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建筑设计人员收入分配管理办法.docx

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  • 卖家[上传人]:cl****1
  • 文档编号:544460258
  • 上传时间:2022-12-06
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    • 2022年建筑设计人员收入分配管理办法范文 入分配管理办法 一、分配原则 1、体现多劳多得,充分调动设计人员的积极性,鼓励设计人员积极参加招投标 2、设计合同中合同金额与设计人员奖金无关; 3、设计费收取情况与设计人员的奖金分配无关; 4、设计进度、设计质量、服务质量与奖金分配挂钩 二、分配办法 (一)投标方案 目的是鼓励员工参加项目投标,并积极争取中标; (1)市场的投标项目,未中标则按标底费的50%计奖,中标后按标底费的150%计奖 (2)其他投标项目,标底费用全额计奖 (3)项目把投标的所有成本由院承担大额成本如动画制作、模型制作、效果图等应共同控制 (二)方案设计、规划设计 方案设计分为策划方案、概念性方案、报建方案三个类型 1、报建方案 指报规划、消防、园林审批通过的方案设计 所有报建方案设计原则上均按1.0元/m2计奖 单体建筑面积较小时将据实际工作量进行调整:计奖视复杂程度进行调整,调整系数为1.0-3.0;最小计奖金额不小于1000元。

      2、概念性方案设计 指由业主委托进行的需实施性方案设计,含总平面设计、单体平面、效果图设计、经济指标计算等要素,以甲方认可视为完成该阶段时间设计中的修改,调整不另计算设计费用按报建方案的50%计奖 3、策划方案 指为业主仅用于指标计算、经济测算、建设可行性或土地征用等需求而作的总图布局及指标估算原则上按3000元/个计算

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