棕色简约风企业责任心与执行力培训PPT模板.pptx

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,二级,三级,四级,五级,202X-XX,校园招聘,-,社会招聘,-,秋季招聘,责任,心,执行,力,责任心与执行力是相互联系、相辅相成的统一体加强责任心是为提高执行力服务的，是提高执行力的基础和前提，没有责任心，执行力根本无从谈起，执行力是责任心的体现和最终落脚点，二者共同构成优秀员工立足岗位、奉献企业的重要素质和能力,某某某,主讲人：,企业责任心与执行力培训,企业名称,CONTENTS,目,录,01.,什么是责任心,02.,正确对待工作,03.,做一个有责任心的员工,04.,提高执行力,企业名称,什么是责任心,PART,.,01,责任心与执行力是相互联系、相辅相成的统一体加强责任心是为提高执行力服务的，是提高执行力的基础和前提，没有责任心，执行力根本无从谈起，执行力是责任心的体现和最终落脚点，二者共同构成优秀员工立足岗位、奉献企业的重要素质和能力,CAMPUS RECRUITMENT,企业名称,什么是责任心,RESPONSIBILITY AND EXECUTION,A,B,责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。

它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障C,具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标什么是责任心,RESPONSIBILITY AND EXECUTION,02,03,01,责任是一种使命，责任是一种品质，是一种追求，是对自己所负使命的忠诚和守信，是对本职工作的出色完成履行职责的最大回报是，敢于承担责任的工作人员将被赋予更大的责任和使命，因为，只有这样的工作人员才真正值得信任，才能真正担当起时代发展赋予他的责任,一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，不仅会失去社会基本认可，失去别人的信任与尊重，而且在工作中往往一事无成什么是责任心,RESPONSIBILITY AND EXECUTION,能力永远由责任来承载，有责任感的人，干工作不会找借口，不会挑肥拣瘦，不会推诿扯皮，而是发挥聪明才智，想方设法打开思路、拓宽眼界，千方百计化解矛盾、解决问题没有责任心的执行，犹如无源之水、无根之木，难以长久责任心本身也是一种技能，而且是其他能力的统帅与核心什么是责任心,RESPONSIBILITY AND EXECUTION,责任胜于能力！,高尚、伟大的同义词就是责任。

英国前首相丘吉尔,三分能力,七分责任勿以善小而不为，勿以恶小而为之什么是责任心,RESPONSIBILITY AND EXECUTION,没有错，这是防止骨折转移,手术做错了，我是右腿骨折,不患无策，只怕无心,正确对待工作,PART,.,02,责任心与执行力是相互联系、相辅相成的统一体加强责任心是为提高执行力服务的，是提高执行力的基础和前提，没有责任心，执行力根本无从谈起，执行力是责任心的体现和最终落脚点，二者共同构成优秀员工立足岗位、奉献企业的重要素质和能力,CAMPUS RECRUITMENT,企业名称,正确对待工作,RESPONSIBILITY AND EXECUTION,一位学者对人生曾有这样的感悟：,假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；,假如你非常讨厌工作，那你的生活就是地狱你的付出不会浪费,多付出，主动付出是一种积极的态度，是负责的具体体现,主动付出是美德，终会有所回报，而决不会被“浪费”著名投资专家约翰,坦普尔顿经过多次研究得出,“,多一盎司定律”：,取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小,只是“多一盎司”正确对待工作,RESPONSIBILITY AND EXECUTION,努力工作，不止为了公司,职场上很多人都会有这样的思考：你在为谁工作？,努力工作，不止为了公司,而答案通常是两种：一种认为是在为公司工作，另一种认为是在为自己工作。

