校工会工作总结PPT演稿.pptx

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,8/1/2011,#,校工会工作总结,xx年xx月xx日,目 录,CATALOGUE,工作回顾与成果展示,组织架构与人员配置现状,教职工权益保障措施落实情况,文体活动组织策划与实施效果,交流合作与资源共享平台建设,财务管理与经费使用情况汇报,未来发展规划与目标设定,01,工作回顾与成果展示,01,02,04,过去一年主要工作内容,组织召开教职工代表大会，审议通过学校重要决策和规章制度开展教职工培训，提升教职工专业技能和综合素质举办丰富多彩的文体活动，增进教职工之间的交流与团结维护教职工合法权益，积极反映教职工诉求，协调解决相关问题03,成功组织多场大型活动，获得教职工和校领导的高度评价在教职工满意度调查中取得优异成绩，工会工作得到广泛认可获得上级工会颁发的“优秀工会组织”荣誉称号多名工会干部获得“优秀工会工作者”等个人荣誉称号01,02,03,04,取得成绩及荣誉称号,举办迎新春联欢会、教师节庆祝活动、趣味运动会等大型活动，吸引众多教职工积极参与。

开展各类文体比赛，如篮球赛、足球赛、乒乓球赛等，丰富教职工的业余生活组织教职工参加各类社会公益活动，如义务植树、慈善捐款等，积极履行社会责任举办活动及参与情况,教职工对工会干部的工作态度和能力给予高度评价，认为他们真正为教职工着想，积极为教职工服务针对教职工提出的意见和建议，工会将认真总结反思，不断改进工作，更好地为教职工服务教职工对工会工作的整体满意度较高，认为工会在维护教职工权益、举办文体活动等方面做得很好教职工满意度调查结果,02,组织架构与人员配置现状,副主席,秘书处,宣传部,组织部,校工会主席,校工会组织架构图,文体部,女职工委员会,福利部,各院系工会小组,校工会组织架构图,全面主持工会工作，负责制定工作计划、决策重大事项校工会主席,副主席,秘书处,协助主席工作，分管部分部门，主席缺席时代行主席职责负责文书处理、档案管理、会议组织等日常行政事务03,02,01,各部门职责划分及协作关系,负责工会会员管理、组织建设、干部培训等组织部,负责工会宣传教育工作，包括工会活动报道、政策宣传等宣传部,负责组织职工文体活动，丰富职工文化生活文体部,各部门职责划分及协作关系,负责职工福利事务，包括节日福利发放、困难职工帮扶等。

福利部,维护女职工权益，组织女职工活动女职工委员会,负责本院系工会会员管理、组织活动等，与校工会各部门协作配合各院系工会小组,各部门职责划分及协作关系,03,秘书处,3人（秘书长1人，干事2人）,01,校工会主席,1人,02,副主席,2人,现有人员编制及实际配备情况,组织部,2人（部长1人，干事1人）,宣传部,2人（部长1人，干事1人）,文体部,2人（部长1人，干事1人）,现有人员编制及实际配备情况,2人（部长1人，干事1人）,福利部,3人（主任1人，委员2人）,女职工委员会,根据院系规模配备相应人员,各院系工会小组,现有人员编制及实际配备情况,部分部门人员配备不足，影响工作开展建议增加人员编制，或通过内部调配优化人员配置问题一,部门间协作不够紧密，有时出现工作脱节现象建议加强部门间沟通协调，建立定期联席会议制度问题二,工会干部培训不足，部分干部业务能力有待提高建议加强干部培训力度，定期组织业务培训和学习交流活动问题三,部分院系工会小组活动开展不够活跃建议加强对院系工会小组的指导和支持，鼓励开展具有院系特色的工会活动问题四,存在问题分析及改进建议,03,教职工权益保障措施落实情况,定期检查劳动合同执行情况,通过定期调查和实地走访，了解教职工劳动合同履行情况，及时发现并解决问题。

加强劳动法律法规宣传,组织专题培训，提高教职工对劳动法律法规的认识和了解，增强维权意识严格监督劳动合同签订,确保每位教职工入职前与学校签订正式劳动合同，明确双方权利和义务劳动合同签订和执行情况检查,薪酬福利政策宣传与落实,及时传达薪酬福利政策,通过校内公告、会议等多种形式，及时将国家和学校薪酬福利政策传达给每位教职工监督薪酬福利发放,确保教职工薪酬福利按时足额发放，保障教职工合法权益关注特殊群体福利待遇,针对离退休、病困等特殊教职工群体，关注其福利待遇落实情况，给予必要帮助和支持完善劳动争议处理流程,制定详细的劳动争议处理流程，确保争议得到公正、及时、有效的处理加强劳动争议预防工作,通过加强沟通、增进理解、化解矛盾等措施，预防劳动争议的发生设立劳动争议调解委员会,成立由校工会、人事处、法务部等部门组成的劳动争议调解委员会，负责调解处理校内劳动争议劳动争议调解处理机制建立,困难帮扶和送温暖活动开展,建立困难教职工档案,对家庭经济困难、遭遇重大变故的教职工进行摸底调查，建立困难教职工档案制定帮扶措施,根据困难教职工的实际情况，制定针对性的帮扶措施，如发放慰问金、提供生活必需品等开展送温暖活动,在重要节日、特殊时期组织送温暖活动，为困难教职工送去关怀和帮助，营造和谐温馨的校园氛围。

