邮政局辞职信.docx

邮政局辞职信 篇一：邮政职员辞职信　　予今辞职也!了无憾意，于邮局一无牵挂矣!或曰：邮局为极乐之所，曷不长驻至于退休耶?吾诧异此辈之智商，始知世间真有守旧不进，罔知合变之类也!个中悲苦，如垒块积胸，宜速吐之，故详叙其因缘本末，使人周知中国邮政，托名国企，实为地狱!其酋骄奢淫逸，视职员如草芥，虽以江水为墨，大地为纸，书其恶亦难尽矣更有重罪如山，总而言之为七，曰：贺卡六千，职员自买，此一恶也;①报刊杂志，买断包销，此二恶也;②酒水批发，求爷告奶，此三恶也;邮政农资，坑农 害农，此四恶也;邮票邮册，职员自购，此五恶也;月饼粽子，全员营销，此六恶也;③随意收费，坑宰用户，此七恶也④噫矣夫!有是七恶而国法不诛，昭昭天理徒空悬耶!昔上古之皂隶，西藏之农奴，还有人给其三餐，邮政职员谁人怜之?呜呼!三尺之上，神灵安在?人权宪法，可为空文?豺狼当道，本忠良之叹息;敲骨吸髓，岂盛世之谐音!尔等或为商贾，或为工人，或躬耕于田野，或仕宦于朝廷，或家聚千金而赀货无算，或不名一文而潦倒叮当有道人心肉长，知邮政职员际遇者，心中曾无一丝悲凉乎! 盖为人者，靡不有羞恶恻隐之心凡读书识字之人，闻邮政职员悲惨若斯，敢不义愤在膺，乌可袖手空坐不施一救耶!注释：① 每人6000到XX0的明信片，一张也卖不出去，却逼着邮政职员自己买。

② 邮政买断包销报刊，结果：不论从国家还是到地方，买断包销报刊只对投递员，而领导只是不停的调度，买断任务成了投递员的绝症，整年工资全部不够偿还买断报刊款，提议邮政局领导让投递员不要再签什么劳务工协议，直接签署一个投递员卖身契③ 月饼粽子全员销售，结果：一向从不了解高级食品是是啥滋味的邮政职员一下子就成了当地的高消费群体，回到家里无颜面对父母、老婆孩子，看着她们全部在吃着月饼粽子，自己的心里却在流血，因为吃了思乡月便没有了工资④ 出于无奈，邮政营业员在收寄时随意　　加钱，投递员送信时也向用户收钱邮政职员在领导的熏陶之下，心肠是越来越黑篇二：邮寄辞职信　　邮政职员辞职信　　篇一：邮政职员辞职信范文尊敬领导：　　首先，感谢领导在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信，我怀着忐忑的心情正式提出辞职　　申请从我进入邮政储蓄工作以来，不论是在实习阶段，还是实习后这几年的工作，我全部获　　益良多，个人综合素质得到了极大的提升首先，泗阳邮储给了我一个宽广的平台，让我　　得以发挥个人专长，在实践中锻炼了自己，并对多种业务知识有了比较全方面的认识另一方　　面，在各位领导的正确率领下，各位同事的团结协作下，我在办事能力、为人处世和工作作　　风方面日渐成熟，受益匪浅。

在此，我很感谢各位领导和同事在我工作以来的这段时间里　　对我工作上的知道和生活上的指导和关心当然，这几年的时间里，也有很多的不对之处　　工作因为能力和经验的问题也给大家带来了部分麻烦，请领导和各位同事谅解和包容在泗　　阳邮储的这段工作经历对于我而言是很珍贵的，不论未来我到哪里，我全部会为自己曾是泗　　阳邮政储蓄的一员而感到荣幸！最终，祝福泗阳邮政储蓄发展越来越好、事业蒸蒸日上，领导和同事们身体健康、工作　　顺利、阖家欢乐望领导同意我的申请，谢谢！ 篇二：　　尊敬的xx领导：　　您好!我很感谢xx企业给我的机遇和帮助!不过因为一些个人原因，使我只能离开我热　　爱的企业，因此在此提出辞职申请在过去x年的时间里，企业教给了我很多东西，而且给我很多帮助和锻炼的机会，让　　我在这个岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学学到了很多工作以外的，为人　　处事等道理，我很感激企业对我的帮助，我相信这也是我一生中最难得的财富，因为这些全部　　为我在未来的工作和生活中带来帮助和方便 现在我将离开企业而且已受聘于另一家企业，我已考虑成熟，而且我有信心能够在新的　　工作岗位上充足发挥自己的专长期望**企业在以后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。

