
2015年优秀员工的通知.docx
13页厦门市恒力机电设备运营有限公司文件稿笺厦恒综字 [2015] 029 号密级:签发:月 日综合部核稿:月 日急缓:拟稿部门核稿:月日会签:月 日会稿:月 日拟稿部门及拟稿人:月 日标题:关于组织评选 2015 年度公司最佳员工的通知附件:附件一:《厦门市恒力机电设备运营有限公司年度优秀员工登记表》附件二:《厦门市恒力机电设备运营有限公司年度最佳员工候选人推荐表》附件三:《厦门市恒力机电设备运营有限公司年度最佳新人候选人推荐表》主送:各部门(项目部) 、分公司、子公司抄送:发:校对:黄2015 年 12 月 28 日打字:刘2015 年 12 月 28 日备注:各部门、各项目部一份、备查一份、存档两份厦门市恒力机电设备运营有限公司 2015 年 12 月 30 日印发共印 20 份厦门市恒力机电设备运营有限公司文件厦恒人字[2015]029 号关于组织评选 2015 年度“优秀员工” 、 “最佳员工”的通知各部门、各项目部:2015 年,公司秉持“恒以聚力、跬步千里”的精神,进一步规范管理、巩固成果、打造团队,核心竞争力得以不断强化。
一年来,各项目部精细管理、全体员工群策群力,保障了安全生产,公司的经营与发展均取得了良好的业绩为总结经验、表彰先进、树立典范,激发广大员工爱岗敬业、争先创优的工作热情,不断增强公司的凝聚力和竞争力,公司决定组织开展 2015 年度“优秀员工” 、 “最佳员工”评选工作,现将评选工作的有关事项通知如下:一、评选组织机构1、设立评选领导小组,成员如下:组长:郑秋榕成员:张晓波、陈利庭、郑伟文、张冠崇、林欣毕、2、设立评选办公室,成员如下:办公室主任:黄世明成员:董国晖、陈剑霖、朱权、陈兰兰、钟晓丽、谢 明、刘晓婷、 许宏辉、各项目部经理二、评选范围公司项目部全体员工(不含项目部经理、副经理、经理助理)三、评选标准(一)优秀员工、最佳员工评选标准1、在本公司服务满一年的在职员工2、品德优良,爱岗敬业;热爱公司,能站在公司的角度考虑问题,忠于公司,积极维护公司的荣誉和利益3、在同岗位中技术能力突出,在本职工作中业绩优秀,能够在员工中起到模范带头作用4、服从工作安排,有较好的全局观念和良好的团队协作意识,与同事关系融洽5、遵守公司规章制度和操作规程,2015 年度内未发生因个人工作失误造成人身伤害事件或给公司造成 5000 元以上的经济损失。
6、个人在 2015 年度内未发生被服务单位考核的事件7、无上班迟到、早退、旷工行为,2015 年度内累计请假不超过 7 天,无违规处罚记录二)最佳新人评选标准按照厦恒综字[2014]010 号文《关于在年度“最佳员工”中增设“最佳新人”奖项的通知》的标准执行,具体如下:1、热爱公司、顾全大局,思想稳定,自觉加强职业道德修养,在员工队伍中能够从思想、言论、行为等方面传递正能量,自觉维护公司的荣誉和利益;2、有明确的职业规划和坚定的理想追求,能够将个人理想与公司的需求有机的结合起来;善于自我调整心态,服从公司的工作调配,即使困难的工作,也能够承担,积极去完成3、有强烈的求知欲和持久的工作学习热情,主动实施自我培训,善于提出问题和解决问题,善于在学习中总结与反思,积极研究工作改进方法,不断提高自己的能力,挑战更高目标;4、有良好的团队协作意识和换位思考的意识,经常提出有效建议;勤勤恳恳,任劳任怨,积极承担上级交办的临时任务和本职的工作,与同事的沟通协调良好;5、工作技能突出,培训实习期时间短,岗位晋升速度快;表现优异,工作业绩得到项目部管理领导肯定和项目部班组同事的普遍认可,在新员工中具有代表性,能够起到良好的示范作用;6、模范遵守公司和服务单位的规章制度,正确执行操作规程(个人在2015 年内未发生被业主考核的事件,无违规处罚记录) ;敢于直言不讳,敢于纠正其他员工的错误行为。
7、无上班迟到、早退、旷工行为,2015 年度内累计请假不超过 7 天,无违规处罚记录8、参评范围:2015 年 1 月 1 日至 2015 年 11 月 30 日新入职的员工四、评选名额1、优秀员工按照项目部 2015 年 12 月末在岗总人数的 5%进行评选;2、以各项目部优秀员工的评选结果为基础、结合项目部的推荐评选公司“最佳员工” ;3、 “最佳新人”六名五、评选规则1、“优秀员工”评选工作由公司综合管理部牵头负责,以项目部为单位按照 5%的比例分别评选本项目部的优秀员工(采用“四舍五入”法)2、各项目部采取民主、公开的方式,组织员工根据评选标准在 1 月10 日前评定出本项目部“优秀员工”,填报《厦门市恒力机电设备运营有限公司优秀员工登记表》(见附件一)3、各项目部按照以下规定人数从“优秀员工”中推荐人选参加公司“最佳员工”评选,填报《厦门市恒力机电设备运营有限公司年度“最佳员工”候选人推荐表》(见附件二)⑴员工总数在 