04,文体活动组织策划与实施效果,1,2,3,通过问卷调查、座谈会等方式，深入了解教职工对文体活动的需求和兴趣点调研教职工需求与兴趣,根据教职工需求和学校文化，设定活动目标，如增强凝聚力、促进身心健康等，并确定相应主题设定活动目标与主题,结合学校年度工作计划，制定全年文体活动计划，包括活动时间、地点、内容、参与人员等制定详细活动计划,全年文体活动计划制定,庆祝教师节大会,举办隆重的教师节庆祝大会，表彰优秀教师，弘扬尊师重教风尚春节联欢晚会,组织教职工自编自导自演的春节联欢晚会，展示才艺，增进交流迎新春联谊活动,开展新春联谊活动，邀请教职工家属参与，增进彼此了解和友谊重要节日庆典活动举办,通过校内媒体、社交平台等多种渠道，宣传文体活动信息，提高教职工知晓率宣传与推广,设立文体活动参与奖、优秀组织奖等，对积极参与活动的教职工给予表彰和奖励激励与奖励,尝试新的活动形式和内容，如户外拓展、趣味运动会等，吸引更多教职工参与创新活动形式,教职工参与度提升策略,活动满意度调查,对活动参与人数、互动情况、教职工反馈等进行分析评估，总结活动成效活动效果评估,经验总结与改进,根据评估结果，总结经验教训，针对存在问题制定改进措施，为后续活动提供参考。

通过问卷调查、访谈等方式，收集教职工对活动的满意度和建议活动效果评估及反馈,05,交流合作与资源共享平台建设,积极与校内各学院、部门开展合作，共同举办文化活动、体育比赛等，增进教职工之间的交流与沟通校内合作项目,与兄弟高校、企事业单位等建立合作关系，开展互访交流、合作研究等活动，拓宽教职工的视野和合作渠道校外合作项目,加强与国外高校、研究机构的联系与合作，为教职工提供国际交流的机会，提升学校的国际影响力国际合作项目,校内外交流合作项目推进,教学资源共享,01,建立教学资源共享平台，整合校内优质教学资源，为教职工提供便捷的教学支持科研资源共享,02,搭建科研资源共享平台，促进科研团队之间的合作与交流，提高科研效率文化体育资源共享,03,完善文化体育设施，建立相应的共享机制，丰富教职工的业余文化生活资源共享平台搭建和维护,官方网站建设,加强校工会官方网站的建设与维护，及时发布工作动态、活动通知等信息社交媒体运营,积极利用、微博等社交媒体平台，扩大信息传播范围，提高校工会的知名度宣传册制作与发放,制作精美的宣传册，介绍校工会的工作成果和特色活动，增强教职工对校工会的认同感信息发布渠道拓展优化,拓展国际合作,积极寻求与国际高校、研究机构的合作机会，提升国际交流合作的层次和水平。

创新信息发布渠道,探索新的信息发布渠道和方式，提高信息传播的速度和广度，增强校工会的影响力强化资源共享平台建设,进一步完善教学资源、科研资源、文化体育资源等共享平台的建设与维护工作，提高资源利用效率深化校内外合作,继续加强与校内各部门、兄弟高校、企事业单位等的合作与交流，争取更多的资源支持下一步合作方向和目标,06,财务管理与经费使用情况汇报,预算编制,按照校工会年度工作计划，结合实际情况，科学合理地编制了年度财务预算预算执行,严格按照预算执行，确保各项支出符合预算安排，无超支现象预算调整,根据实际情况，对预算进行了必要的调整，确保预算的合理性和有效性财务预算执行情况分析,校工会的经费主要来源于会员会费、学校拨款、社会捐赠等渠道经费来源,经费支出主要用于组织职工活动、维护职工权益、开展职工教育等方面，支出明细账目清晰、规范支出明细账目,经费来源及支出明细账目,根据工作需要，向学校申请专项经费，申请流程规范、合理专项经费申请经过校工会、学校财务等相关部门审批，确保经费使用的合理性和规范性专项经费申请、审批流程,审批流程,专项经费申请,存在问题,在财务管理和经费使用过程中，存在预算编制不够精细、支出明细账目不够规范等问题。

改进措施,加强预算编制的精细化和规范化，提高支出明细账目的管理水平，确保财务管理和经费使用的规范性和有效性同时，加强对财务管理人员的培训和管理，提高其专业素质和管理能力存在问题及改进措施,07,未来发展规划与目标设定,加强组织建设，完善工会组织架构和运行机制强化服务职能，提升工会服务教职工的能力和水平推进民主管理，深化校务公开和教职工代表大会制度拓展活动领域，丰富教职工文化体育生活，促进身心健康校工会发展战略规划,组织开展“教职工之家”建设活动，打造温馨和谐的校园环境推进校园文化建设，弘扬社会主义核心价值观和校园精神明年重点工作任务部署,加强教职工培训和教育，提高教职工队伍整体素质加强与校外工会的交流合作，提升校工会影响力和凝聚力创新能力提升途径探索,开展创新创业培训和指导，培养教职工的创新意识和实践能力营造浓厚的创新氛围，鼓励教职工敢于尝试、勇于创新鼓励教职工积极参与科研创新和社会服务活动，提高创新能力建立创新激励机制，对在创新方面做出突出贡献的教职工进行表彰和奖励可持续发展目标设定,制定长期发展规划，明确校工会可持续发展的方向和目标推进绿色校园建设，倡导节能环保理念，提高教职工环保意识。

加强资源整合和利用，提高工会工作的效率和效益关注教职工福利待遇，努力改善教职工的工作和生活条件THANKS,感谢观看,。