大学生就业调查报告资料(2022).docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑大学生就业调查报告资料(2022) 暑期大学生就业调查报告??随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻，毕业生就业压力前所未有对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对抉择自己的职业生涯的主客观因素举行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争强烈的就业环境中处于不败之地 调查目的：一是对当代大学生职业生涯规划的进展作一个新的描述；二是通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调理用人单位与毕业生之间的供需关系；三是扶助大学生尽快熟悉自我，学校为学生供给就业引导，使学生能谋取梦想职业 调查形式：于2022年3月至4月，随机抽取广州地区14所大学（包括本科学校和专科学校四个年级）的705位学生举行调查，其中男生占46.8%，女生占53.2%调查问卷回收率100%，有效问卷668张，有效率94.8%使用SPSS10.0软件举行数据处理，统计图表用EXCEL来绘制 调查内容：广州市大学生对所学专业的合意程度、对自我的熟悉程度、对就业前景的关注程度、职业期望状况四个方面调查结果如下：???? 一、对所学专业的合意程度???? 学生对本专业的合意与否主要取决于能否择己所爱，该专业能否在将来扶助自己找到好的又热爱的工作。

调查察觉（如下图），有21.0%的大学生对自己的专业较合意，有66.6%的大学生不领会，有10.0%的大学生对比不合意，有2.4%的大学生对自己的专业分外不合意，各专业的合意程度没有显著差异 对专业不合意的直接表现是对本专业的学习动力缺乏或毕业后不愿从事与专业相关的行业高考填报志愿时对专业的了解与自身了解的缺乏，可能是导致只有21.0%的学生对所学专业持合意态度的理由之一由于对大学生活的憧憬，对五花八门的专业的不了解，抱有神秘感，从而选了一个自己以后不热爱的专业另外，个人兴趣与社会需求之间的冲突也可能是理由之一譬如，某个同学对考古学很有兴趣，但社会需求相比较较少，此时可能会产生心理冲突，可能选了一个自己并不感兴趣的但赚钱的专业，理想与现实展现落差，从而对所学专业不合意而专业在确定的程度上抉择了职业取向，假设对本专业不合意或态度模糊，势必会影响自身潜能的开发，以及今后的择业 二、 二、对自我熟悉程度???? 自我熟悉包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、 个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作阅历、个人的学历与才能、个人的生理处境等七个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。

在调查中察觉（如下图），只有6.7%的被调查者对自己有对比领会的熟悉，而52.3%的被调查者对自己的各面才能，兴趣等持含混态度，41.0%的被调查者完全不了解自己；而不同年级不同专业的学生对自我熟悉没有显著性差异这说明较多的大学生未能很好地关注自身特点，察觉自身问题，促进自身进展那么，这里便牵涉到了大学生就业生涯目标的问题 职业生涯目标是指可预想到的、有确定实现可能的目标而职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自我实际，这就要求我们要对自己有所了解通过个人分析熟悉自己，估计自己的才能，确认自己的性格，察觉自己的兴趣，明确自己的优势，衡量自己的差距，并以此来开发自己塑造自己，使自己的才能得到充分的发挥然而调查说明，大片面大学生对自己的才能、兴趣、职业倾向都缺乏深度了解，自然对职业生涯目标是模糊的 三、三、对就业前景的关注程度???? 对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业 所做的打定程度和将来职业所带来的成就上下在调查中察觉，只有14.5％的被调查者对当前的就业状况有对比领会的了解不同年级的学生对就业前景的关注程度没显著性差异，而不同专业的学生对就业前景的关注程度就有显著性差异，冷门专业的学生比热门专业的学生更加关注就业前景。

造成这种状况的理由可能来自于两个方面一方面，在校园里，舒适、闲逸的生活和父母的十足经济支持，使好多大学生忘却或暂时忘却了就业压力带来的慌张感，很少去接触外面的世界有些学生确实是每天都只是读书，缺乏对就业的切实和认 识另一方面，学校供给的就业指导不够调查中，察觉有73.5%的学生认为目前学校供给的就业指导不够，需要更细致概括的职业生涯规划指导 四、 四、职业期望状况???? 影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因 素（城市位置与社会地位），内在价值因素（进展空间和兴趣爱好），外在价值因素（薪水上下）在调查中，被调查者将薪水上下、进展空间、城市位置、兴趣爱好、社会地位按自身在选择工作时所起作用从大到小排序其中在职业选择中考虑的首要因素的选择处境（见下图），进展空间、兴趣爱好成了大多数被调查者的首选，接下来依次才是薪水上下、城市位置、社会地位，男女生没有显著的差异在调查中还察觉被调查者中有83.3%的被试认为“前途”比“钱途”更为重要，60.3%的被试容许充当“鸡头”也不容许当“凤尾”以上结果说明，多数大学生更提防工作的内在价值 五、从上述四个方面的分析说明广州大学生职业生涯规划呈现一下特点：（一）多数大学 生对所学专业的合意度较低；（二）广州市大学生对职业生涯的规划还对比模糊，自我熟悉不够，绝大多数人没有明确目标；（三）广州市大学生对社会人才的需求了解甚少，另外，学校供给的就业信息缺乏，学生了解就业相关信息的渠道较少；（四）广州市大学生的职业期望更提防进展空间和兴趣爱好。

