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模拟考试试卷模拟考试试卷 B B 卷含答案企业人力资源管理师之三卷含答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟题库及答案下载级人力资源管理师模拟题库及答案下载 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练A.角色扮演法 B.敏感性训练法 C.野外训练法 D.团队训练法【答案】A 2、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）A.认为这样的朋友不值得交往 B.想办法与对方沟通 C.等对方来找自己沟通 D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】D 3、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上其正确的排序是（）A.B.C.D.【答案】D 4、生产岗位技能规范不包含（）内容A.应知 B.操作 C.应会 D.工作实例【答案】B 5、结果导向型考评方法不包括（）A.直接指标法 B.绩效标准法 C.成绩记录法 D.关键事件法【答案】D 6、外部招募的主要方法不包括()A.招聘洽谈会 B.人才交流会 C.布告法 D.猎头公司【答案】C 7、(2016 年 5 月)内部招募的优点不包括()。

A.选择余地大 B.适应较快 C.准确性高 D.激励性强【答案】A 8、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价A.岗位分析 B.绩效考评 C.岗位规范 D.劳动说明书【答案】B 9、下列关于个别指导法的说法错误的是（）A.有利于新员工尽快融入团队 B.不利于新员工的工作创新 C.不利于企业传统优良工作作风的传递 D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】C 10、下列对评估有效性说法错误的是（）A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大 B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高 C.培训有效性评估应该始于培训需求 D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】C 11、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗A.特种作业人员许可证 B.特种人员培训操作证 C.特种人员操作证 D.特种作业人员操作证【答案】D 12、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公平性原则 C.对内具有竞争力原则 D.对成本具有控制性原则【答案】C 13、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。

A.培训管理者 B.某个组织举办 C.集团总经理 D.某一技术管理者【答案】B 14、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”A.潜质 B.现状 C.品质 D.素质【答案】A 15、受教育经历包括上学经历和（）等A.岗位培训经历 B.培训经历 C.单位职能培训经历 D.社会关系培训经历【答案】B 16、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗A.特种作业人员许可证 B.特种人员培训操作证 C.特种人员操作证 D.特种作业人员操作证【答案】D 17、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才 B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报 C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力 D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】D 18、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员 B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金 C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金 D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】D 19、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬 B.保险福利 C.劳动安全卫生 D.集体合同的违约责任【答案】D 20、下列关于 360 度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是 B.全方位、多角度 C.重视信息反馈和双向交流的理念 D.可以静态地检查发展效果【答案】D 21、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。

A.招聘费用 B.培训费用 C.劳动争议处理费用 D.工资【答案】D 22、确认培训对象和培训内容时不包括（）A.提出需求意向 B.需求分析 C.需求确认 D.需求调查【答案】D 23、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任A.法定代表人 B.法人 C.总经理 D.其他管理负责人【答案】A 24、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调 B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行 C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行 D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】D 25、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()A.职位分析 B.薪酬定位 C.薪酬调查 D.薪酬结构设计【答案】A 26、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）A.调解委员会的调解是独立的程序 B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织 C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性 D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】C 27、失业保险费的征缴比例依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。

城镇企业事业单位职工按照本人工资的 1缴纳失业保险费A.5 B.2 C.4 D.3【答案】B 28、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容A.品质主导型 B.过程主导型 C.行为主导型 D.效果主导型【答案】C 29、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资 B.绩效工资 C.额外津贴 D.年终分红【答案】C 30、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）A.计划定额系数 B.计划产量定额 C.劳动定额数量 D.执行计划数量定额【答案】B 31、工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费 B.从业人员劳动报酬 C.福利费 D.其他人工成本【答案】D 32、（）是整个培训教学方案的重心A.确定教学目的 B.检查培训内容 C.确定教学方法 D.设计教学方式【答案】D 33、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断A.5 日 B.10 日 C.15 日 D.20 日【答案】C 34、下列哪项属于高层主管的职责（）A.绩效反馈与面谈 B.确定班组主管绩效指标 C.绩效考评信息采集 D.确定下属员工绩效指标【答案】A 35、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容 B.先定受训课时再定培训内容 C.先定受训目的再定培训内容 D.先定受训课程再定培训内容【答案】A 36、“如果我理解正确的话。