努力工作，不止为了公司,很多时候，努力工作，不止为了公司，更是在为自己工作，为自己的未来工作正确对待工作,RESPONSIBILITY AND EXECUTION,美国有个“福特公司”，福特是一个人，他大学毕业后，去一家汽车公司应聘和他同应聘的三四个人都比他学历高，当前面几个人面试之后，他觉得自己没有什么希望了但既来之，则安之他敲门走进了董事长办公室，一进办公室，他发现门口地上有一张纸，弯腰捡了起来，发现是一张渍纸，便顺手把它扔进了废纸篓里然后才直到董事长的办公桌前，说：“我是来应聘的福特董事长说：“很好，很好！福特先生，你已被我们录用了福特惊讶地说：“董事长，我觉得前几位都比我好，你怎么把我录用了？”董事长说：“福特先生，前面三位的确学历比你高，且仪表堂堂，但是他们眼睛只能“看见”大事，而看不见小事你的眼睛能看见小事，我认为能看见小事的人，将来自然看到大事，一个只能“看见”大事的人，他会忽略很多小事他是不会成功的所以，我才录用你福特就这样进了这个公司，这个公司不久就扬名天下，福特把这个公司改为“福特公司”，也相应改变了整个美国国民经济状况，使美国汽车产业在世界占居鳌头，这就是今天“美国福特公司”的创造人福特。

正确对待工作,RESPONSIBILITY AND EXECUTION,一位公司的老板曾经讲过这样的故事有个人来他公司招聘，经过交谈，他觉得那个人不适合他们公司的工作因此，他很客气地和那个人道别那个人从椅子上站起来时，手指不小心被椅子上跳出来的钉子划了一下那人顺手拿起老板桌子上的镇纸，把跳出来的钉子砸了进去，然后和老板再见就在这一刻，老板突然改变了主意，留下了这个来应聘的人事后这位老板说,：,“我知道在业务上他也许未必适合本公司，但他的责任心的确令我欣赏我相信把公司交给这样的人我会很放心当负责成为一种自然而然的习惯时，它将成为你人生的一笔意想不到的财富正确对待工作,RESPONSIBILITY AND EXECUTION,01,02,03,04,想法变，则行为变,行为变，则习惯变,习惯变，则性格变,性格变，则人生变,做一个有责任心的员工,PART,.,03,责任心与执行力是相互联系、相辅相成的统一体加强责任心是为提高执行力服务的，是提高执行力的基础和前提，没有责任心，执行力根本无从谈起，执行力是责任心的体现和最终落脚点，二者共同构成优秀员工立足岗位、奉献企业的重要素质和能力,CAMPUS RECRUITMENT,企业名称,做一个有责任心的员工,RESPONSIBILITY AND EXECUTION,妈妈看见后，第一个动作就是伸手打桌子，然后哄小孩子：乖乖，别哭！,妈妈要求小孩重新绕桌子走一遍，然后启发他：人之所以会撞上桌子，一般有三种情况：,一是你跑太快，刹不住脚；二是不注意看路；三是你心里在想别的事情。

哪一种做法是正确的？为什么？,小孩子，不小心碰到桌子，大哭,做一个有责任心的员工,RESPONSIBILITY AND EXECUTION,在实际工作中，我们是不是存在这样的问题：,在没有完成任务之后，没有找方法而是找借口；,在没有完成任务之后，不是勇敢承担责任，而是互相抱怨、推诿；,在没有完成任务之后，没有为团队着想，而只顾个人的得失成功者找方法，失败者找借口,做一个有责任心的员工,RESPONSIBILITY AND EXECUTION,责任心互动问题,知名的沃尔玛商场要招考一名收银员，几经筛选，最后只剩三位小姐有幸参加复试复试由老板亲自主持复试的问题是,:,老板便丢一张百元假钞票给复试者，并命令她到楼下买包香烟前提是事先你不知道，老板也没说是假的）,思考的问题：针对以上面试问题，你的对策是什么？,做一个有责任心的员工,RESPONSIBILITY AND EXECUTION,责任心互动问题,第一位,:,第一位小姐刚走进老板办公室，老板便丢了一张百元钞票给她，并命令她到楼下买包香烟这位女孩心想，自己还未被正式录用，老板就颐指气使地命令她做事，因而感到相当不满，更认为老板故意伤害她的自尊心。

