2023年安徽合肥经济技术开发区招聘海关监管员30人难、易点高频考点（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷.docx

2023年安徽合肥经济技术开发区招聘海关监管员30人难、易点高频考点（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、行政控制根据控制的方式不同，可分为正式控制和非正式控制，下列有关说法错误的是   A：正式控制具有直接性、权威性以及强制性的特点  B：正式控制是指行政组织依据有关法律、法规、制度等，通过有计划、有组织的方式所进行的控制  C：非正式控制是指行政组织根据自主的理解，无须按照正规的或法定的控制渠道所进行的控制  D：非正式控制只是一种临时性手段，无法弥补正式控制的不足正确答案选项：D解析：本题考查行政管理A、B项正确，根据控制方式的不同，行政控制可分为正式控制和非正式控制正式控制又叫强制性控制，指行政组织依据有关法律、法规、制度等，通过有计划、有组织的方式所进行的控制正式控制具有直接性、权威性以及强制性的特点C项正确、D项错误，非正式控制又叫非强制性控制，指行政组织根据自主的理解，无须按照正规的或法定的控制渠道所进行的控制非正式控制是不可忽视的一种控制手段，如果运用恰当，可以弥补正式控制的不足。

本题为选非题，故正确答案为D2、公文是国家机关及其他社会组织在行使职权和实施管理的过程中形成的，具有法定效用与规范格式的文件材料，是办理公务的重要工具制发公文的目的和要求一般是由（ ）确定的  A：撰写者本人或团队  B：机关党政负责人  C：行文对象及内容  D：公文行使的上级机关正确答案选项：C解析：知识定位本题考查公文常识根据不同的行文对象和工作需要，采取不同的行文方式，行文关系不同，行文方式也不同一般来说，行文关系有三种：上下级之间领导与被领导的关系，二是上下级之间业务指导与被指导的关系，三是同级机关或不相隶属机关之间的平行关系分析选项A项：错误，不仅要考虑到撰写者本人和团队，还要考虑到接收单位和内容B项：错误，制发公文是为了达到一定的行文目的且要符合一定的行文要求，这是客观标准，并不是由机关党政负责人主观决定的C项：正确，根据不同的行文对象和工作需要，采取不同的行文方式，行文关系不同，行文方式也不同D项：错误，不仅要考虑到公文行使的上级机关，还要考虑到下级机关再次标注答案 故本题选C3、自改革开放以来，我国法治建设不断进步，行政体制改革不断深入，有效地推动了我国行政监督体系的建设。

下列有关我国行政监督现状的说法，错误的是（ ）  A：我国部分监督人员存在着思想素质、知识水平和工作能力不高等问题  B：我国已经形成了健全的行政监督法律，但是行政监督体系还不合理  C：当前我国民众参与行政监督的渠道有限  D：我国多元化的监督力量仍然缺乏正确答案选项：B解析：本题考查行政管理A、C、D三项正确，部分监督人员存在着思想素质、知识水平和工作能力不高等问题；民众参与行政监督的渠道有限；多元化的监督力量仍然缺乏是目前我国行政监督的现状B项错误，我国的行政监督法律还有待完善，还有一些待解决的问题本题为选非题，故本题选B4、（    ）将管理活动分为计划、组织、指挥、控制和协调等五大管理职能，并对每一个职能都进行了相应的分析和讨论  A：德鲁克  B：韦伯  C：法约尔  D：马斯洛正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理A项错误，德鲁克在《管理实践》中提出了目标管理理论，被誉为“现代管理学之父”德鲁克认为，管理是一种实践，其本质不在于知，而在于行B项错误，韦伯的巨大贡献是确立了西方古典管理理论，是公认的古典社会学理论和公共行政学最重要的创始人之一，被誉为“组织理论之父”。

C项正确，法约尔被誉为“现代经营管理之父”，代表作是《工业管理和一般管理》，他最主要的贡献在于三个方面：从经营职能中独立出管理活动；提出管理活动所需的五大职能和14条管理原则法约尔把管理的过程划分为五个要素，认为管理就是实行计划、组织、指挥、协调、控制，它们形成了完整的管理过程D项错误，马斯洛是美国人本主义心理学家，提出了“需要层次理论”，他将人身上普遍存在的需要归纳为一个递进的层次体系，由低到高依次分为生理的需要、安全的需要、爱与归属的需要、尊重的需要和自我实现的需要五个层次故本题选C5、公文文种的使用具有单一性，采用的文种直接受制于公文的内容表达需要，下列对文种选择说法不正确的是：  A：根据不同的行文关系选择相应的文种  B：根据不同的行文目的选用恰当的文种  C：根据发文机关的职权范围选用恰当的文种  D：根据发文机关的意图编创能体现公文内容的文种正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识A项、B项、C项正确，公文文种是用来表明公文的性质、适用范围、作者职能权限及制发公文目的要求公文文种取决于行文目的、发文者的职权范围和行文关系公文的文种不能随意创编，D项错误本题为选非题，故本题选D。

