请休假管理制度(亿达公司).doc

博美亿达 日 期： 20122012 年 10月管理部管理部 文件号： GL-001GL-001请假及休假管理制度（草稿）请假及休假管理制度（草稿）一、一、目的目的为规范员工请假／休假制度，充分发挥假期对员工工作生活的调节作用，提高工作效率，特制订本制度．二．适用范围二．适用范围公司全体员工三．员工享受的假期三．员工享受的假期1. 所有员工均享受国家法定节假日： 元 旦：放假 1 天（1 月 1 日） ；春 节：放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二） ；清明节：放假 1 天（农历清明当日） ；劳动节：放假 1 天（5 月 1 日） ；端午节：放假 1 天（农历端午当日） ；中秋节：放假 1 天（农历中秋当日） ；国庆节：放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日） ；妇女节：妇女放假半天（3 月 8 日） 2．年休假：2.1 在公司服务满一年的员工可休年假 5 天，服务满二年的员工可休年假 6天，依此类推，年假以 10 天封顶2.2 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不可跨年度。

个别因工作需要，在当年度难以安排其休假的，经本人同意，可以跨 1 个年度安排单位已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，或请事假累计超过本人应休年休假天数的，不跨年度安排补休，只享受正常工作期间的工资收入２.３ 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：请事假累计 10 天以上的； 累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 1 个月以上的；累计工作满 10 年 不满 20 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 20 年以上的员工，请 病假累计３个月以上的员工已享受当年的年休假，年内又出现上述情形之一的， 不享受下一年的年休假3．婚假：3.1 在公司服务满一年的员工，符合国家婚龄规定，可申请休婚假3.2 员工休假必须提前一周向所在部门办理请假手续，并在休假前做好工作 交接或安排，在假期结束后提交结婚证复印件至行政部销假3.3 婚假假期为 3 天，晚婚假（男 25 岁，女 23 岁以上）为 15 天（含周六 日公休日及 法定节假日在内） 4．丧假：4.1 在职员工的直系亲属（父母、配偶、子女） ，公司给予 3 天丧假员工 的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡，需要员工料理丧事时，可 享受 1 天的有薪丧假。

4.2 员工去世亲属不在成都（含市郊） ，可适当给予路途时间，超出部分按 事假处理5．产假5.1 孕期女职工不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的作业，以 及孕期禁忌从事的劳动（详参见国家《女职工禁忌劳动范围的规定》 ，不得在正常 劳动日以外延长劳动时间 5.2 正常生育者给予产假 90 天，其中产前 15 天，产期包括周六日公休日及 法定节假日5.3 难产员工增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产 假 15 天但均需附医院正式证明5.4 如分娩出死胎或分娩中死产，或婴儿死亡，其产假按上述各项规定执行5.5 公司男性员工的配偶生产，可以休陪护假 3 天6. 事假：6.1 凡公司正式员工有私事待处理，可请事假，每月累计事假不得超过三天 超过规定请假时间，无总经理特批报告的，视为自动离职，由人事行政中心与其 解除劳动合同，并追究其违约责任6.2 凡公司试用期员工，除特殊情况，每月请假时间累计不得超过一天 6.3 凡请事假员工须至少提前半个工作日将《请假单》交到管理中心如遇 突发事件无法提前请假者，需经部门经理同意后在行政部备案，并在回到工作岗 位后补交请假单，无补交请假单者视为旷工，按旷工相关规定进行处罚。

6.4 事假以 0.5 天为最小单位工资的扣发标准为：按请假天数全额扣除7. 病假： 7.1 凡因病无法提前请假者，需经部门主管同意后在行政部备案，并在回到 工作岗位后补交请假单7.2 请休病假每个月不得超过 3 天如有特殊情况，经总经理批准后可增休 病假7.3 病假 0.5 天以内者免附医师证明，病假半天以上必须持正规医院病假证 明，并在填写请假单时附于假单后，无医院证明者视为事假7.4 病假以 0.5 天为最小单位，病假工资的扣发标准为：扣发 50%工资四．请假程序四．请假程序１.任何类别的假期都要部门经理事前批准，到公司管理中心人事部登记（各 分公司可登记，后交请假单）备案后方能离岗未经批准或不经请假擅自离 岗的，作旷工处理；如有紧急情况要及时通知部门经理及管理中心人事部，上班 当天补办手续，否则以旷工处理． ２.员工请假需事先填写《请假单》 ，不超过 2 天，由部门经理审核批准，如 超过２天由部门经理同意后，需经管理部批准；请假 3 天以上需经管理中心和总 经理批准批准同意后，请假员工持《请假条》到管理部备案，否则请假不做生 效 ３.部门经理请假不超过２天，由管理部批准，超过 2 天须经总经理批准，报 管理部备案。

其他管理层请假由总经理批准，报管理部备案 ４.请假单由各部门交管理中心人事部登记统计 ５.未经准假或未请假和假后不销假而缺勤者，除因临时急病或重大事故（在 事后三天内由部门经理核准属实，管理部确认）外，以旷工论部门经理知情不 报接受连带责任五．请假工资计算五．请假工资计算１.病假 １.１员工因病请假，须按照请假程序办理； １.２员工休病假，１日之内的按事假处理 １.３员工休病假超过１天的（不含１天） ，确实仍需休病假的，须提供市级 以上医院证明，扣除 50%工资 １.４员工连续休病假超过１个月的，从第二个月开始，只发放生活保障金 （当地政府发布的基本生活标准） １.５员工连续休病假超过３个月的（或每年休病假累计 66 个工作日的）从 第四个月开始，按长期休假处理，暂停工资发放 ２.事假 ２.１员工因私事请假，须按照请假程序办理 ２.２员工休事假优先冲抵加班，待冲抵休完后，才可按事假论处，休事假扣 除当日工资 ２.３员工连续休事假超过 15 天的，从第 16 日续休开始，按照长期休假处理， 均无工资发放 ２.４事假累计 3 个月内休满 12 个有效工作日（不含公休日）者，从第１３ 工作日续休开始，按照长期休假处理，均无工资发放。

2.5 因事长期休假的员工，须由总经理特批，最长时限延续不得超过 1 个月， 待休毕上岗时，应接受重新试用，试用期同新员工 六．其他说明六．其他说明 １.如发生紧急情况请及时通知部门经理，并由部门经理通知管理部，事 后补填请假单；管理部如在抽查中发现不假不到者，全部按旷工处理，部门经理 负边带责任 ２.各分公司须在每月月底将下月排班表交管理部备案，管理部依据此排班表 随时抽查，每月 20 日前将当月请休假表交到管理部人事处用于核发当月工资 ３.本制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行 本制度的解释、修订权归管理部所有４.本制度自公布之日起正式实施附件一请请 假假 条条姓 名部门请假类别□年休假 □事假 □病假 □婚假 □产假 □丧假请假时限所附证明部门经理审批意见管理部审核意见总经理特批意见。