公路管理局考勤管理制度.docx

公路管理局考勤管理制度 大路治理局考勤治理制度有关的物业治理文本，大路治理局考勤治理制度为切实加强工作效能建立,增加工作人员组织纪律观念,改良工作作风,依据有关法律、法规和政策规定,特制定本规定一、严厉上班纪律1、严禁上班及开会...... 大路治理局考勤治理制度 为切实加强工作效能建立,增加工作人员组织纪律观念,改良工作作风,依据有关法律、法规和政策规定,特制定本规定 一、严厉上班纪律 1、严禁上班及开会迟到、早退，制止上班期间扎堆谈天、网上购物、吃零食、打瞌睡、擅自离岗及做与工作无关的事情 2、工作人员在上班时间内，中途因事短暂外出的，需经股室(队)负责人同意并向监察室报备 3、工作人员因公下乡、出差的，应先填写《建始县党政机关国内公务差旅审批单》，经领导审批交监察室前方可出差 二、严格执行上班签到制度 1、工作日上班实行面部识别签到 局机关、应急中心工作日签到四次时间为：第一次08：00-08：30;其次次12：00-12：10;第三次14：00-14：30;第四次17：30-17：40。

) 各治理站工作日签到一次，签到时间为08：00-08：30 2、若因公出差、下乡、开会等不能按时签到时, 须经分管领导批准,监察室做好登记，以备查验 局领导外出向办公室报备 3、纪检监察室每周三公示机关工作人员上周考勤、每月公示各治理站上月考勤承受监视如有异议，自公示之日起三日内将状况反应监察室，逾期视为认可 三、严格请销假手续 1、工作人员因事、因病或其它特别状况需要请假的，必需填写请假条请假1天以内者，由股(室)负责人审批;请假2天以内者，经股(室)负责人同意，报分管领导审批;3天以上由分管领导审核，报主要领导批准请假完毕，请假人必需准时销假请假条交局监察室汇总、存档 2、工作人员长期请病假必需供应公办医院相关证明(诊断证明书、相关检查报告单、住院费用明细清单、住院发票原件或复印件) 3、监察室应将长期请假人员状况通知政工股，政工股按局《关于加强工作人员标准化治理若干规定的通知》明确请假人待遇并准时通知财务股执行 四、实行年休假制度 1、依据国家有关规定，职工享受带薪休假和享受婚、产假制度带薪休假职工要提前书面申请，按规定办理有关休假手续，经单位批准前方可休假。

休假期间工资待遇不变 2、各股室要合理安排休假人员，不得集体休假 五、严格执行病事假待遇规定 1、事假待遇 请事假全年累计天数超过15天的，可用年休假冲抵年休假冲抵后还超的，请事假每超过一天，扣除请假人日工资收入总额(扣发标准按每月21.75个工作日折算)请事假累计超过全年工作日一半的人员，不参与年度考核，不享受各项嘉奖性、改革性政策待遇，不享受正常晋级 2、病假待遇 (1)经批准病假2个月(含本数)以内的，工资收入全额发放 (2)病假累计超过2个月不满6个月的，从第三个月起，按请假人根本工资与根底性绩效工资之和的90%发放;病假达6个月(含本数)及以上的，从第七个月起，按请假人根本工资与根底性绩效工资之和的70%发放因公负伤治疗康复期间，根本工资和根底性绩效工资全额发放 (3)请病假累计超过全年工作日一半的人员(不含因公负伤人员)，不参与年度考核，不享受各项嘉奖、改革性政策待遇，不享受正常晋级 六、旷工处理 工作人员迟到、早退4次视作旷工1天每旷工1天扣发其日根本工资和绩效工资;累计旷工达7天及以上的，扣发1个月工资总额;连续旷工达15天或全年累计旷工达30天的，按《事业单位人事治理条例》的相关规定，予以辞退或解除聘用合同，终止人事关系。

七、本制度自公布之日起执行 -- end -- 篇2：企业员工考勤治理制度 企业员工考勤治理制度 第一条 请销假 1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案本规定适用于全体员工 2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，则应请假，书面手续后补信息请假无效 3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认 其次条 病假 1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案连续请病假超过三个工作日者，务必取得医院开具的休假证明 2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假 3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档 4、病假工资发放，1-10天以内根据根本工资的30%发放;10天以上根据《北京市工资支付规定》有关规定发放 第三条 事假 1、员工因合理缘由需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不行猜测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，照实说明缘由，经主管领导同意前方可休假，否则按旷工处理。

2、事假根据日标准工资100%扣除 3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，根据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚 第四条 年假 1、依据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进展休假 3、当年未休年假者不得累计到其次年(特别状况除外) 第五条 婚假 1、依据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案假后须拿结婚证及证明销假婚假时间: 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假;贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假) 婚假包括公休假和法定假 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假 2、婚假期间工资待遇:在婚假假期间，工资照发不影响工龄计算、晋升、调级。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假 第六条 产假 1、依据《规划生育条例》女员工正常生育时，赐予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天多胞胎多生一个婴儿增加15天，贴合晚育年龄的增加30天产假 2、晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位依据实际状况详细规定 ) 3、女员工怀孕三个月以内流产的赐予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予90天产假 4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假 5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再延长7天，共计10天带薪假期 6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算工资按根本工资发放，不计发相应补贴及奖金 第七条 丧假 1、员工供给的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天;员工的子女以及在一齐居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。

在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案 2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放 第八条 旷工 1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工 2、旷工一日(含累计)者，扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者，扣发当日全部薪金的6倍工资;旷工三日(含累计)者，当月只发同年北京市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视状况赐予处理 第九条 迟到、早退 1、工作时间:依据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特别要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特别状况者可调休) 帮助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间 2、上班时间 09:0018:00(午餐时间:11:3013:00) 9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退每人每月能够有三次迟到10分钟以内的时机不予计算)。

3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分;迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分;超过120分钟且无特别理由者根据事假半天缴纳公益基金;连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进展统计并公示) 4、迟到早退情节严峻者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理 5、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况属实的，经主管领导批准后酌情处理 第十条:打卡 1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次对没有打卡条件的，根据登记要求实行签名登记制度，记录上下班详细时间并亲笔签名确认在工作期间，离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开 2、若员工上、下班未打卡、且不贴合或者没有办理相关手续且没有证据证明的确上班的，没有根据要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元对于无法查证的，公司一律按请假计算 3、假如员工由于工作的特别要求，不能准时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明缘由，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。

4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录 第十一条 加班、调休 1、公司不提倡加班，若因自身缘由(包括工作潜力欠缺、工作效率低下)，无法完成根本工作量而需加班完成的，不按加班计算 2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导依据实际状况统筹安排领导批准后，到行政部办理相关登记手续经批准的调休事假可不扣发工资 3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的状况下进展)但到岗后应主动向行政部说明状况，并进展登记 4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销 5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤 6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐 7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加。