你说的意思是”属于（）A.开放式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.清单式提问【答案】C 37、（2018 年 11 月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效 B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效 C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式 D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】A 38、（2015 年 5 月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件A.企业成本管理体系 B.企业绩效管理体系 C.企业文化管理体系 D.企业薪酬管理体系【答案】B 39、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在A.义务 B.权利 C.要求 D.条款【答案】A 40、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位A.公司 B.国家 C.行业 D.部门【答案】B 41、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差A.薪酬结构 B.薪酬水平 C.薪酬体系 D.薪酬管理【答案】D 42、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的准确性 C.确保人力资源费用预算的科学性 D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】C 43、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。

A.10 B.12 C.15 D.20【答案】B 44、人力资本投资报酬递减的原因不包括()A.受教育年限延长 B.边际教育成本的快速增长 C.技能与知识边际增长率上升 D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】C 45、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人A.岗位 B.工作量 C.能力 D.岗位评价【答案】A 46、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费A.过低 B.过高 C.居中 D.持平【答案】A 47、绩效申诉处理流程不包括（）A.直接申诉方式 B.初次申诉处理 C.二次申诉处理 D.申诉材料归档【答案】A 48、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任A.一 B.两 C.三 D.四【答案】B 49、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）A.合理性 B.准确性 C.科学性 D.可比性【答案】C 50、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法A.零基定员法 B.回归分析定员法 C.窗口服务岗位定员法 D.经济计量模型定员法【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础比两个统计指标，其公式是（）。

A.录用基础比=（录用人数应聘人数）100 B.录用合格比=（录用人数计划招聘人数）100 C.录用基础比=（应聘人数计划招聘人数）100 D.录用合格比=（已录用胜任岗位人数实际录用总人数）100 E.录用基础比=（原有人员胜任岗位人数原有人员总数）100【答案】D 2、薪酬体系的类型包括（）A.专业薪酬体系 B.岗位薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.职位薪酬体系 E.绩效薪酬体系【答案】BC 3、前瞻性培训需求评估模型的特点是（）A.在员工当前工作绩效满意的情况下，进行前瞻性分析 B.为未来发展做准备 C.包括企业发展和员工个人职业发展 D.对战略与业务要作出响应 E.从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏【答案】ABC 4、（）属于劳动安全卫生个人防护用品管理台账A.一般防护用品发放台账 B.防护用品修理台账 C.防护用品遗失折损记录 D.防护用品购置台账 E.特殊防护用品发放台账【答案】ABD 5、核算人工成本的基本指标包括（）A.企业增加值 B.企业利润总额 C.企业年缴税总额 D.企业销售收入 E.企业从业人员年平均人数【答案】ABD 6、(2015 年 5 月)下列关于 Goldstein 组织培训需求分析模型的说法，正确的有（）A.建立在未来需求的基点上 B.组织分析是任务分析和人员分析的前提 C.该模型提供了一个连续的反馈信息流 D.任务分析更侧重于职业活动的理想状况 E.人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析【答案】BD 7、关于职业纪律，正确的看法是（）。

A.每一个从业人员在开始工作之前，均应明确职业纪律的要求 B.职业纪律是员工维护自身正当权益的基本保障 C.职业纪律是职业道德的重要内容 D.职业纪律是由少数人制定并强制多数人遵守的职业规范【答案】ABC 8、（2015 年 5 月）福利管理的主要原则包括（）A.合理性原则 B.协调性原则 C.必要性原则 D.整体性原则 E.计划性原则【答案】ABC 9、绩效考评标准按标准的属性可分为（）A.绝对标准 B.等级标准 C.相对标准 D.等距标准 E.客观标准【答案。