因此，老板丢出来的钱，她连看都不看，便怒气冲冲地掉头离开她一边走，一边还气呼呼地咒骂：“哼，他凭什么支使我，这份工作不要也罢！”,第二位女孩一进来，也遇到相同的情况，只见她笑眯眯地接了钱，但是她也没有用它去买烟，因为钞票是假的由于她失业许久，急需一份工作，只好无奈地掏出自己的一百元真钞，为老板买了一包烟，还把找回来的钱，全交给了老板第三位女孩一接到钱时，就发现钱是假的，她微笑着把假钞还给老板，并请老板重新换一张做一个有责任心的员工,RESPONSIBILITY AND EXECUTION,责任心互动问题,第一个面试者的心态，是多数老板最害怕的类型，毕竟，只会用情绪来处理事情的人，任谁也不敢将工作托付给他第二位面试者的处理方式，则是最不专业的表现，虽然委曲求全的人比较有敬业精神，但万一真的遇到重大问题，老板需要的不是员工委屈与退缩，而是冷静与理性的处理能力第三位面试者成功了，因为在这件小事上，她充分表现出责任心和专业能力做一个有责任心的员工,RESPONSIBILITY AND EXECUTION,员工的主要责任,忠诚于自己的团队和工作；,维护团队的利益和形象；,很强的团队荣誉感；,认真做好本职工作，关注细节；,严格遵守公司制度和企业文化；,不断的学习提升自己的工作能力；,做一个有责任心的员工,RESPONSIBILITY AND EXECUTION,工作责任心主要体现方式,多问自己“做的好不好”；,做到“我要做”，而不是“要我做”；,执行力：没有任何借口，关注细节；,敬岗爱业，注重信誉；,屡战屡败，屡败屡战，坚持到底；,对结果负责；,以达成企业使命为工作目标。

做一个有责任心的员工,RESPONSIBILITY AND EXECUTION,责任心的个人特质,工作认知：对工作内容、工作权利和职责有清晰而深刻的认识，了解自己所从事的工作对实现组织目标的重要性工作认知：对工作内容、工作权利和职责有清晰而深刻的认识，了解自己所从事的工作对实现组织目标的重要性工作认知：对工作内容、工作权利和职责有清晰而深刻的认识，了解自己所从事的工作对实现组织目标的重要性热爱工作：把工作当成是自己的事业来做，愿意把这里作为发展自己的舞台责任心评级,RESPONSIBILITY AND EXECUTION,对自己的工作不满意，工作不够投入；对自己的工作认识不够，不知道其重要性，更无法从工作中获得满足A-1,级,对自己的工作有比较充分的认识，工作比较投入，比较热情；能从工作中获得较大的满足，工作任劳任怨，能为实现团队的目标而牺牲自我的利益A-0,级,能够与企业或团队共患难，在组织需要时愿意做出“自我牺牲”；热爱自己的工作，能够倾情投入；懂得自己工作对整个企业运作的重要性，因为尽心尽力；能够不拘泥于工作本身，心怀全局；工作一丝不苟，有始有终；经常对工作中的问题进行思考，提出建议。

A+1,级,强烈的企业主人翁意识，充分认识到自己工作的重要性，对工作几乎狂热，全情投入；在工作中获得极大的满足与成就，愿意为企业贡献自己A+2,级,回顾,RESPONSIBILITY AND EXECUTION,人可以不伟大，可以不富有，但不可以没有责任心坚守一份责任，就是坚守着生命的追求与信念，就是享受着工作的乐趣和生活的幸福古代先贤荀子曾有精辟之语：“百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之回顾,提高执行力,PART,.,04,责任心与执行力是相互联系、相辅相成的统一体加强责任心是为提高执行力服务的，是提高执行力的基础和前提，没有责任心，执行力根本无从谈起，执行力是责任心的体现和最终落脚点，二者共同构成优秀员工立足岗位、奉献企业的重要素质和能力,CAMPUS RECRUITMENT,企业。