劳动争议民事上诉状样本.doc

劳动争议民事上诉状样本劳动争议民事上诉状怎么写?下面是小编给大家整理收集的劳动争议民事上诉状样本，供大家阅读与参考劳动争议民事上诉状样本1上诉人（原审原告）：×；×；，男，汉族,×；×；年×；×；月×；×；日出生住所地：×；×；被上诉人（原审被告）：×； ×；有限公司住所地：×；×；法定代表人：×；×；原审被告：×；×；有限公司住所地：×；×；法定代表人：×；×；上诉人因与被上诉人劳动合同纠纷一案，不服xx市×；×；区人民法院×；×；第×；×； 号民事判决，现依法提起上诉上诉请求：一、请求二审法院变更xx市×；×；区人民法院×；×；号民事判决第一项为：被上诉人支付上诉人 xx 年 11 月 15 日至 xx 年 11 月 30 日的节假日加班工资 2125 元;二、请求二审法院变更该判决第二项为：被上诉人支付上 诉人解除劳动合同经济补偿金 4350 元;三、请求二审法院变更该判决第三项为：被上诉人支付上 诉人XX年11月30日至XX年10月30日的夜班津贴7190元；四、 请求二审法院变更该判决第四项为：被上诉人为上诉 人办理退工手续；五、 请求二审法院支持上诉人的其他全部诉讼请求。

上诉事实和理由： 原审法院认定事实不清，适用法律不当，因而做出了错误的判决，具体阐述如下：一、原审法院认定“上诉人与原审被告 XX×；×； 有限公司存在劳动关系，期间为 XX 年 12 月 1 日至 XX 年 11 月 30 日该认定与事实完全不符，应认定“上诉人与被上诉 人存在事实劳动关系，期间为 XX 年 11 月 15日至 XX 年 11 月 30 日一）被上诉人与上诉人是事实劳动关系，但双方未签订书 面劳动合同，被上诉人应支付双倍工资1、XX 年 12 月 1 日至 XX 年 11 月 30 日期限的聘用协议系 被上诉人强迫上诉人所签订的空白合同，应属无效原审法院认定“本案争议焦点之一为原告（上诉人）是与 ×；×；公司（被上诉人），还是与×；×；公司 （原审被告）建立劳动关系其一，原告与×；×；公司 签订有 xx 年 12 月 1 日至 xx 年 11 月 30 日的聘用协议，约定 原告在幕墙车间部门工作，原告实际在×；×；公司 ×；×；分公司营业场所处担任门卫。

从中不难看出，原审法院已经确定上诉人的实际工作地点 为被上诉人×；×；分公司，工作内容为门卫，上诉人 与被上诉人建立事实劳动关系一目了然而被上诉人与原审被 告系关联公司（法定代表人为同一人），其任意编造空白聘用协 议，谎称应付上级检查，强迫上诉人在毫不知情的情况下签 字，以达到少支付赔偿金的目的事实上，上诉人从未离开被 上诉人南汇分公司，且一直以门卫工作为生，从未从事任何车 间部门工作，也根本不知道原审被告这一公司的存在，可见， 被上诉人所杜撰聘用协议漏洞百出，完全系伪造，原审法院却 认定有效，显然错误2、被上诉人对上诉人提出不再续聘通知，上诉人与被上 诉人系事实劳动关系1）不再续聘通知可以证明事实劳动关系原审法院认定“其二，×；×；公司（原审被告）持有为原告（上诉人）发放劳动报酬、对原告进行日常管理的凭据，如工资单、门卫值班表等，并为原告办理了离职交接手 续实际上，从被上诉人XX年10月29日所出具的不再续聘 通知可以清楚看出，是被上诉人为上诉人办理的离职交接手 续，而非原审被告办理的离职交接手续之后，被上诉人发现 有漏洞，又杜撰出授权委托书，用尽伎俩，想继续蒙混过关。

事实上，对上诉人进行日常管理的凭据，如工资单、门卫值班 表等皆为被上诉人，而非原审被告，原审法院在未对相应原件 进行核实的情形下，就作出认定，显然错误2)车辆进出登记表可以证明事实劳动关系 原审法院认定“其三，原告(上诉人)提供的人员车辆进出 登记表的抬头虽打印有×；×；公司(被上诉人)字样， 但无×；×公司人员签字或盖章xx年10月29日 的不再续聘通知确由×；×；公司所发，但实际上原告 并未与×；×；公司签订过协议，当然不存在协议即将 届满、不再续订的问题function() {。