怎样与常见的9种人打交道.doc

怎样与常见的9种人打交道怎样与常见的9种人打交道 文/朱诺 怎么处理搭档联系是老话题了，除了自己坚持对他人的尊重、真挚外，遇到反常、意外和扎手的非正常交流不能解决的情况，你还需要技巧和才智，乃至坚毅 1、敷衍口蜜腹剑的人：微笑着打哈哈 面临这种人，假如他是你的老板，你要装得有些发呆的姿态，他让你做作业，你都百依百顺满口答应他和气，你要比他更谦让他笑着和你谈作业，你就笑着猛允许，假如你感觉到，他要你做的作业实在太毒了，你也不能当面回绝或争吵，你只能笑着推诿，誓死不承受 假如他是你的搭档，最简略的敷衍办法是装得不认识他每天上班碰头，假如他要挨近你，你就要找理由立刻闪开能不做同一件作业，尽量避开不要和他一同做，假如避不开，就要学着写日记，每天反省自己，留下作业记载 假如他是你的部下的话，只需留意三点：其一，找独立的作业或独立作业方位给他；其二，不能让他有任何机遇挨近上面的主管；其三，对他表情坚持严厉，不带笑脸 2、敷衍吹牛拍马的人：不要与他为敌 假如你碰到这一类的主管，要和他搞好联系，他吹牛拍马对你无害当此类人是你的搭档时，你就得当心了。

不行与他为敌，没有必要开罪他平常碰头仍是笑脸相迎，和和气气假如你有意孤立他，或许招惹他，他就或许把你作为往上爬的垫脚石假如他是你的部下，要镇定对待他的阿谀逢迎，看看他是何存心 3、敷衍尖嘴薄舌的人：坚持必定间隔 尖嘴薄舌型的人，是在公司内较不受欢迎的他的特点是和他人争论时往往挖人隐私无回旋余地，一同冷言冷语无所不至，让对方自尊心受损，体面尽失这种人平常以嘲笑搭档、讥讽老板为乐事你被老板批评了，他会说： 这是老天有眼，咎由自取 你和搭档吵架了，他会说： 狗咬狗一嘴毛，两个都不是好东西 你去纠正部下，被他知道了，他也会说： 有人恶霸，有人天然生成贱骨头，这是什么国际？ 尖嘴薄舌型的人，天然生成能说会道得理不饶人由于他的行为离谱，因而在公司内也没有什么朋友他之所以能够生计，是由于他人怕他，不想理他但假如有一天遭到公愤，他也会被治得很惨 假如不幸这类人是你的老板，你仅有可做的事便是换部分或换作业但在作业还没有端倪及定案时，不要让他知道不然，他的一轮人身攻击，你恐怕会承受不了 假如他是你的搭档，和他坚持间隔，不要惹他假如吃亏，听到一两句影响的话或闲言碎语，就装没听见，千万不能发怒，不然，是自讨没趣，惹鬼上身。

假如他是你的部下，你得多花时间在他身上有事没事和他聊聊天，讲一些人生的仁慈面，告知他做人宽厚自有其优点你支付的爱心和教导，有时会带来一份意想不到的收成 4、敷衍搬弄是非的人：最好谨言慎行 同样是一张嘴巴，有人用来吹牛拍马，有人用来挖苦损人，有人用来挑拨是非挑拨同仁吹牛拍马是损人利已；尖嘴薄舌是自私自利；搬弄是非是将公司弄得杂乱无章，人心惶惶，变文明为粗野，人人自危，人人战役这类型的人，给公司带来的杀伤力十分之大且敏捷，只需一不留意或处理不妥，便或许灰飞烟灭，处处残迹敷衍这种类型的人，没有什么办法，只能防微杜渐，不让这类人进来，或一有发现就予以阻止或消除不然，后果不堪设想 搬弄是非型的人做了你的老板，你首要要留意的是谨言慎行，和他坚持间隔，在公司树立个人诺言，一同要坚持着 能做就做，不能做就走 的广大胸怀 这种人做了你的搭档，你除谨言慎行及和他坚持间隔外，最重要的是你得联络其他搭档，树立联防及同盟联系，将他孤立起来，假如他向任何人挑拨和挑拨，不要为之所动和不受影响 假如他是你的部下，那你就要想办法弄走他，孤立他假如下不了手，他就会孤立你，弄走你。

5、敷衍雄才大略的人：谦虚地学习 这一类型的人，胸怀大志，视野开阔，而不计较一些小的得失他在作业时，不遗忘充分自己及广结善缘除了完结自己的作业外，他也会协助他人和搭档每到一个当地，不管他是否已呆好久，或已成为安排中的正式主管，他都能在极天然的情况下，影响人，操控集体的行为俗语所说的 虎行全国吃肉 ，指的大约便是这种人雄才大略的人，才智往往异于常人，思想逻辑办法也有其个人特征他在机遇不成熟时，能够忍受，不管是发愤图强或是从你的胯下爬过，他都能欣然承受可是，机遇成熟，他奋臂而起，如大鹰冲天，没有人能与之争锋不是每一个雄才大略的人，都是成大功立大业的可是，做人处事自有风格，从容不迫、不急不躁是他的本性 碰到有雄才大略的老板，你是跟对人了所以萧规曹随，顷刻不行相离，他提升你也跟着提升砬到这种老板，你要虑心向他学习由于全国没有不散的筵席，当曲终人散时，他人都收获颇丰，天然你也不会两手空空 有雄才大略的搭档，假如我们好坏共同，大可共创一番轰轰烈烈的作业如一山不能容二虎的话，也可一相合纵挂六国相印，一相秦皇以连横兼并全国，各取所需，各享盛名，而得其利假如以上都行不通的话，你就一心一意地协助他成功，自己多少也留下识才的美名。

