华为公司基本法+核心价值观.docx

《华为公司基本法》 观+核心价值《华为公司基本法》+核心价值观第一章 公司的宗旨一、核心价值观（追求）第一条华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为世界级领先企业为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业通 过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态员工）第二条 认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富尊重知识、尊重个 性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求技术）第三条 广泛吸收世界电子信息领域的最新研究成果，虚心向国内外优秀企 业学习，在独立自主的基础上，开放合作地发展领先的核心技术体系，用我们 卓越的产品自立于世界通信列强之林精神）第四条 爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉 责任意识、 创新精神、敬业精神与团结合作精神是我们企业文化的精髓实事求是是我们 行为的准则利益）第五条华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体努力探索按 生产要素分配的内部动力机制我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的 回报华为技术有限公司（文化）第六条资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息一切工业产品都是人类 智慧创造的。

华为没有可以依存的自然资源，唯有在人脑中挖掘出大油田、大 森林、大煤矿……精神是可以转化成物质的，物质文明有利于巩固精神文明 我们坚持以精神文明促进物质文明的方针这里的文化，不仅仅包含知识、技术、管理、情操……，也包含了一切促 进生产力发展的无形因素社会责任）第七条华为以产业报国和科教兴国为己任，以公司的发展为所在社区作出 贡献为伟大祖国的繁荣昌盛，为中华民族的振兴，为自己和家人的幸福而不 懈努力二、基本目标（质量）第八条 我们的目标是以优异的产品、可靠的质量、优越的终生效能费用比和有效的服务，满足顾客日益增长的需要质量是我们的自尊心人力资本）第九条 我们强调人力资本不断增值的目标优先与财务资本增值的目标核心技术）第十条 我们的目标是发展拥有自主知识产权的世界领先的电子和信息技术支撑体系利润）第十一条 我们将按照我们事业可持续成长的要求，设立每个时期的合理的利润率和利润目标，而不单纯追求利润的最大化三、公司的成长（成长领域）第十二条 我们进入新的成长领域，应当有利于提升公司的核心技术水平， 有利于发挥公司资源的综合优势，有利于带动公司的整体扩张顺应技术发展 的大趋势，顺应市场变化的大趋势，顺应社会发展的大趋势，就能使我们避免 大的风险。

只有当我们看准了时机和有了新的构想，确信能够在该领域中对顾客作出 与众不同的贡献时，才进入市场广阔的相关领域成长的牵引）第十三条 机会、人才、技术和产品是公司成长的主要牵引力这四种力量 之间存在着相互作用机会牵引人才，人才牵引技术，技术牵引产品，产品牵 引更多更大的机会加大这四种力量的牵引力度，促使他们之间的良性循环， 就会加快公司的成长成长速度）第十四条 我们追求在一定利润水平上的成长的最大化我们必须达到和保 持高于行业平均的增长速度和行业中主要竞争对手的增长速度，以增强公司的 活力，吸引最优秀的人才，和实现公司各种经营资源的最佳配置在电子信息 产业中，要么成为领先者，要么被淘汰，没有第三条路可走成长管理）第十五条 我们不单纯追求规模上的扩展，而是要使自己变得更优秀因此, 高层领导必须警惕长期高速增长有可能给公司组织造成的脆弱和隐藏的缺点， 必须对成长进行有效的管理在促使公司迅速成为一个大规模企业的同时，必 须以更大的管理努力，促使公司更加灵活和更为有效始终保持造势与做实的 协调发展四、价值的分配（价值创造）第十六条 我们认为，劳动、知识、企业家和资本创造了公司的全部价值知识资本化）第十七条我们使用转化为资本这种形式，是劳动、知识以及企业家的管理 和奉献的累积贡献得到体现和报偿；利用股权的安排，形成公司的中坚力量和 保持对公司的有效控制，使公司可持续成长。

知识资本化与适应技术和社会变 化的有活力的产权制度，使我们不断探索的方向我们实行员工持股制度一方面，普惠认同华为的模范员工，结成公司与 员工的利益与命运共同体另一方面，将不断地使最有责任心与才能的人进入 公司的中坚层价值分配形式）第十八条华为可分配的价值，主要为组织权力和经济利益；其分配形式是: 机会、职权、工资、奖金、安全退休金、医疗保障、股权、红利，以及其他人 事待遇我们实行按劳分配与按资分配相结合的分配方式价值分配原则）第十九条效率优先，兼顾公平，可持续发展，使我们价值分配的基本原则按劳分配的依据是：能力、责任、贡献和工作态度按劳分配要充分拉开 差距，分配曲线要保持连续和不出现拐点股权分配的依据是：可持续性贡献、 突出才能、品德和所承担的风险股权分配要向核心层和中间层倾斜，股权结 构要保持动态合理性按劳分配与按资分配的比例要适当，分配数量和分配比 例的增减应以公司的可持续发展为原则价值分配的合理性）第二十条我们遵循价值规律，坚持实事求是，在公司内部引入外部市场压 力和公平竞争机制，建立公正客观的价值评价体系并不断改进，以使价值分配 制度基本合理衡量价值分配合理性的最终标准，是公司的竞争力和成就，以 及全体员工的士气和对公司的归属意识。