因此，我们认为，根据上述特点，学校理应加强对学生的职业生涯规划的指导，大学生理应及早举行职业生涯的规划，为未来做好充分打定 大学生就业调查报告 当代大学生面临着相当严峻的就业形势,这场经济危机不仅影响了世界各国的经济,还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响,面对危机我们理应何去何从呢？ 全国大学扩招后,大学生就业 难的问题已经是一个不争的现象,且有可能走向越来越难的趋势.这个方面和国际经济形势有很大关系,另一方面和中国经济布局体制和教导改革落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关,针对这一社会现象举行各方面的调查,问题涉及大学生就业期望,就业素质的自我评价,高校就业指导工作,择业与就业的影响等方面,旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题举行实证研究,为高校就业指导和人才培养供给资料与对策研究依据 调查结果呈现出以下几个问题. 一 多数学生对于务实有新的熟悉,就业期望趋向现实,主要表现在工作单位,工作区域等方面.1 就业方向:先就业后择业成为第一选择,大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是:先就业后择业,先择业后就业,持续深造,它们分别为 41.76%，28.57%，27.84%,调查显示,在面对就业压力时,多数学生表现出特有的自信与成熟,在此问题的选择中,更加值得关注的现象是持续深造,这选项占 ,有过四分之一的学生梦想继 续学习,而且此风近年经久不衰,且愈演愈烈.究其理由:一是经济学识时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争强烈,优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素质,有的大学生是为了缓解就业压力,回避即时就业问题等因素,这一现象值得专心分析研究,其利弊何在?其利在于缓解就业压力,促进人才素质的提高,改善我国人才布局,巩固我国高级人才的科技实力和国际竞争力。

忧虑的是它回响出大学生心理素质的方面欠缺，社会压力的承受力不够，面对强烈的社会竞争，有相当片面的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于非风险化这种现象还可以从学生对就业前景持有不容客观的评价，这里除了客观因素外，更多的是学生的心理素质问题，由此可见，高校加强就业指导和就业心理室必要的 二 就业取向：就业地区首选经济兴隆地区，调查结果说明，学生在选择就业地区时，选择经济兴隆地区占66.5%这说明两个问题，一是经济兴隆地区除了有较可观的工作待遇外，经济兴隆地区与国际接轨更便捷，更能为就业者供给在学习提高的机遇，这与学生的自我进展，自我实现的需要时紧密相关的二是经济兴隆地区的就业机遇较其他不兴隆地区的高，且就业岗位多元化的选择方位较之其他地区多，这也成为就业者选择的理由 三 价值取向：记者在走访的过程中了解到，各单位的薪资根本保持在相对稳定的水平，只有少片面单位存在降薪的现象大多数企业负责雇用的人员都表示，岗位薪资不成能高于雇用薪酬，但会根本保持原有水平这种处境下，大片面求职者应对人力资源市场和薪酬采取主动迎合态度，针对现阶段形式自身作出相应调整 我们大学生的择业观正在发生变化，他们变的冷静理智，据国家工商总局统计，2022年我国的中小企业已经达成100万家，占全部企业的99%,中小企业和民营企业也是我们大学生的主力军，其企业具有更多的创新和更新才能，我国参与wto后对大学生求职择业带来了更多的机遇。

四 大学生应加强就业工作的对策 （一 ）坚持梦想教导确定正确的职业梦想，道德修养在掌管的所学专业要求的各项准予技能重点培养学生适应心环境和动手创造的才能 （二 ）紧跟时代步伐，更新大学生就业观念， 目前的社会强调的是以创业带动就业，勇于挑战，不怕失败，随着改革开放农村经济有了突飞猛进的进展也创造了大量的就业机遇 只要我们大学生都有积极的心态，正视社会适应社会，你就会越来越崇敬学识，崇敬人才，社会将会尽可能的为大学生求职择业供给适合的环境，大学生得以施展自己的才华所以大学生本身应对就业只是有确定的了解，才能使自己在今后的就业中有立足之地 现在的就业形式在这里我不像多说，大学生面对这种严峻的形势，在调查过程当中了解到，现在大学生也正视到了这一点大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题，那么大学生就业到底面临怎样的难题那？概括请看调查报告 下面是调查过程： 据了解，多数人无法一次应聘告成：2.7%的人应聘次数在5次以内；2成的人应聘次数在6—10次而且人们在求职的过程中花费很大：2/3以上的人缺乏500元；将近2成的人花费在500—999元之间。

在求职告成后，据不完全统计：10.8%的人很合意；52%的人对比合意；不合意者仅占3.2%另外，求职时间长也是一个因素：20%的人在1个月之内就找到了工作；24.8%的人在1—2个月之内找到了工作；22.9%的人在2—3个月之内找到了工作，人均费时3.13个月，有的甚至成为“校飘族” 就拿计算机行业来说吧大学生就业难主要表现在： 1．供与求平行上升，供求冲突并不突出 2．量与质逆向而驰，量稳质降特别明显 3．冷与热分布不均，冷热两极反差猛烈 一是不同高校计算机专业毕业生的就业不平衡，名牌大学、工科院系计算机专业毕业生的就业表现为热，而一般院校毕业生的就业表现为冷 二是用人单位热，计算机专业毕业生表现冷从社会总体需求来看，社会及用人单位对计算机专业毕业生的需求量大，好多单位急需计算机专业人才，有的单位是高薪引进，有的单位那么是降格以求而现在计算机专业的毕业生还不能认清当前的就业形势，认为学计算机专业是高投入，在找工作时理应得到高的回报，习惯于和以前的师兄师姐们的工作环境和待遇攀比，导致期望值与用人单位所能供给的报酬相距甚远计算机专业毕业生对一般用人单位表现出极为冷淡，有的甚至“宁愿失业，也不要找一个自己不合意的工作”。

三是学校热，用人单位冷当前，各高校特别重视毕业生的就业工作，主动跑市场、跑职场，为学生找就业的门路但由于高校师资队伍老化、学识陈旧、教学方法呆板，毕业生的专业素养和综合素质远不能得志用人单位的要求，用人单位很难找到令自己合意的毕业生，对毕业生表现为冷 。