2022年广东省工资支付条例新编.doc

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　　第六条县级以上政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)负责对本行政区域内用人单位的工资支付行为进行指导和监督检查　　工商、建设、海关、税务等有关部门和银行，应当在各自职责范围内帮忙劳动保障部门对工资支付行为实施监督　　工会、妇联等组织依法维护劳动者获得劳动酬劳的权利　　任何单位和个人有权检举工资支付的违法行为　　其次章工资支付　　第七条 用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者　　工资支付制度包括如下事项：　　(一)工资的安排形式、项目、标准及其确定、调整方法;　　(二)工资支付的周期和日期;　　(三)加班、延长工作时间和特殊状况下的工资及支付方法;　　(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;　　(五)其他有关事项　　劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容　　第八条 用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法商定正常工作时间工资，商定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准　　未商定的或者商定不明确的，以用人单位所在地县级政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者商定的正常工作时间工资。

　　第九条 用人单位可以依法与本单位工会或者职工代表就工资支付有关事项进行集体协商，签订集体协议　　第十条 用人单位应当以货币形式依据确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣　　实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定　　实行计件工资制或者以完成肯定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务状况商定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当依据商定每月支付工资　　实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当依据商定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资　　第十一条 用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时，可以托付他人代领，但应当出具托付书　　用人单位托付银行代发工资的，应当在商定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户　　第十二条 用人单位应当依据商定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付　　第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资　　第十四条 用人单位依据有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：　　(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;　　(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;　　(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;　　(四)法律、法规规定或者双方商定应当代扣的其他款项。

　　第十五条因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当担当赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除缘由及数额;未书面告知的不得扣除扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准　　第十六条 用人单位应当依据工资支付周期照实编制工资支付台账工资支付台账应当至少保存二年　　工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容　　第十七条 用人单位支付工资时，应当向劳动者供应其本人的工资清单　　用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日支配劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资酬劳;未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资酬劳　　工资清单项目及数额应当与工资支付台账相全都　　劳动者有权查询和核对本人工资清单　　第十八条日工资依据劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定;小时工资以日工资除以日工作时间确定，日工作时间不得超过八小时　　第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

　　其次十条用人单位支配劳动者加班或者延长工作时间，应当依据下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资酬劳：(一)工作日支配劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资酬劳;(二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资酬劳;(三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资酬劳　　其次十一条 实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布　　确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成　　用人单位在劳动者完成劳动定额后，支配劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例其次十条规定支付加班或者延长工作时间的工资　　其次十二条经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例其次十条第(一)项的规定支付工资在法定休假日支配劳动者工作的，用人单位应当依照本条例其次十条第(三)项的规定支付工资。

　　其次十三条 经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例其次十条的规定　　其次十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的商定或者国家有关规定支付病伤假期工资　　用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十　　法律、法规另有规定的，从其规定　　其次十五条 劳动者因事假未供应劳动期间，用人单位可以不支付工资　　其次十六条 劳动者在正常工作时间内依法参与下列社会活动的，用人单位应当支付正常工作时间工资：　　(一)依法行使选举权或者被选举权;　　(二)人大代表、政协委员依法履行职责;　　(三)当选代表出席乡(镇)以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等组织召开的会议;　　(四)人民陪审员参与审判活动;　　(五)不脱产工会基层委员会委员依法参与工会活动;　　(六)职工代表参与集体合同协商活动;　　(七)法律、法规规定的其他情形　　其次十七条劳动者被人民法院判处管制、拘役适用缓刑或者有期徒刑适用缓刑，被假释、取保候审、监外执行期间，为用人单位供应正常劳动的，用人单位应当支付工资　　其次十八条 劳动者因涉嫌违法犯罪被实行司法强制措施或者被行政拘留期间，未供应劳动的，用人单位可以不支付工资。

　　其次十九条用人单位解除劳动关系的被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资;劳动者已领取失业保险金的，应当全部退回社会保险经办机构　　对前款规定的期间有争议的，可以由劳动争议仲裁委员会或者人民法院予以裁决　　第三十条 合伙企业拖欠劳动者工资的，应当先以其全部财产进行清偿;合伙企业财产不足清偿的，各合伙人应当担当无限连带清偿责任　　第三十一条租用场地、厂房的用人单位的经营者拖欠工资逃匿的，当地政府和有关部门应当实行有效措施，准时组织相关单位和人员处理垫付临时生活费及追偿等事宜　　第三十二条不具备本条例其次条规定的用人单位资格的承包人拖欠或者克扣劳动者工资，作为发包方的用人单位应当先支付工资，更依法向承包人追偿　　第三十三条建设单位(业主)未依据合同商定拨付或者结清工程款，致使施工单位拖欠劳动者工资的，劳动保障部门可以责令建设单位(业主)先行垫付劳动者工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限　　分包建设工程的承包人拖欠或者克扣劳动者工资的，分包建设工程的发包人在未结清的工程款额度内先行垫付劳动者工资，垫付部分抵扣工程款。

　　分包建设工程的发包人违法分包、转包或者违法允许他人以本企业名义承揽工程发生拖欠工资的，由分包建设工程的发包人垫付劳动者工资　　第三十四条用人单位合并或者分立前拖欠劳动者工资的，应当在合并或者分立时清偿拖欠的工资;不能清偿的，由合并或者分立后的用人单位清偿拖欠工资　　第三十五条非因劳动者缘由造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当依据正常工作时间支付工资超过一个工资支付周期的，可以依据劳动者供应的劳动，依据双方新商定的标准支付工资;用人单位没有支配劳动者工作的，应当依据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系　　第三十六条 用人单位破产、解散或者撤销的，经依法清算后的财产应当用于优先支付劳动者工资、社会保险费　　第三章 监督检查　　第三十七条 县级以上政府依据本行政区域内工资支付的实际状况，建立工资支付预警制度　　劳动保障部门可以对连续拖欠劳动者工资二个月以上或者累计拖欠达三个月以上的用人单位实施工资支付重点监察;情节严峻的，可以向社会公布　　纳入工资支付重点监察的用人单位，付清原拖欠的劳动者工资，且在六个月期限内未再发生新的拖欠的，劳动保障部门应当解除其重点监察;已向社会公布的，应当在原公布范围内公示解除重点监察。

　　第三十八条县级以上政府应当制定工资支付应急预案因拖欠、克扣劳动者工资引发大事的，劳动保障部门应当依据应急预案，快速会同有关部门处理，有关部门应当协作　　第三十九条劳动保障部门应当建立健全对用人单位工资支付行为的监督检查制度，规范监督检查程序，依法对用人单位工资支付状况进行监察，对违法行为进行处理　　劳动保障部门依法对用人单位工资支付状况进行执法检查时，用人单位应当照实报告状况，供应相关资料和证明，不得弄虚作假、阻碍、拒绝　　第四十条劳动保障部门应当建立健全对工资支付违法行为的举报投诉制度，设立举报投诉信箱，公布举报投诉，为劳动者举报投诉供应便利条件，并为举报人保密　　劳动保障部门接到举报投诉后，应当在七个工作日内是否立案并告知举报投诉人;立案后对违法行为的查处，应当独立案之日起六十日内办结;状况简单确需延长时间的，应当经劳动保障部门负责人批准，但延长时间最长不得超过三十日　　第四十一条劳动保障部门应当建立健全包括工资支付状况在内的用人单位劳动守法诚信档案，推行劳动守法诚信评价制。