有了这种部下，你应有自知这明知道他终非池中之物，有朝一日定会超越你谦虚地接收他，给他实质上的赞助必定在管帐学上称为出资，到时候必定是有赢利的 6、敷衍争吵无情的人：应该留一手 这类型的人最大的特征便是，争吵如翻书说翻就翻，一翻便是好几面在他争吵时，你不要问他理由，你不必讲述早年对他的恩惠和助益，他一个字都听不进去争吵无情的人，他似乎是得了一种 忘恩记仇病 你对他的各样呵护，只需小事一桩不顺他的心，就全盘翻覆这有如野心狼子，你哺育愈久，对自己的风险就愈大这种景象，在国内的连续剧的剧情中，最常看得见三十会集，让他横行二十九集半，最终，仍是编剧者应观众要求，将他在荧幕内正法争吵无情的人发现，他使用这种办法来处理他的人际联系，简直是无往不利，处处占有廉价他知道每次使用完他人，又找到新使用目标时，此刻就可争吵横竖每次翻的都是不同的人，他人不光记不住也百般无奈，只能自认倒霉！ 假如不幸你的老板是这种争吵无情的人，你在他手下干事时，千万要记住 留一手 任何作业做完了，你就得当心被卷铺盖怎么样化被迫为自动，当他要争吵的那一片刻，你也告知他我等你好久了，为什么你今天才要翻！少来这一套，你这种手法我看多了。

假如有这种搭档，你却是大可不必和他一般才智横竖没有好坏联系，各干各的活，要翻不翻随意你！ 有这种部下最令人伤脑筋，也没有什么好的办法最重要的是不能由于他常争吵而特别迁就他，其他部下会以为你是欺善怕恶，这就划不来了 7、敷衍嫉恶如仇的人：睁只眼闭只眼 这一类型的人，对社会上的一些现象十分地看不惯，以为社会变了，世风不古，人心愈来愈险峻，快活不下去了和嫉恶如仇的人搭档，说不上好仍是欠好只需他所愤的事不是公司福利准则，对你来说这仅仅其个人行为，没有什么好说的当有一天他对公司的准则、福利有定见时，你就有福了他往往会献身自己，为你们去谋一些优点来 对嫉恶如仇的部下，要劝他多吸收新的常识告知他现在社会进步了，习尚开放了，他的那一套理论现已过期了，要收起来，不然，会跟不上进代骂茫无头绪，你会被见笑，我也失体面 8、敷衍敬业乐群的人：作业得卖力气 这一类型的人，由于作业态度和干事办法正确，颇受公司的必定和搭档的敬爱但凡他在单位及集体，都会有着不错的生产力和成绩这一类型的人，会感染其他的作业同仁，让安排朝着正面的方向开展，给职工带来一个协作而调和的作业环境。

当公司顺时，我们共同努力，同享效果；当公司不顺时，我们咬紧牙关，发愤图强，再创活力平常没事的当儿，他会自动地练习新手，培育集体实力；作业 繁忙的片刻，他又能影响同仁，彼此援助，共渡难关 这一类型的人，不管是你的主管、搭档和部下，在和他们一同作业时，你都要学着和他相同地敬业乐群只需你表现出不是那个姿态的话，你就会被他比下去 9、敷衍趾高气扬的人：尽量顺着他 趾高气扬的人，对任何作业都有他自己的定见他之所以会趾高气扬，是由于一向处在一种极顺的情况下，使他不曾尝过失利的苦头因而也不怕失利天主已然对他如此地眷顾，只需天主不死，他天然会再受眷顾下去他没有办法承受他人的定见，假如他人够聪明的话，也不必和他辩要知道一个持久不曾失利过的人，是由于他的才智，而不是他的命运朋友，信任 才智 这两个字，尽管很好写，但不简单了解 假如他是你的老板，在他的面前不要乱出点子尽量照着他的意思去做，他会把他的意思讲得很清楚由于他怕你笨，所以他会多讲一遍最终，再问你一次，懂了吗？等你答复懂了，他才定心有时，他会礼貌性地问你一次，对他的做法，有没有定见？此刻你就当即必定他的做法此刻你若稍有犹疑或再多问两句，都会被他不以为然。

和这类人搭档，不能太顺着他，只要让他尝到一些失利的苦果，才干真实地改动及协助他 对这种部下，交一些难度较高的作业给他做做成功了，也不赞赏；做失利了， 交给他人做让他人做成功，让他知道人外有人天外有天的道理不必练习他和告知他干事的办法，他听不进去多花一些精力在其他人身上，对他肯定是有利的 6 / 6。