(人才测评)人事专员的招聘入职测评方案.doc

人才测评）人事专员的招聘入职测评方案每个人在步入职场前，都会和求职单位的人事专员打交道，之后每当想要跳槽的时候，也会必不可少的面对不同公司的人事专员，我们和他们聊待遇谈薪资，那么人事专员究竟是个什么样的岗位呢一、 人事专员岗位的职责1、 负责所有员工的人事档案管理工作，社保公积金管理2、 负责新员工入职培训，试用期的考核安排，以及之后转正合同的签订3、 负责全体员工的晋升调薪、绩效考核4、 负责员工招聘工作流程，员工入职、离职、调任、升职流程办理二、 人事专员岗位对人才的需求1、 熟悉员工入职、离职、社会保险公积金办理2、 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神3、 熟悉各种招聘渠道网站和企业招聘流程，具备一定面试技巧4、 熟悉国家劳动人事相关法律法规政策，熟悉人力资源管理相关内容5、 熟练使用办公软件，有一定的文字撰写能力三、 如何测试潜能1、 沟通能力：作为一个人事专员，不仅要和员工沟通，和各部门负责人沟通，还要和社保公积金相关管理部门沟通，既要制定好人事管理规定提交公司领导审批，又要把公司规定传达给每一个员工，只有具备良好的沟通能力才能事半功倍2、 人际交往能力：作为一个长期和人打交道的岗位，优秀的人际交往能力也会让工作更有效率，面试时如何向面试者介绍公司情况，如何了解面试者的真实能力水平,对于适合的面试者怎样聊薪资福利，都是需要谈话技巧的3、意志力：人事专员也是个磨练人的职业，没有强大的意志力，内心不够强大的人是无法胜任这个岗位的，你可能随时面临周围的亲朋好友托你找工作，想要进入你所在的企业，即使面对亲友的责难，依然需要保持你的职业操守，也有很多时候，会有人询问他人调薪调职的具体信息，而你要做的是坚持保密原则，更难的是，当企业面临裁员，你要敬业谨慎的和每一个被裁的员工谈话，可能要安慰他们，也可能 被他们怪罪，但最终结果是确保裁员顺利，并且不能引起劳务纠纷小结：人事专员并不像很多人想的那样轻松稳定，准时上下班，他们的工作繁杂而琐碎， 更是承担了很多心理压力， 当你选择成为一个人事专员的时候， 就一定要学会内心强大 起来，不轻易被他人影响左右，坚持操守，认真负责的为企业、为员工服务。