物业公司人力资源规划规划.docx

物业公司人力资源规划规划物业公司人力资源规划方案（五年）时间:2022-11-2221:28来源:蜂巢物业:秩名点击:196次阶段一时间段2022年11月份-2022年12月份目标定性描述完善物业公司人力资源管理职能，建立基本完善的现代人力资源管理体系，实现从传统的人事管理向现代人力资源管理的重大转变工作计划明细表工作序号工作任务描述时间段工作目标责任人1人力资源.阶段一时间段2022年11月份-2022年12月份目标定性描述完善物业公司人力资源管理职能，建立基本完善的现代人力资源管理体系，实现从传统的人事管理向现代人力资源管理的重大转变工作计划明细表工作序号工作任务描述时间段工作目标责任人1人力资源规划宣贯（机密性资料删除版）2022年11月25日-2022年12月25日统一人力资源战略管理思想；提升干部员工对人力资源管理的认识2进行职能管理职系的（包括部长、副部长）岗位分析、岗位评估及定岗定编定员工作，精干人员队伍，降低人力成本；为晋级升档做好数据库的准备 2022年11月15日-2022年12月15日职能管理人员精简10%；对每个精简人员做出职业规划方向3六大职系薪资调查2022年11月20日-2022年12月10日了解目前薪资体系的内部平衡性；为12月份薪酬体系、绩效管理体系咨询项目的开展提供决策依据4进行管理、营销、生产、技术、后勤职系的岗位分析、岗位评估及定岗定编定员工作，精干人员队伍，降低人员成本；为晋级升档做好数据库的准备。

2022年12月-2022年1月生产职系人员精简10%；为职业生涯规划准备基础材料5建立并实施绩效管理体系2022年12月-2022年1月建立科学的绩效管理体系，为今后建立、完善有效的激励机制奠定基础6建立并实施宽带薪酬管理体系，提供有竞争力的待遇2022年12月-2022年1月建立、完善现代的宽带薪酬管理制度；针对不同类别的人制定不同的薪酬策略，不同类别的人员提供不同的同时有竞争力的待遇；结合晋级升档定期调整薪酬7建立内部培训师队伍2022年10月-2022年11月建立完善培训管理制度及流程筛选内部讲师2022年12月-2022年1月制定内部培训讲师培训方案，提高内部讲师技能完善内部讲师激励机制建立起初级、中级、高级培训师队伍；为阳光学院的成立奠定基础；形成人人争做内部培训师的工作氛围和文化8建立培训体系2022年1月-2022年2月完善培训管理制度及流程建立培训调查、评估及认证系统2022年2月-4月建立入司培训、入职培训、转正培训、转岗培训体系并设计相关课程建立接班人培训系统及生产技术技能培训系统2022年5月-7月建立培训建议收集系统及培训成本分析系统2022年8月-10月形成成立阳光学院建议书9建立各类、各层次人才不同阶段的培训课程体系2022年7月-2022年12月通过任职资格认证结果、调查问卷、访谈、绩效结果、公司要求等多种方式进行培训需求调研制定各类人才各层次人才不同阶段的培训课程清单选择相应培训课程的内部讲师，指定责任人设计不同阶段的相应培训课程教材10建立人才培养机制2022年3月建立人才培养管理制度完善导师制管理办法2022年11月-12月制定员工个人发展计划开展个性化的任职者培养方案建立轮岗机制、举办各相技能比武11建立任职资格管理体系2022年1月-2022年3月建立任职资格标准，优先建立操作技师、技术类、管理类、营销类四类任职资格标准建立任职资格管理制度、流程、表格、激发员工主动终生学习、提高能力、提高绩效2022年10月-2022年11月成立任职自管管理委员会及任职资格认证小组培训兼职、专职考评员开展关键岗位任职者任职资格认证工作认证结果应用，可用于员工晋级升档、培训、考核、调配、薪酬等方面12建立人才推荐机制2022年8月建立人才推荐管理办法根据具体岗位制定竞聘方案设立季度、年度伯乐奖，逐渐形成员工主动推荐业内精英的文化13建立竞聘上岗机制2022年9月-10月建立竞聘上岗管理办法根据具体岗位制定竞聘方案2022年5月-6月员工竞聘上岗员工试用及正式上岗综合评估、末位待岗、定期轮岗14建立“能上能下”的干部使用机制2022年1月-12月份签订三年干部任用合同干部正式上岗组织进行干部年度考核组织进行三年综合评估末位淘汰、定期轮岗15建立各类人才选人标准及选人办法2022年2月-3月建立各序列岗位任职资格标准建立各类人才选人标准建立各类人才选人办法建立各类人才面试及笔试试题引进人才素质、性格倾向性等测评工具16帮助中高层管理人员开展人力资源目标管理工作2022年2月-4月设置高层个性化人力资源管理目标人力资源部定期反馈高层个性化HR管理目标实绩人力资源部及分管高层协助改进HR管理绩效阶段二时间段2022年11月份-2022年12月份目标定性描述实施精细化人力资源管理，建立以绩、能提升为核心的具有领先水平的人力资源管理体系，牵引与推动企业全方位的管理17持续优化招聘、培训与发展、人才培养体系2022年1月-2022年12月18持续优化绩效管理和薪酬管理体系2022年1月-2022年12月19建立完善的额福利安排管理体系，推行具有个性化的可选择的福利制度2022年1月-2022年7月构建普惠性与激励性的福利体系，根据不同层次的员工制定不同的福利计划制定不同层次的员工可选择福利清单20优化完善任职资格管理体系，建立各序列人才任职资格标准2022年8月-12月在四支队伍任职资格标准的基础上，进行优化和完善各序列人才任职资格标准21建立岗位代理人机制2022年5月-2022年2月建立岗位代理人管理制度选择岗位代理并制定各岗位代理人清单制定岗位代理人培训计划实施岗位代理人培训计划定期评估岗位代理人并进行定期淘汰不合格的岗位代理人22建立接班人机制2022年1月-2022年12月建立接班人管理制度选择接班人并制定各关键岗位接班人名单根据接班人实绩情况及公司需要制定针对性的接班人培养计划实施接班人培养计划定期评估接班人并进行淘汰不合格的接班人23建立职业生涯规划体系2022年1月建立“行政”和“技术”两条发展通道，打破官本位思想，并与薪酬挂钩2022年2月-6月HR部门及中高层干部帮助员工建立5-10年职业生涯规划制定个人发展战略制定并实施职业生涯发展培训计划24建立更加有效的激励机制2022年1月份-2月份25进一步优化完善人力资源管理各项职能，特别是任职资格管理、职业生涯管理、接班人管理2022年6月阶段三时间段2022年1月份-2022年12月份目标定性描述建立完善战略性人力资源管理体系，使人力资源管理成为推动公司变革的重要力量26建立领导力发展管理体系2022年1月-5月27建立组织发展管理体系2022年3月-7月28建立变革管理体系2022年5月-10月29建立知识管理体系2022年2月-8月 4Word版本。