80 人及以下的项目部最多推荐 2 人;⑵员工总数在 80~120 人(含 120 人)的项目部最多推荐 3 人;⑶员工总数在 120 人以上的项目部最多推荐 5 人;4、各项目部采取民主、公开的方式,组织员工根据评选标准推荐1~2 名本项目部的年度“最佳新人”,填报《厦门市恒力机电设备运营有限公司年度“最佳新人”候选人推荐表》 (见附件三) ;5、各项目部在 1 月 18 日前将《厦门市恒力机电设备运营有限公司优秀员工登记表》、《厦门市恒力机电设备运营有限公司年度最佳员工候选人推荐表》、《厦门市恒力机电设备运营有限公司年度“最佳新人”候选人推荐表》以扫描件形式报送综合管理部邮箱(xmhlzzl@),联系人:张斌。
6、评选领导小组及办公室于 1 月 20 日前根据各项目部的书面推荐材料研究确定公司“最佳员工”、“最佳新人”人选,并进行公示7、最佳员工名额分配:⑴最佳管理人员 2 名(参评对象为主管、专工、综合管理员)⑵最佳班长 3 名(参评对象为各专业班长)⑶最佳运行工 4 名(参评对象为输煤专业班长以下岗位)⑷最佳检修工 3 名(参评对象为机修、电修专业班长以下岗位)⑸最佳卸船司机 2 名⑹最佳工程车司机 2 名⑺最佳清舱、保洁工 3 名⑻最佳后勤人员 1 名⑼最佳新人 6 名7、除最佳管理人员、最佳后勤人员、最佳新人的候选人以外,其余“最佳员工”的候选人均应从优秀员工中产生8、各项目部报送的“最佳员工”候选人的事迹材料内容应具体、真实,本次评选不保障每个项目部都有员工入围“最佳员工”9、 “优秀员工”被评为“最佳员工”者不重复奖励,项目部不再增补优秀员工人选六、评选程序第一阶段:宣传发动公司下发 2015 年度评优通知文件,各项目部要积极配合做好宣传发动工作,组织广大员工参与评选并加强年度“最佳员工”评选工作的宣传,做好年度“最佳员工”的组织、发动工作,引导并调动员工参与年度“最佳员工”评选的积极性,为公司选拔、培养优秀人才创造条件。
第二阶段:推荐申报“优秀员工”采用群众推荐或个人自荐、项目部组织评选的方式进行年度“最佳员工” 、 “最佳新人”的评选采用项目部推荐,公司评选领导小组根据推荐材料讨论研究的方式进行第三阶段:材料报送各项目部向综合管理部报送《厦门市恒力机电设备运营有限公司优秀员工登记表》 、 《厦门市恒力机电设备运营有限公司年度“最佳员工”候选人推荐表》 、 《厦门市恒力机电设备运营有限公司年度“最佳新人”候选人推荐表》 第四阶段:复审及公示各项目部在本项目部内对评选的“优秀员工” 、推荐的“最佳员工” 、“最佳新人”候选人名单进行公示,公司评选工作小组受理员工情况反映(:0592-6306588 转分机号:8616 或 8618) 公司评选工作小组根据各项目部送报送的材料和员工反映的情况对“优秀员工”进行复审、对推荐的“最佳员工” 、 “最佳新人”人候选人进行综合评选,最终确定“优秀员工” 、 “最佳员工” 、 “最佳新人”名单并拟文表彰七、表彰奖励1、公司向“优秀员工”颁发荣誉证书,由项目部经理在项目部内表彰并颁发 500 元奖金;2、公司在年度工作会议上表彰“最佳员工”并颁发荣誉证书, “最佳员工”奖金为 1000 元, “最佳新人”奖金为 500 元。
3、公司预计在 2016 年 1 月 25 日前后召开 2015 年度工作会议,各项“最佳员工”的代表出席表彰大会(具体时间另行通知) 附件一:《厦门市恒力机电设备运营有限公司优秀员工登记表》附件二:《厦门市恒力机电设备运营有限公司年度最佳员工候选人推荐表》附件三:《厦门市恒力机电设备运营有限公司年度“最佳新人”候选人推荐表》二○一五年十二月三十日 打字:刘(2015.12.25) 校对:黄(2015.12.26)附件一:厦门市恒力机电设备运营有限公司“优秀员工”登记表姓名 性别 出生年月工作部门(项目部)现岗位到本公司任职时间主要工作业绩(先进材料要求 500 字以内)优秀员工:年月日班组意见 班组长:年月日部门(项目部)评选意见 部门(项目部)经理:年月日公司评选意见 评选组组长:年月日附件二:厦门市恒力机电设备运营有限公司年度“最佳员工”候选人推荐表姓名 性别 出生年月工作部门(项目部)现岗位到本公司任职时间主要工作业绩(先进材料要求 500 字以内)优秀员工:年月日部门(项目部)推荐意见 部门(项目部)经理:年月日公司评选意见评选组组长:年月日附件三:厦门市恒力机电设备运营有限公司“最佳新人”候选人推荐表姓名 性别 出生年月工作部门(项目部)现任岗位到本公司任职时间学历毕业学校主要工作业绩(先进材料要求 500 字以内)优秀新人:年月日部门(项目部)推荐意见部门(项目部)经理:年月日公司评选意见评选组组长:年月日。












