2022-2023年度贵州省国家电网招聘之人力资源类模拟题库及答案.docx

2022-2023年度贵州省国家电网招聘之人力资源类模拟题库及答案下载一单选题(共60题)1、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法，错误的是（　　）A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的预测值B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比测量的条件C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测，不能利用已有监测资料D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析【答案】 C2、（ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色以完成组织目标A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 A3、计算地基中的附加应力时，应采用（ ）A.基底附加压力B.基底压力C.基底净反力D.地基附加压力【答案】 A4、度量离中趋势的常用指标是（ ）A.简单算术平均数B.加权算术平均数C.中位数D.标准差【答案】 D5、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（ ）分类的A.人力资源的职业方向B.人力资源的社会方向C.人力资源的地理方向D.人力资源的国内方向【答案】 B6、双因素理论的提出者是（ ）A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.奥德弗【答案】 B7、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。

A.在调查范围的两端应布设取样断面B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面C.重点水工构筑物附近应布设取样断面D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面【答案】 A8、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 B9、影响组织结构选择的主要因素不包括（ ）A.规模与组织所处的发展阶段B.外界环境C.组织战略D.产业状况【答案】 D10、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系，建立和发展一种特别的联系网络，将组织与环境联结起来的角色是（ ）A.监听者B.联络者C.发言人D.传播者【答案】 B11、（ ）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构A.U型组织结构B.H型组织结构C.C型组织结构D.M型组织结构【答案】 A12、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ）A.效标参照性标准B.能力考核性标准C.素质考核性标准D.常模参照性标准【答案】 D13、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。

A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.组织战略促进者【答案】 A14、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（ ）A.归因理论B.挫折理论C.强化理论D.公平理论【答案】 A15、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界()的影响A.内环境B.外环境C.外经济D.内经济【答案】 B16、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 C17、情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（ ）A.命令型领导B.推销型领导C.参与型领导D.授权型领导【答案】 D18、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（ ）A.行为B.绩效C.工作D.技能【答案】 B19、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 B20、价值观包括内容和（ ）两种属性。

A.信度B.强度C.效度D.长度【答案】 B21、态度的（ ）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向例如，“我厌恶张经理，不想见他”A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 C22、要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用（ ）A.廉价型竞争策略B.创新竞争策略C.优质竞争策略D.技术竞争策略【答案】 A23、一般情况下，（ ）能为员工提出最为平等的评价和建议A.客户B.同级C.直接上级D.人力资源管理部门【答案】 B24、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）A.一岗一薪工资制B.一岗多薪工资制C.技能工资制D.提成工资制【答案】 B25、下列哪项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（ ）A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略计划标准D.战略评价标准【答案】 D26、计算发展速度的分子是（ ）A.报告期水平B.基期水平C.实际水平D.计划水平【答案】 A27、下列行业的水污染物排放不适用《污水综合排放标准》的是()A.船舶工业B.海洋石油开发工业C.钢铁工业D.食品加工业【答案】 A28、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。

A.污染物排放量B.评价等级C.湖泊或水库的面积D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积【答案】 B29、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是()A.声环境质量现状以实测为主，可适当利用当地已有的声环境质量监测资料B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量，其声级数据可参照已有资料C.对噪声级变化可能出现的几个阶段，选择噪声级最高的阶段进行详细的预测，并适当分析其他阶段的噪声级D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可【答案】 A30、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是( )A.不履行合同B.终止履行合同C.中止履行合同D.要求对方履行合同【答案】 C31、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时【答案】 B32、美国行为学家麦格雷戈在著作（ ）中提出了X理论A.《工业管理和一般管理》B.《管理的要素》C.《车间管理》D.《企业的人性方面》【答案】 D33、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 B34、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（ ）。

A.需要聘请外部专家参与评估B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好D.该方法有很强的适应性和有效性【答案】 B35、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致【答案】 B36、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（ ）A.流速B.流量C.压强D.流动阻力【答案】 A37、（2015年）某面声源宽a,长b，预测点位于面声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r,根据《环境影响评价技术导则声环境》，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的是（ ）A.距离r加倍，衰减3dBB.距离r加倍，衰减6dBC.r＜a/π，几乎不衰减D.a/π＜r＜b/π，几乎不衰减【答案】 C38、根据《环境空气质量标准》（GB 3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（　　）A.重量法B.β射线法C.化学发光法D.微量震荡天平法【答案】 A39、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（ ）。

A.出勤率B.组织气氛C.工作总量D.工作方式【答案】 C40、某一测试问卷中有一道题是：“你对Java语言的掌握程度如何？”，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”“善于”“尚可”是指（ ）A.指标B.标度C.标记D.标准【答案】 B41、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（ ）的角色A.挂名首脑B.领导者C.监督者D.联络者【答案】 A42、根据《建设工程质量管理条例》的规定，施工人员对钢筋混凝土梁中用到的钢筋取样时，应当在( )A.建设单位的监督下取样，并送交监理人员检测B.监理人员的监督下取样，并送交建设单位检测C.设计单位的监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测D.建设单位或者监理单位监督下现场取样，并送具有相应资质。