从应聘简历判断应聘者的12个方法.doc
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从应聘简历判断应聘者的从应聘简历判断应聘者的 1212 个方法个方法1、书写规范：字迹潦草，涂改超过 3 处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在 25 岁以上，高层一般在 30 岁以上，超过 40 岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力待遇水平可参考所在地工资状况非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现 2 处以上未填写，可认为此人求职态度较随意4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向5、工作稳定性：在一家企业工作 2 年(普工 1 年)为合格，3-5 年可视为稳定，1 次以上出现 1 年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查如果 5 年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。
8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次其配偶职业、学历层次很关键10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理如要求过低，可能为求职者对自己信心不足11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。
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