基于web服务的高校教师职称评定系统的设计与实现.pdf

河北大学 硕士学位论文 基于Web服务的高校教师职称评定系统的设计与实现 姓名：刘彦娟 申请学位级别：硕士 专业：计算机系统结构 指导教师：边小凡 2011-05 摘 要 I 摘 要 高校教师的职称评定工作每年都在进行， 建立一个能够提高教师职称评定工作效率 的系统是学校管理职称评定部门的一个迫切需求 论文对当前的教师职称评定工作进行 了分析和研究，介绍了目前教师职称评定工作在高校的进展情况，提出了设计和开发本 系统的必要性，详细分析了基于 Web 服务的高校教师职称评定系统的功能性需求，主 要包括用户管理、评审管理和数据管理三个部分，并详细描述了各个功能的实现，对数 据的存储进行了设计 本文认为在对用户填写的数据信息进行正确性核对时需要使用学 校科研、教务和人事等部门的数据，如何共享这些部门的数据是职称评定系统达到较高 的自动化水平、提高效率的关键，采用 Web 服务技术可以满足系统中调用其他系统信 息的需求在职称评定系统中，系统采用可配置的算法，将审核标准和打分标准都存储 在配置文件中，在对用户资格条件判断和打分时，这些判断条件由数据库决定，可以自 由配置这些审核标准和打分标准，而不用频繁的修改程序，拥有较高的灵活性和可维护 性。

关键词 高校教师 职称评定 Web 服务 服务调用 Abstract II Abstract The teachers’professional title evaluation carries on every year in the university, so it is an urgent need for title evaluation management department to establish a system which can improve the efficiency of the teacher professional title evaluation. The paper analysis and researches the current work of the teachers’ professional title evaluation, describes the recent the progress of the professional title evaluation work in the colleges and universities , puts forward the necessity of designing and developing the system, and detailed analysis the functional requirements of the teachers’ professional title evaluation system which bases on Web service, including user management, assessment management and data management , and describes how to achieve the various functions, and designs the data access .When we check the correctness of the data information from the user ,we need use the data of the scientific research, academic and personnel departments, and how to share the data is the key to achieve the higher automation level and improve the efficiency of professional title evaluation system, so we use Web services technology to meet the system requirements of calling the information in the other systems. The system adopts the configurable method, which stores review and score standard in the configurable file.When the system determines and stores the users’ qualifications which are decied by the database, it will configure the review and the score standard, freely instead of modifying the program frequently, so the system has high flexibility and maintainability. Keywords Universities’ teacher Professional title evaluation Web service Call service 第 1 章 绪 论 1 第 1 章 绪 论 1.1 研究背景 1.1.1 研究的目的和意义 职称评定是高校评价教师教学和科研各方面能力的一种综合评价方式，它是管理高 校师资力量的一种有效的手段，是对教师工作的一种激励机制。

职称评定由评定规则和 评定流程组成高校教师职称评定工作需要一套充满活力、具有竞争的职称评定方法， 这对提高职称评定工作的质量具有积极意义[1]高校是培养各方面人才的重要基地，需 要大量的优秀教师对学生进行培养，需要教师做出贡献，教师各个方面的工作都体现了 教师的价值，需要各个高校制定职称评定方法，来量化评定人才，判断教师的工作能力 和科研水平， 这就需要对教师进行科学合理的综合评定 职称评定工作是一项系统工程， 是为了优化人才发展环境而探索出科学、客观、公正的人才评定体系目前不少高校都 有自己的职称评定系统，但系统功能相对简单，只有简单的文字处理和存储，需要申报 人员下载表格，填写再上传上去本校的职称评定工作按照规范的流程步骤进行，但没 有完整的计算机支持职称评定系统，在对申报人员的材料进行审查时，需要的佐证材料 很多，工作量大，效率较低，建立职称评定的计算机支持系统对本校乃至同类高校的职 称评定工作具有较高的实用价值 在职称评定系统中，需要对用户填写的数据信息进行正确性核对，这就需要使用学 校科研、教务和人事等部门的数据，但是又不能随便访问这些部门的数据库，如何共享 这些部门的数据是职称评定系统达到较高的自动化水平，以提高效率的关键。