同　　时再次感谢**企业让我曾经成为其中一员篇三：邮政职员辞职信市邮政局人力资源部：您好!很遗憾这个时候我向单位提出辞职，并写出这份辞职汇报来到这里也快四个月了　　单位的气氛就和一个大家庭一样，同事和领导全部对我很好，在这里学了不少东西东西在这　　三个多月的工作中，我确实学习到了很多东西然而在工作上感觉没什么建树我开始思索　　我是否适合这份工作我以为自己付出太少，不能心安理得地拿这么一份薪水，不过我又向　　往得到高薪，首先缓解未来生活的经济压力，其次期望找个离家近一点的企业，照料　　到父母　　我也很清楚这时候向单位辞职于单在自己全部是一个考验，单位正值用人之际，现在正　　有项目开发中，全部的前续工作在单位上下极力重视下一步步推进也正是考虑到单位以后　　在各个项目安排的合理性，本着对单位负责的态度，为了不让单位因我而造成失误，我郑重　　向单位提出辞职在现在这个项目中，我做了前期的界面设计，对于不能参与程序开发，我　　表示遗憾　　离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片　　真诚和友善不过我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，同时解除和单位的劳动　　协议。

祝福单位蒸蒸日上!　　篇四： 北京市邮政局人力资源部：　　您好!很遗憾这个时候我向单位提出辞职来到这里也快四个月了，单位的气氛就和一个　　大家庭一样，同事和领导全部对我很好，在这里学了不少东西东西在这三个多月的工作中　　我确实学习到了很多东西然而在工作上感觉没什么建树我开始思索，我是否适合这份工　　作我以为自己付出太少，不能心安理得地拿这么一份薪水，不过我又向往得到高薪，一方　　面缓解未来生活的经济压力，其次期望找个离家近一点的企业，照料到父母 我也很清楚这时候向单位辞职于单在自己全部是一个考验，单位正值用人之际，现在正　　有项目开发中，全部的前续工作在单位上下极力重视下一步步推进也正是考虑到单位以后　　在各个项目安排的合理性，本着对单位负责的态度，为了不让单位因我而造成失误，我郑重　　向单位提出辞职在现在这个项目中，我做了前期的界面设计，对于不能参与程序开发，我　　表示遗憾　　离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片　　真诚和友善不过我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，同时解除和单位的劳动　　协议祝福单位蒸蒸日上!篇五：邮政职员辞职信予今辞职也！了无憾意，于邮局一无牵挂矣！或曰：邮局为极乐之所，曷不长驻至于退　　休耶？吾诧异此辈之智商，始知世间真有守旧不进，罔知合变之类也！个中悲苦，如垒块积　　胸，宜速吐之，故详叙其因缘本末，使人周知。

中国邮政，托名国企，实为地狱！其酋骄奢　　淫逸，视职员如草芥，虽以江水为墨，大地为纸，书其恶亦难尽矣更有重罪如山，总而言之为　　七，曰：贺卡六千，职员自买，此一恶也；①报刊杂志，买断包销，此二恶也；②酒水批发　　求爷告奶，此三恶也；邮政农资，坑农害农，此四恶也；邮票邮册，职员自购，此五恶也；　　月饼粽子，全员营销，此六恶也；③随意收费，坑宰用户，此七恶也④噫矣夫！有是七恶　　而国法不诛，昭昭天理徒空悬耶！昔上古之皂隶，西藏之农奴，还有人给其三餐，邮政职员　　谁人怜之？呜呼！篇二：辞职信 电子邮件的辞职申请含有法律效力吗 2021-12-31作者: 未知: 劳动争议咨询中心 分享到：0　　王小姐是一家广告企业的销售主管，因为在一笔销售分成款的问题上和企业产生分歧　　她一气之下于2021年4月20日向企业发送了一封电子邮件： “我决定今天辞职，期望企业　　能够安排交接人员于5月19日前将我的工作交接完成人力资源部门直到5月10日才作出　　接收辞职的回复王小姐十分意外，本认为企业会挽留她，没想到企业竟然同意了自己的辞　　职请求深感悔恨的王小姐向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请她认为，电子邮件的　　辞职申请只是自己一个意向表示，应该是书面申请才能组成正式的辞职信。

