关于人力资源实习报告合集五篇.docx

关于人力资源实习报告合集五篇ﻫ 　 我们眼下的社会,报告非常的重要，其在写作上具有肯定的窍门那么你真正懂得怎么写好报告吗？下面是我帮大家整理的人力资源实习报告5篇，希望对大家有所帮助 人力资源实习报告　篇1 　一、实习目的ﻫ 1、通过实习,让学生接触社会，相识社会,初步了解人力资源管理工作的实际，把所学的学问综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践,从而培育其独立从事人力资源管理工作的基本实力,为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础　 ２、通过实习,使学生加深国家对人力资源管理方面方针政策的理解,进一步坚决从事人力资源管理工作的信念、增加工作使命感和责任感,提高综合素养ﻫ 3、通过实习，检查管理学院人力资源管理专业的教化教学工作,了解办学状况，找出差距和不足,吸取阅历和教训,改进今后的工作来不断提高教化教学质量ﻫ　 二、实习意义 　专业毕业实习是人力资源管理专业教学工作的重要组成部分,是全面实施素养教化、提高学生综合素养的重要途径，对学生相识社会、适应社会、了解人力资源管理工作的实际、培育分析和解决实际问题的实力有重要作用ﻫ 三、实习时间ﻫ 　２0xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日ﻫ　 四、实习单位 　s服饰(**)有限公司人力资源部(以下简称s公司）ﻫ　 五、实习内容ﻫ　　(一)日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,这也是在s公司实习期间每天必做的工作。

依据所在岗位的职责要求和工作流程,可以总结为以下主要内容： 　1.入职 　（１）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书,身份证或者照片没带的则不予办理入职手续 (２)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件,没有复印件的供应复印，同时向入职者供应试用版的《新员工入职指引》并简洁介绍操作流程ﻫ 　(3)供应《录用审批表》给入职者,让其拿到所入部门请部门领导审批 　(4)经部门经理审批后,收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整ﻫ 　(5)指导入职者签订《劳动合同》，须要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》,办理厂牌、工作证ﻫ 　(6)签订完成后,再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同／保密协议、照片、身份证复印件、学历／资格证书复印件、内部人才举荐表)是否齐备　 (7)将新入职者材料交予聘请主管和经理审批,有疑问的地方刚好与相关部门沟通确认ﻫ 　(8)经审批通过的刚好录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在k3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的全部资料归档。

ﻫ 　2.离职 (1)提出离职申请的员工,至人力资源部领取《辞职申请书》ﻫ (２)经部门领导审批、签字同意后,收回《辞职申请书》并供应《离职交接表》与离职员工，简洁交代其去各部门办理工作交接　 （３)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时,检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认,确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认ﻫ　 (4)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中,并在员工花名册中将其删除,同时在k3系统中删除该离职人员信息,完成后将离职员工资料归档ﻫ 　3.转正 (１）按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员,至人力资源部领取《一般员工转正考核表》,并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批　　(2）部门领导依据转正申请人在试用期内的工作表现,就《一般员工转正考核表》做出考评，并赐予相关看法　 (3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批　　（4)检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定,部门看法是否明确,不符合或不清晰的则刚好向领导请示,并与相关部门沟通确认。

　 (５)将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中,并在ｋ3系统中做相应的修改,完成后将转正人员的转正资料归档　 4.调动 (1）有关部门提出人员需求,由员工提出调动申请,经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后,至人力资源部领取《岗位调动申请表》ﻫ人力资源实习报告 篇2 编辑点评：通过人力资源实习使得作者相识到人力资源管理工作的实际,如何从实践中得到检验并指导实践 人力资源管理专业已全部完成在校理论课的学习,自2月份起先进入毕业实习阶段，有关实习要求及支配如下：ﻫ 一、实习意义　 专业毕业实习是人力资源管理专业教学工作的重要组成部分，是全面实施素养教化、提高学生综合素养的重要途径,对学生相识社会、适应社会、了解人力资源管理工作的实际、培育分析和解决实际问题的实力有重要作用ﻫ　 二、实习目的ﻫ　　1、通过实习，让学生接触社会，相识社会，初步了解人力资源管理工作的实际，把所学的学问综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践，从而培育其独立从事人力资源管理工作的基本实力，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础　 2、通过实习,使学生加深国家对人力资源管理方面方针政策的理解，进一步坚决从事人力资源管理工作的信念、增加工作使命感和责任感,提高综合素养。

ﻫ　 ３、通过实习,检查管理学院人力资源管理专业的教化教学工作，了解办学状况,找出差距和不足,吸取阅历和教训，改进今后的工作来不断提高教化教学质量　 三、实习内容ﻫ　　1、由实习单位有关负责人详细介绍本单位机构设置、人员配置、组织结构、工作纪律、工作指标等状况　 ２、由实习单位有关人员具体介绍本单位工作人员的详细工作内容、工作程序、工作方法、工作制度等状况,并在学生实习过程中加以指导　 ３、由实习单位有关人员介绍当地人力资源构成状况，包括教化程度、学历构成、专业构成、职称构成、人才引进、人才流淌等状况ﻫ ４、由实习单位支配有关人员介绍本单位员工管理状况，包括人力资源管理机构设置、人才档案库建设与管理、员工数量和质量分析、人才预料、人才建设规划等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查探讨ﻫ 　5、由实习单位支配有关人员介绍本单位人才引进和人才存留状况，包括相关政策、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查探讨 ６、由实习基地支配有关人员介绍本单位人才运用状况，包括人才运用的制度、措施、方法、效果等,学生本人在实习过程中也要开展相关的调查探讨 7、由实习基地支配有关人员介绍本单位人才培育状况，包括模式、措施、方法、效果等,学生本人在实习过程中也要开展相关的调查探讨。