Web 服务 具有跨平台、松散耦合的优点，可以保证不同系统之间的资源以服务的形式进行共享 Web 服务之间的通信是基于如 HTTP、XML、SOAP 等互联网协议进行的Web 服务不 用考虑所使用的环境是什么样的，它是被部署到 Internet 环境中的，一次部署多次使用 的新型组件，通过 WSDL、UDDI 等技术，Web 服务可以进行动态的配置，因此，Web 服务技术可以满足职称评定系统中调用其他系统信息的使用针对职称评定工作的特 点，我们研究了基于 Web 服务的职称评定系统，实现了不同数据库之间的松散耦合， 解决人工处理的繁琐问题 河北大学工学硕士学位论文 2 1.1.2 国内外研究现状 在国内，各个高校基本上都有自己的一套评审方法，但是很少有自己的职称评定系 统有人提出一种高校教师高级职称评定决策支持系统[2]，这个决策支持系统主要是对 教师从多目标进行评价，提高公平性，是对评价指标研究的系统，在职称评定工作的效 率方面没有进行研究；在职称评定工作上，各个高校的人事处都有自己的办公系统，但 是功能十分简单，基本上都是一些信息发布的功能，信息交互功能较差，虽然也可以实 现自动化办公，但是终究没有形成一套统一的职称评定系统。

深圳市教育局开发了 “深圳市教育局教师职称评审审核系统” ， 适用于深圳市的教师 职称评定工作，在进行职称评定工作时，教师需要到教育门户网站下载职称评定申报系 统，进行安装，教师使用该系统完成申报者的录入、修改、删除信息，当录入和修改的 信息没有错误之后，打印信息校对表，这些表需要申报人员交给材料审核人核对，确认 无误并签名，加盖公章确认这个系统只是实现了录入、修改和删除 为了提高职称评定质量，科学合理评价教师的工作业绩，天津市教委为教育系统组 织研发了一套天津市职称管理信息系统-教育系统版[3]， 这个系统是根据天津市教委制定 的高校职务评审条件设计的，该系统主要功能是对申报者基本条件、教学成果、科研成 果和获奖情况进行管理，也实现了对这些信息的查询、录入、修改和删除等基本情况 各个高校的此类软件系统的功能一般很简单，只是具有基本资料的存储功能，仅仅 实现了基本信息的录入、更新、存储和打印 目前， 我校的职称评定工作基本上是简单的使用计算机完成的， 可以分为三个阶段： 申报人员填写信息阶段、推荐小组审核阶段，专家评审打分阶段 申报人员填写信息阶段：首先是学校在人事办公系统网上发布职称评定信息，申报 人员在办公系统人事信息下载电子表进行填写，同时准备评审材料，需要打印纸质的信 息材料，申报人员还需要将所参与评定工作的所有的材料装订好，比如说需要将科研成 果原件、复印件等送到科技处、社科处审核，并且在复印件上签字盖章。

推荐小组审核阶段：学校组织相关的单位组成推荐小组，推荐小组成员需要根据职 称评定资格条件，挑选出符合评审条件的申报人员，然后将符合条件的申报人员条件进 行审核推荐 专家评审打分：专家首先认真审核申报者的申报资格，然后根据评分标准进行量化 第 1 章 绪 论 3 打分，最后交评审委员会审核通过 这些审核工作大部分是人工进行，审核过程十分繁琐，且工作量很大，效率低下 在这样的工作流程中，存在着很多问题： 首先， 申报人员都是将需要填写的表格打印下来， 然后按照自己的意愿来填写信息， 没有统一的文字格式标准，在未来的系统中要实现自动化需要对各项信息格式进标准 化； 其次，在职称评定工作中，教师要对自己的申报材料的真实性进行审核，这样就需 要跑好几个来回，才能完成材料的真实性的验证还需要根据申报人员的条件对应相应 的职称条件，对符合条件的申报人进行审核推荐；而且在审核材料的时候，只能够人工 一个个的进行审核，费时费力，未来系统的重点就是实现审核的自动化，减少申报人员 的奔波，减少职称评定工作人员的工作量 为了提高职称评定工作的效率，实现学校系统的资源共享，采用 Web 服务技术来进 行职称评定系统的开发，改变现在的职称评定工作的缺陷。

现在好多人研究了一些类似 的系统，如基于 Web 服务的远程教育系统[4]和基于 Web 服务的旅游电子商务平台[5]，但 是还没有将 Web 服务技术应用到职称评定系统的 1.2 论文的研究内容与组织安排 本文对 Web 服务在职称评定系统中的应用、审核条件的表达与存储、审核与打分 算法等进行了研究科学合理的使用 Web 服务，实现与其他部门的信息共享，避免申 报者再自己拿着材料东奔西跑，审核自动化，通过审核条件的合理表达与存储及灵活的 设计和算法，使系统具有很强的灵活性学校的职称评定条件、指标等内容每年都有可 能发生变化，审核条件的表达与存储或审核算法不合理，会造成系统维护的困难本系 统还需要达到使用方便，用户操作简单，容易上手 本文的各章节结构和主要内容安排如下： 第 1 章。