国企书记项目立项表.doc

国企书记项目立项表基层党建“书记项目”立项表项目名称围绕企业发展战略，加强人才队伍建设单位及职务公司责任人目标要求为确保紧跟集团公司与股份公司的快速发展，解决创新型、创业型人才缺乏的问题对公司的良性快速跨越式发展变得尤为重要认真贯彻“着力创新和优化人才培养体系”的精神，突出抓好干部培养工作、考评、培训机制建设，改善公司结构性缺人，力促干部队伍建设再上新台阶主要措施一、积极实践，摸索创新型人才新道路探索“部门培养责任制”，公司党总支书记与各部门负责人签订责任书，将后备干部培养责任层层传导至各部门负责人；搭建劳动比武平台，充分运用各类载体，激活年轻干部的比学赶超意识，实现老、中、青的传帮带作用；实践后备干部动态管理通过定期轮岗，完成中层骨干的全方位培养，注重必要的履职经历和岗位历练二、不断改进，拓展递进式干部培养新方向定期召开干部梯队建设专题研究会，实现年轻干部常态化选拔；加强跟踪管理，增加公司优秀年轻干部储备存量；内部开展竞争上岗，全方位挑选晋丰公司内部有担当精神的人才，点燃干事创业活力三、及时固化，完善干部考核提拔新趋势将实践中证明行之有效的措施，以制度的形式固化，确保干部考核提拔工作科学有效，有规可循，有据可查。

强化考核结果运用，重点突出干部优选，形成合理的干部梯队落实“抓早抓小”，注重干部精神培育，切实落实逢提必谈，逢提必审，让党建工作入脑入心四、加强培训，优化人才梯次化管理新机制为提升新上岗职工的岗位技能水平，各部门指定技能岗位经验丰富的老职工，对新上岗职工开展不少于1年的“师带徒”活动，并通过在岗培训、岗位练兵等方式，积极开展岗位技能提升活动，全面提升职工的业务水平责任人承诺我承诺：亲自领办、亲自谋划、亲自推进项目，切实履行第一责任人职责，推动项目取得实效责任人签名：联系人第 2 页 共 2 页。