第二章基本经营政策一、经营重心（经营方向）第二十一条我们中短期经营方向集中在通讯产品的技术与质量上，重点突 破、系统领先，摆脱在低层次市场上角逐的被动局面，同时发展相关信息产品 公司优先选择资源共享的项目，产品或实业领域多元化紧紧围绕资源共享展开, 不进行其他有诱惑力的项目，避免分散有限的力量及资金我们过去的成功说明，只有大市场才能孵化大企业选择大市场仍然是我 们今后产业选择的基本原则但是，成功并不总是一位引导我们走向未来的可 靠向导我们要严格控制进入新的领域对规划外的小项目，我们鼓励员工的内部创业活动，并将播出一定的资源, 支持员工把出色的创意转化为顾客需要的产品经营模式）第二十二条我们的经营模式是，抓住机遇，靠研究开发的高投入获得产品 技术和性能价格比的领先优势，通过大规模的席卷式的市场营销，在最短的时 间里形成正反馈的良性循环，充分获取“机会创”的超额利润不断优化成熟 产品，驾驭市场上的价格竞争，扩大和巩固在战略市场上的主导地位我们将按照这一经营模式的要求建立我们的组织结构和人才队伍，不断提高公司的整 体运作能力在设计中构建技术、质量、成本和服务优势，是我们竞争力的基础日本 产品的低成本，德国产品的稳定性，美国产品的先进性，是我们赶超的基准。

资源配置）第二十三条我们坚持“压强原则”，在成功关键因素和选定的战略生长点 上，以超过主要竞争对手的强度配置资源，要么不做，要做，就极大地集中人 力、物力和财力，实现重点突破在资源的分配上，应努力消除资源合理配置与有效利用的障碍我们认识 到对人、财、物这三种关键资源的分配，首先是对优秀人才的分配我们的方 针是使最优秀的人拥有充分的职权和必要的资源去实现分派给他们的任务战略联盟）第二十四条我们重视广泛的对等合作和建立战略伙伴关系，积极探索在互 利基础上的多种外部合作形式服务网络）第二十五条 华为向顾客提供产品的终生服务承诺我们要建立完善的服务网络，向顾客提供专业化和标准化的服务顾客的 利益所在，就是我们生存与发展的最根本的利益所在我们要以服务来定队伍建设的宗旨，以顾客满意度作为衡量一切工作的准 纯二、研究与开发（研究开发政策）第二十六条 顾客价值观的演变趋势引导着我们的产品方向我们的产品开发遵循在自主开发的基础上广泛开放合作的原则在选择研 究开发项目时，敢于打破常规，走别人没有走过的路我们要善于利用有节制 的混沌状态，寻求对未知领域研究的突破；要完善竞争性的理性选择程序，确 保开发过程的成功。

我们保证按销售额的10哪付研发经费，有必要且可能时还将加大拨付的比 例研究开发系统）第二十七条我们要建立互相平行、符合大公司战略的三大研究系统，即产 品发展战略规划研究系统，产品研究开发系统，以及产品中间试验系统随着 公司的发展，我们还会在国内外具有人才和资源优势的地区，建立分支研究机 构在相关的基础技术领域中，不断地按“窄频带、高振幅”的要求，培养一 批基础技术尖子在产品开发方面，培养一批跨领域的系统集成带头人把基 础技术研究作为研究开发人员循环流程的一个环节中间试验）第二十八条 我们十分重视新产品、新器件和新工艺的品质论证及测试方法 研究要建立一个装备精良、测试手段先进、由众多“宽频带、高振幅”的优 秀工程专家组成的产品中间试验中心为了使我们中间试验的人才和装备水平 居世界领先地位，我们在全世界只建立一个这样的大型中心要经过集中的严 格筛选过滤新产品和新器件，通过不断的品质论证提高产品的可靠性，持续不断地进行容错设计实验和改进工艺降低产品成本，加快技术开发成果的商品化 过程核心价值观在以前的媒体宣传中，外界总认为华为的企业文化就是总裁任正非的众多 管理思想，例如“毛泽东思想”、“狼性文化”、“军事化管理”等一系列新 式的企业管理文化，集中体现在“华为基本法”中。

实际上，在全球化运营的 发展时期，华为真正的企业文化在于其核心价值观，如下所述：成就客户：为客户服务是华为存在的唯一理由，客户需求是华为华为技术有限公司发展的原动力艰苦奋斗：华为没有任何稀缺的资源可依赖，唯有艰苦奋斗才能赢得客户 的尊重和信赖坚持奋斗者为本，使奋斗者获得合理的回报自我批判：只有坚持自我批判，才能倾听、扬弃和持续超越，才能更容易 尊重他人和与他人合作，实现客户、公司、团队和个人的共同发展开放进取：积极进取，勇于开拓，坚持开放与创新至诚守信：诚信是华为最重要的无形资产，华为坚持以诚信赢得客户团队合作：胜则举杯相庆，败则拼死相救。