公立医院思想政治工作与文化建设融合发展的路径分析.docx

    公立医院思想政治工作与文化建设融合发展的路径分析    【Summary】公立医院思想政治工作与文化建设具有天然的联系，他们相互补充、彼此借鉴，具有相互融合的基础[1]公立医院是我国医疗卫生服务体系的主体，是党领导下守护人民健康的重要阵地[2]在新时代背景下，其管理工作不仅涉及医疗技术和服务质量，往往还涵盖着思想政治工作与文化建设两个重要方面在具体工作中，要主动把文化建设的触角深入到员工综合素质方面，将员工的思想政治素质转化为做好工作的动力，增强二者融合的自觉性，最终增强医院凝聚力和市场竞争力，推动医院高质量发展Keys】思想政治工作；公立医院文化建设；融合发展；路径分析一、引言公立医院思想政治工作与文化建设二者相辅相成，是医院管理的重要组成部分，是医院软实力的重要基础公立医院文化建设是医务人员共享的价值观念和行为准则以及人文环境；而思想政治工作则侧重于医务人员的职业道德、思想动态和职业素养[3]二者有效融合，不仅能够提升医务人员的职业素养，还能有效提升医院整体形象和核心竞争力，促进医院实现高质量发展对此，深入探索二者融合的有效途径，具有着十分重要的现实意义二、公立医院思想政治工作与文化建设的内在联系1.工作目标相通。

公立医院思想政治工作与文化建设，都坚持“以人为本”的核心理念，尊重人的需求，促进人的全面发展，把提升员工的业务素质和能力水平作为根本的出发点与落脚点[4]；公立医院思想政治工作根本目标是通过教育引导员工的思想和实践，帮助医务人员坚定职业信仰和道德观念，树立正确的世界观、人生观和价值观而公立医院文化建设则通过围绕中心任务，积极营造良好的文化氛围，从而增强医务人员的工作热情和创造力2.功能相互补充公立医院思想政治工作与文化建设在功能作用上相互补充，医院文化建设通过营造浓厚的文化氛围，把先进的理念和知识灌输到员工的思想之中，熏陶医务人员，使之主动认同与积极践行医院所倡导的价值观，充分发挥医疗专业技术水平而思想政治工作则通过深入人心的引导和教育，帮助医务人员更好地理解和掌握职业道德和行为规范，提高自身的职业素养和服务技能两者相互补充、相互贯通与相互促进，共同推动医院的服务和管理等工作取得更好的发展三、融合发展路径探索1. 树立共同目标公立医院文化建设是一项长期、细致、复杂的系统工程，贯穿于各类业务活动和运营管理中，体现在不同岗位要求和行为规范上，渗透于以资源配置、绩效考核、价值认定等为核心要素的价值体系中[5]。

公立医院文化建设需要通过思想政治工作来引领目标、指明方向，全面加强制度建设、队伍建设、思想建设、组织建设和纪律建设，筑牢政治底色以此促进医院文化与医院发展的和谐统一、医院发展与员工发展的和谐统一、医院发展与患者满意的和谐统一2.融合发展理念二者发展理念的相互融合，是公立医院文化与思想政治工作实现融合发展的关键医院应通过定期举办学习研讨和专题讲座等形式，将党的核心价值观理论融入到医院的文化建设之中，使医务人员更加坚定理想信念和行为准则同时，通过医院文化节和医德医风讲座等文化教育活动，营造良好氛围，将文化建设融入到医院的核心理念之中，增加文化建设的思想内涵，使医务人员进一步深入感受和理解医院文化，从而实现行动自觉，推动医院的管理效率和服务水平的提升3.建立融合制度建立健全现代医院文化管理制度，落实医院文化建设，是保障“健康中国”战略顺利开展的举措之一，也是提升人民健康水平的重要保障[5]在医院发展的过程中，医院应充分结合工作实际，将思想政治工作与医院文化建设有机结合起来，统一纳入医院管理体系建设，做到同规划、同部署、同考核同时，通过完善考核标准、建立起一套行之有效的激励机制，确保医院的思想政治工作与文化建设做到相互促进、相得益彰。

此外，还应建立健全相关规章、制度，定期分析和研究解决融合过程中遇到的问题和困难，确保医院文化建设与党的思想政治工作融合发展得到顺利实施4.形成融合合力公立医院文化建设与思想政治工作融合发展的核心，就是实现医院的文化建设方向和总体发展目标，它具体体现了全体医护人员的思想共识，是员工们的精神支柱和动力源泉公立医院应高度重视文化建设与思想政治工作融合发展工作，积极构建起以党建带动工会、共青团和妇联等群团组织的“大政工”体系，形成上下联动、左右协同的工作机制，充分利用思想教育工作的舞台和阵地，推动思想政治工作与医院文化建设融合发展，形成发展合力，为医院的改革发展奠定良好的思想基础5.创新活动形式创新公立医院文化建设与党建思想政治工作的活动形式，是实现融合发展的有效手段公立医院应通过开展公益活动和志愿服务等灵活多样的文化活动形式，将思想政治教育融入其中，起到“润物细无声”的效果，使医务人员在参与活动的过程中，潜移默化地受到教育和熏陶同时，还可以充分利用网络平台、社交媒体等现代信息技术手段，拓宽文化传播渠道，增强医院的向心力和凝聚力四、结论综上所述，公立医院思想政治工作与文化建设是医院管理的重要基础，两者相互融合，可以优势互补，共同促进医院的高质量发展。

通过树立共同目标、融合发展理念、建立融合制度以及创新活动形式等路径，有利于促进二者的深度融合，推动医院整体高效发展，为人民健康提供优质保障，加快医疗服务产业的总体快速发展，促进健康中国建设Reference[1]徐盈盈.廉洁廉政教育在医院人力资源管理中的应用与效果评估[J].中文科技期刊数据库（全文版）经济管理，2024（7）：0088-0091.[2]邱方远，张娟娟，张光学，等.党建引领公立医院高质量发展的内涵要义与实践探索[J].中国医疗管理科学，2023,13(6):89-93.[3]周文仙，武昆利，赵娜，吴媛媛，张雄.传染病专科医院卫生技术人才队伍建设对策研究[J].中国卫生产业，2023，20（24）：40-43.[4]金琦，陈玉恒，周妍，张平.党建引领某大型公立医院文化建设实践与思考[J].中国医院，2022,10:70-72.[5]冯和源，段欣玉，王轩获，等.医院制度建设与管理实践研究[J].中国医院,2024,28(4):33-35.  -全文完-。