　 8、由实习基地支配有关人员介绍本单位员工激励状况，包括政策、措施、方法、效果等,学生本人在实习过程中也要开展相关的调查探讨ﻫ 9、由实习基地支配有关人员介绍本单位员工考核、评价、奖惩、升降的政策、制度、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查探讨ﻫ　 10、完成实习单位支配的其他工作任务　　四、实习总结共享　 通过人力资源实习,我深感自己的不足，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教信任自己会在以后的工作中更加得心应手,表现更加精彩！不管是在什么地方任职，都会努力! 回想起自己的这段工作经验，虽然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获人力资源实习报告　篇３　 企业要搞活,除了进行技术改造和生产关系调整外,必需探究多样化的管理方式,通过一种全新的生产组织方式,使企业内部的技术潜能，生产潜力充分释放出来基于这种相识，上个世纪8０年头彼得斯提出了“走动式管理”的概念，自此“走动式管理”被越来越多的企业纳入了办公体系中各级主管深化基层,走到员工中去,了解工作进度和存在的问题、听取员工的看法、检视员工的执行力，从而大大提高了管理的效率和效益因此，“走动式管理”在国内外各企业中日渐普及，其别出心裁的特点更加显著，自身的优越性也得到了人力资源管理者的认可，并且各企业也结合自身的特点形成了新的适合本企业发展的管理机制。

ﻫ　 关键词：走动式管理；人力资源；管理机制 一、实习目的ﻫ　　熟识现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论学问应用于实际，熬炼社会实践实力,并在工作中学习新学问,对所学的学问进行总结提升，以指导将来的工作重点和职业发展方向ﻫ　 学习人力资源管理的实践阅历，向从事人力资源管理工作方面的公司人员学习详细的人事操作，结合所学的理论学问，领悟驾驭，融会贯穿，并培育实际操作实力，从宏观上了解人力资源管理的方法ﻫ 了解当代中小型企业整体管理现状与发展潜力，深化理解人力资源管理工作在中小型企业里的重要性与发展状况，调查企业人力资源管理工作中存在的问题以及其需求模式,发觉和发掘企业现实的管理方式ﻫ 　二、实习单位及岗位介绍　　敖汉旗海洋石油有限责任公司地处人杰地灵的内蒙古赤峰市敖汉旗，公司成立于一九九八年四月，注册资金5０万元经过十多年发展,形成了以批发、零售、储存、运输、配送、服务为一体化的经营方式公司主要经营汽油、柴油、润滑油、液化气、润滑剂等ﻫ 　海洋石油在不断夯实企业的基础上,建立长远的经营策略与方针,凭借多年石油行业的经营与运作阅历,秉承“顾客至上,锐意进取”的经营理念，坚持“客户第一”的原则,坚固树立“以质取胜、以信为本,走发展路”的服务宗旨，为广阔用户供应快捷便利的服务。

　 公司注意人力资源的培育,通过主动开展各种培训活动，着力提高员工的综合素养;通过优化业务流程,提高运营效率,降低运营成本,以目标化、细分化、程序化、量化来保证各项工作高效低成本的顺当执行与完成ﻫ 我的职位是人事助理,其职责主要包括:帮助上级建立健全公司聘请、培训、薪酬、绩效考核、劳资关系等人力资源制度建设；管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,协作其他业务部门工作;收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责员 　工社会保险办理；帮助执行聘请工作流程，发布聘请信息,筛人力资源实习报告　篇4ﻫ 　对于我来说,为期半个月的寒假实习，是特别重要的一次熬炼机会因为我们平常只能从课本上学习理论学问,能有这样的实践机会,当然就特别珍惜,希望能够通过实践学习一些书本学习不到是学问,积累实践阅历,为日后参与工作打下基础　　由于缺乏实践阅历，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，相识不深为了能更快适应环境,更好的开展工作，我特殊注意加强专业学问的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路,不断提高业务水平，以弥补自身专业学问结构的欠缺和阅历短浅的受限。

三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的老师，他们的丰富阅历是一笔珍贵的财宝,是我不断学习的源泉为此，我主动向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的珍贵阅历,以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样,规范和订正自己方法、思路上的缺陷另一方面,通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务学问，努力驾驭与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟识工作流程　 这次实践经验让我发觉,理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势,因为我平常学的学问最终可以派上用场了但后来实践发觉事实上我看的只是基本理论学,尚未具有发展潜力，没有容入企业学校主要是通过学习,驾驭视察问题、分析问题、解决问题的思路和方法走进企业才发觉作为人力资源工作者一要熟识国家人事劳动及其他法律法规政策，二要驾驭最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素养，最重要的是能够依据外部环境的改变和企业实际把学到的学问详细化因为学问老化速度以加快企业外部环境改变更快更困难,到。