备考2025甘肃省国家电网招聘之人力资源类试题及答案.docx

备考2025甘肃省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案一单选题(共100题)1、（ ）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法A.二元坐标法B.和田十二法C.形态分析法D.系统分析法【答案】 C2、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）A.经验预测法B.描述法C.德尔菲法D.转换比率法【答案】 D3、非正式权力来源于（ ）A.上级委任B.成员共同授予C.法定权D.强制获取【答案】 B4、创新的高风险和高收益之间的关系是（ ）A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关系【答案】 B5、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（ ）A.10%B.7%C.7.1%D.11%【答案】 C6、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（ ）A.事业生涯管理B.事业生涯设计C.事业生涯开发D.事业生涯发展【答案】 B7、下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）A.强制分配法B.强迫选择法C.直接指标法D.成对比较法【答案】 C8、产品产量与单件成本的相关系数是-0.80，单位成本与利润率的相关系数是-0.94，产量与利润率之间的相关系数是0.89，因此（ ）。

A.产量与利润率的相关程度最高B.单位成本与利润率的相关程度最高C.产量与单位成本的相关程度最高D.反映不出哪对变量的相关程度最高【答案】 B9、硅酸盐水泥组成是由硅酸盐水泥熟料、适量石膏和以下哪项磨细而成？（ ）A.6%～20%混合材料B.6%～15%粒化高炉矿渣C.5%窑灰D.0%～5%石灰石或粒化高炉矿渣【答案】 D10、用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法叫（ ）A.暗示B.培训C.公务谈判D.游说策动【答案】 A11、权力具有的性质是（ ）A.情景性B.确定性C.独立性D.稀缺性【答案】 A12、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（ ）A.饱和度SrB.含水量（率）ωC.孔隙比eD.密度ρ【答案】 D13、已知各期环比增长速度为2%，5%和8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（ ）A.102%×105%×108%B.102%×105%×108%-100%C.2%×5%×8%D.2%×5%×8%-100%【答案】 B14、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（ ）假设A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 B15、属于领导权变理论的是（ ）A.领导作风理论B.途径-目标理论C.管理方格论D.交易型与变革型领导理论【答案】 B16、以下哪项措施对提高地基的极限承载力无效？（ ）A.增加基础材料的强度B.增加基础的埋深C.降低过高的地下水位D.增加基础的高度【答案】 A17、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。

A.节约培训成本B.明确培训目标C.提高学习效果D.掌握操作规程【答案】 C18、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）A.快速掠取策略B.改善产品策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 B19、 某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85A.1.2B.1.4C.1.5D.1.6【答案】 D20、被誉为管理心理学之父的是（ ）A.梅奥B.莱维特C.维卡D.斯克伯兹【答案】 B21、测评小组的成员不包括（ ）A.人力资源管理人员B.高层管理人员C.招聘岗位员工代表D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 C22、下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响？（）A.光环效应B.投射效应C.刻板印象D.首因效应【答案】 D23、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（ ）A.冲突B.迁就C.合作D.依从【答案】 C24、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（ ）A.出勤率B.组织气氛C.工作总量D.工作方式【答案】 C25、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（ ）。

A.职能型组织结构B.直线一职能参谋型组织结构C.赢线型组织结构D.事业部型组织结构【答案】 A26、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》（HJ 130—2014），下列分析内容中，属于规划环境影响预测与评价内容的有（　　）A.规划开发强度分析B.规划协调性分析C.规划不确定性分析D.累积环境影响预测与分析【答案】 A27、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划分析的是（　　）A.规划概述B.规划的协调性分析C.规划的开发强度分析D.规划的不确定性分析【答案】 C28、验收调查工作可分为()阶段A.四个B.五个C.三个D.六个【答案】 B29、“5W1H”所描述的是（ ）职能的内容A.计划B.组织C.领导D.控制【答案】 A30、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点A.员工个人终身学习B.全员学习C.工作学习化D.团队学习【答案】 C31、（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 A32、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】 A33、影响企业战略决策的首要外部条件是（ ）。

A.经济环境B.高新科技环境C.人文环境D.政治法律环境【答案】 D34、设备工程监理服务质量指数包括( )A.绩效指数B.能力指数C.条件指数D.过程指数E.结果指数【答案】 A35、认知过程是从人脑对（ ）的反映――感觉与知觉开始的A.客观现实B.社会现实C.自然界D.虚幻世界【答案】 A36、组织文化的核心是（ ）A.组织作风与传统习惯B.组织目标与宗旨C.组织的规章制度D.组织共同的价值观【答案】 D37、公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）A.额外津贴B.各种保险C.单身公寓D.免费工作餐【答案】 B38、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 C39、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（ ）的观点，A.权变理论B.情境理论C.费德勒D.泰勒【答案】 A40、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（ ）A.信息源B.接受者C.编码D.载体【答案】 A41、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（ ）。

A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 B42、Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（ ）A.预警反应阶段B.报警反应阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 A43、下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ）A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 A44、高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（ ）A.集中B.边实践边学习C.分散D.安全脱产学习【答案】 A45、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理方法的设计C.绩效管理制度的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 C46、在组织行为学的研究方法中，（ ）是在现实的环境中对实际情景的研究A.理论性研究B.案例分析C.现场研究D.实验室实验【答案】 C47、下列属于行政决策中方案研究方法的是（ ）。

A.德尔菲法B.决策树法C.文献法D.头脑风暴法【答案】 B48、（ ）是指受训者学习培训项目内容的一种预期A.受训者培训转化的四个层面B.培训能力C.自我效能D.培训动机。