企业发出的这一　　决定显然是单方面终止和自己的劳动关系，所以要求企业继续推行原劳动协议那么，电　　子邮件的辞职申请含有法律效力吗？辞职申请以什么形式最适宜？北京劳动争议咨询中　　心分析：　　电子邮件作为即时通讯的一个形式，含有证据特点中的 “关联性”经过技术手段获取　　或经过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就具有了证据的 “客　　观性”和 “正当性”具有了 “三性”的证据在法律上具有正当效力，也能够在诉讼中作为　　证据使用本案中，王小姐在邮件中明确作出解除劳动协议的意思表示，自此意思表示送达　　企业时即产生了法律效力所以，王小姐的这封邮件完全能够起到书面辞职申请的效力根　　据《劳动协议法》的要求，职员提出解除劳动协议的，需要提前30天以书面形式通知用人单　　位，无需用人单位同意，30天后劳动协议即可解除王小姐的邮件在抵达企业或企业作出　　回复之前，她并未作出任何修改或撤回的行为，所以，即使企业没有在5月10日发出批复　　王小姐的辞职决定也将在5月20日产生解除劳动协议的法律效力需要注意的是，假如　　用人单位在规章制度中要求了辞职必需向企业提供纸质书面申请书或辞职信，那么以收到员　　工发送的电子邮件就认定双方劳动协议已经解除，对用人单位来说可能会存在辞职手续不完　　备的风险。

　　另外，作为电子邮件辞职申请这一尚需探讨方可认定其效力的解除劳动协议方法，用人　　单位应该在收到电子邮件时立即作出反应假如用人单位不能立即决定的，应要求职员提交　　纸质并含有亲笔署名的辞职信在此推荐一个较为稳妥的辞职方法，即要求辞职职员签署公　　司制作的辞职协议文本，文本中载明离职步骤、离职时职员可领取的全部费用、企业扣除社会保险和个人所得税和其它企业有权代扣代缴的费用、职员须遵守的保密和竞业严禁　　义务、全部企业物品已交接完成的承诺和劳动关系解除确实切日期等内容 人才市场报法规版曾经不止一次说过电子邮件在劳动关系和劳动争议中的法律效应在　　上期的法律版也谈到交上去的辞职汇报是否能收回的问题最近，本市静安区法院在审理一　　起用工纠纷时，首次确定原、被告之间往来的电子邮件有效，并依据电子邮件内容判决了此　　案这个案件告诉我们，电子邮件不是弄弄玩玩的，一旦引发诉讼，很可能被法院看成定案　　的依据　　37岁的周女士于去年2月24日就任该企业总经理一职，月薪为12500元人民币在做　　了仅仅多个月，为了一件小事，周女士一赌气决定放弃这份收入不菲的工作，于同年6月5　　日向企业发送了一份辞职的电子邮件。

在这封电子邮件中，她明确表示：“我已经决定今天辞　　职，并期望在6月15日以前将手头的工作移交这家外资贸易企业起先对她的辞职请求未作回复可在当年7月10日，企业却向周女士　　发送了一份接收辞职的电子邮件，内容为：“有关您6月5日的辞职函，经管理部门认真研究　　我们遗憾地接收您辞去本企业总经理的职务，您在本企业的最终一天将为2021年7月12日　　您的薪金支付到2021年7月15日为止 今后，周女士反悔了，并向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求上述那家外资外贸企业恢　　复她的职务，继续推行原劳动协议，但没得到仲裁机构的支持继而，周女士打起了劳动官　　司，她认为：“在向企业发送辞职的电子邮件后，鉴于企业一再口头挽留，自己被企业的诚意　　所感动，决定继续留在企业工作，并拒绝了其它企业的邀请岂料企业方忽然后发制人，单　　方面终止了和自己的劳动关系所以请求法院撤销企业的决定，使自己能继续推行劳动协议法院对电子邮件进行认证后认为。