训人事助理的实习报告 篇3 短暂的实习生活除了工作阅历和学问上的丰硕外,最大的收获莫过于“转变〞二字——从校内思维模式到职场思维模式的转变,为今后尽快适应融入职场生涯奠定了根底。
说到从校内思维模式到职场思维模式的转变,就不得不提到角色定位从进入公司伊始,就要求自己以职场人员的标准要求自己,不能将学生行为带到工作环境中,但是在学习新的问题时照旧要像学生那样保持虚心的看法以下是我这两个月的实习工作的总结: 第一、聘请 首先,要熟识聘请流程其次,与用人部门保持亲密的联系,了解用人部门的需求状况接着通过各种聘请的渠道选择出适合的人才再支配面试在聘请的过程中,常常须要用 和候选人联系,了解候选人的状况,而且 沟通也很注意说话的技巧还有就是须要参与现场聘请会每次去都是跟着聘请经理一块去的,我在一旁学习有一次经理走开了,有个人过来面试财务主管,她讲的一些财务的专业学问我压根就不懂我只会简洁的结构式的面试 其次、录用,建立员工档案 1、给员工办好入职手续,新员工刚入公司,首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工,这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等,办工作证等等; 2、完成员工的试用期转正工作,审核申请书、述职报告等等在合同方面遇到问题时,才觉察在高校里学到的理论学问真的是不够用 第三、考勤管理,完成每月考勤记录,并依据考勤状况进行薪资计算与发放 这是相当重要的一块内容,计算薪资须要严谨的看法和细心的工作状态以及高度的责任感。
虽然只是简洁的计算,公司目前拥有480名左右的员工,并在接着扩大,人员量的增加也加大了肯定的难度 第四、办公物资申请、发放、管理 办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容,要做到合理运用、标准运用,并且要刚好满意各部门的须要 第四、离职 给员工办理离职手续,员工离职也须要经过交接任务,确保生产正常进行,并且要解除劳动合同协议 第五、办理员工社保 针对社会出现的几种风险,社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目因此公司要刚好地给员工办理相关保险,我所做的工作是要刚好统计新进员工,办理社保,并每隔一段时间到社保中心办理医保卡另外,当遇到员工的工伤、生育等保险更是须要根据肯定的程序办理 第六、随时关注政府相关的劳动法律法规政策 当踏出了高校这扇门,就意味着要踏上职业生涯的道路,对于应届生的我来说,还没有足够的社会阅历,经过了这两个月我学到了许多,感悟了许多;特殊是在公司领导和同事的关切和指导下,仔细完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和谐,协作各部门负责人胜利地完成各项工作;主动学习新学问、技能,注意自身开展和进步,我学会了许多技能,增加了相关的阅历。
现将这两个月工作遇到的困难及心得总结如下: 在实习中遇到的困难不少 公司是家外资企业,我英语底子不太好对我工作造成了比较大的困扰首先英语口语部流利与外籍员工沟通的时候不太顺当除此之外,与公司内部高层发邮件也需用英文发虽然对中国员工没有要求要用英文,但在外资企业一般人都习惯用英文,假设我用中文回复同事特殊是领导的英文邮件时,好似显得不太礼貌其次对于公司的英文系统不熟识再者,公司内部文件许多是英文版,而且对于人事资料须要翻译成英文做录入记录公司内部文件的处理很大局部是用EXCEL完成的,我在高校时对这个软件用得不多,还不太娴熟 我非人力资源管理专业毕业,对于人力资源管理的工作这是第一次接触有许多学问值得我接着学习对于自己遇到的困难,我也会不断总结并且通过不断地虚心努力地学习,去解决现在的问题在这两个月的实习过程中,我得出以下几点心得: 低调地做人,高调地做事我到公司工作以后,要知道自己能否胜任这份工作,关键是看你自己对待工作的看法,看法对了,即使自己以前没学过的学问也可以在工作中渐渐的驾驭看法不好,就算自己有学问根底也不会把工作做好,多听、多看、多想、多做、少说就是我的看法,我刚到这个岗位工作,根本不清晰该做些什么,并且这和我在学校读的专业没有必定的联系,刚起先我觉得很头痛,可经过工作过程中多看别人怎样做,多听别人怎样说,多想自己应当怎样做,然后自己亲自动手去多做,最终在短短几天里对工作有了一个较系统的相识,渐渐的自己也可以完成相关的.工作了,光用嘴巴去说是不行的,所以,我们今后不管干什么都要端正自己的看法,这样才能把事情做好。
少埋怨有的人会觉得公司这里不好那里不好,同事也不好相处工作也不如愿,常常埋怨,这样只会影响自己的工作心情,不但做不好工作,还增加了自己的压力,所以,我们应当少埋怨,要看到公司好的一面,对存在的问题应当想方法去解决而不是去埋怨,这样才能保持工作的激情注意信息的反响在工作中,肯定要记住要刚好向上级报告工作的进度不要等这个任务完全做完再上交报告,有些工作持续的时间比较久,须要刚好报告等到领导亲自来问你进度时,领导对你的印象已经不好了虚心学习在工作过程中,我们会遇到许多问题,有的是我们懂得的,也有许多是我们不懂的,不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教,当别人教我们学问的时候,我们也应当虚心的接受,不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然错不行怕,就怕一错再错 每一个人都有犯错的时候,工作中第一次做错了没关系,公司领导会订正并宽恕你,但下次你还在同一个问题上犯错误,那你就享受不到第一次犯错时的待遇了 通过这一段时间的实习,我了解到了一个公司日常运作的一个根本模式;学习到了个人与公司同事之间保持怎样的关系最为有利;感受到了自己身上的很多优点和缺乏之处我想,一个人实习的目的无外乎两点:一个是感受公司,一个是认清自我。
在这一个月的实习期内,专心体会之后,我得到了自己该得人事助理的实习报告 篇4 一 、引言 毕业实习是我们高校生必需经验的过程,是理论与实践相结合的重要方式,它能使我们在实践中了解社会,在实践中稳固学问,实习又是我们毕业生专业学问的一种检验,它让我们学到了许多在课堂上学不到的学问,既能开阔视野,又能增长见识,为我们走向社会打下坚实的根底,也是我们走向工作岗位的第一步我们通过实习走向社会,接触实物,了解民情国情等等,提高我们相识问题、分析问题问题、解决问题的实力,为今后走向社会,效劳社会做好打算12年初,通过应聘进了武汉越众时代通信效劳,在人事部进行人事助理的实习越众集团。