6、为了开展文明城市评选活动，荆江市人民政府向省政府呈送了《关于加强荆江历史文化名城保护的请示》，其符合公文撰写要求的一项是（    ）  A：应正确标注主送机关和抄送机关  B：直接报送领导个人  C：采用叙述描写的方式  D：同时要求对名城周边景区加以保护正确答案选项：A解析：本题考查公文A项正确，撰写公文过程中应正确标注主送机关和抄送机关B项错误，除非领导直接要求交予给他的公文，否则机关单位的公文不得直接报送给领导个人C项错误，公文撰写应当准确、庄重、平实、简明一般不宜使用描写和抒情D项错误，荆江市人民政府向省政府行文为上行文，不得“要求”对名城周边景区加以保护故本题选A7、在私人部门里，战略思想演变中长期规划阶段的基础为（ ）  A：预测  B：调查  C：分析  D：反馈正确答案选项：A解析：本题考查行政管理战略管理是公共管理学的一个新分支或新的研究途径它的兴起是全球化、信息化和知识经济时代发展的产物，它是传统的公共行政范式向公共管理范式转变的一个重要组成部分在私人部门里，战略思想演变中长期规划阶段的基础为预测故本题选A8、在无领导小组讨论会上，被测试者被问到你认为什么样的员工是最优秀的员工，这样的问题属于（    ）。

  A：多项选择问题  B：两难问题  C：操作性问题  D：开放性问题正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理A项错误，多项选择问题，是指让被评价者在多种备选答案中选择其中有效的几种，或对备选答案重要性进行排序，主要考察被评价者分析问题实质，抓住问题本质的能力B项错误，两难问题，也称问题这类问题的特征是，无论作出的决定是什么，都会失去另一半；做了决定，也只能期望得到但不做决定，失去的将是所以管理者面临的问题不应该是做不做选择，而是如何选择的问题C项错误，操作性问题，是指给应试者一些材料、工具或者道具，让他们利用所给的这些材料，设计出一个或一些由考官指定的物体来，如，给应试者一些材料，制作出一个桥梁建筑物D项正确，开放性问题，指对所作的命题不设置任何备选答案或可供参考的提示，而是要求调查对象给出自己的回答本题中，对“优秀员工”并未给予任何备选答案或可供参考的提示，而是由被测试者结合自身的认知，给出自己的回答故本题选D9、关于行政责任与行政权力，下列说法错误的是（ ）  A：行政责任是行政权力正确有效运行的前提  B：行政权力是行政责任的内在实施条件  C：行政责任源于行政权力，并高于行政权力  D：行政权力和行政责任的合理配置是实现政府职能的必要条件正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。

A、B、D三项正确，行政责任与行政权力的关系如下：（一）行政责任是行政权力正确、有效运行的前提；（二）行政权力是行政责任的内在实施条件；（三）行政权力和行政责任的合理配置是实现政府职能的必要条件C项错误，行政权力是一种与行政责任相对应的权力，没有无行政责任的行政权力，也没有无行政权力的行政责任行政责任是指行政管理机关或行政管理者依其职权关系所产生的一种职责和任务就行政责任的性质而言，由于行政权力的公共性，决定了行政责任是一种公共责任；就行政责任的产生而言，行政责任是一种基于行政职权关系而产生的责任；就行政责任的大小而言，行政责任是一种与行政权力相对等的责任故本题选C10、事业单位人事管理，坚持“党管干部、党管人才”原则，全面准确贯彻（ ）方针  A：民主、科学、竞争、择优  B：民主、公开、竞争、择优  C：民主、公开、合理、择优  D：科学、公开、竞争、合理正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度《事业单位人事管理条例》规定，“事业单位人事管理，坚持‘党管干部、党管人才’原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针故本题选B11、现代企业管理认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划。

  A：正确  B：错误正确答案选项：B解析： 本题考查管理知识现代企业管理制度以生产经营为主要职能，有明确的盈利目标，各级管理人员和一般职工按经营业绩和劳动贡献获取收益，住房分配、养老、医疗及其他福利事业由市场、社会或政府机构承担经营的核心是决策，只有将决定企业前进方向的决策摆在经营的核心位置，才能让企业在竞争中有的放矢，掌握竞争力由此可知，“企业管理的重点在经营”这句话表述正确，“经营的核心是计划”表述错误，根据现代企业管理制度的理论，经营的核心为决策题干表述有误故本题错误 12、事业单位工作人员提前（    ）书面通知事业单位，可以解除聘用合同但是双方对解除聘用合同另有约定的除外  A：三十日  B：四十日  C：六十日  D：九十日正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外故本题选A13、 下列关于公文格式的说法中，不正确的一项是：  A：发文机关标识一般由发文机关全称或规范化简称后加“文件”两字组成，套红印刷  B：主送机关又称抬头、上款，书写在标题之下靠左顶格位置  C：附件是公文的重要组成部分，附件名称一般需加书名号  D：印章是制发机关对公文生效负责的凭证。

通常，联合上报的公文，由主办机关加盖印章；联合下发的公文，发文机关都应加盖印章正确答案选项：C解析：本题考查公文格式知识并选错误项根据《党政机关公文格式》第七条，如有附件，在正文下空一行左空二字编排“附件”二字，后标全角冒号和附件名称附件名称不使用书名号，名称后不加标点符号题干中“附件名称加书名号”表述错误C项错误，当选故本题选C解析拓展】A项：根据《党政机关公文格式》第七条，发文机关标识由发文机关全称或规范化简称后加“文件”组成联合行文时，如需同时标注联署发文机关名称，一般应当将主办机关名称排列在前；如有“文件”二字，应当置于发文机关名称右侧，以联署发文机关名称为准上下居中排布A项正确，不当选B项：主送机关又称抬头、上款，指对公文负有主办或答复责任的机关编排于标题下空一行位置，居左顶格，回行时仍顶格。