2020年(制度管理）地产行政管理制度汇总.doc

人事行政管理制度编 写 说 明1、本汇编所包含的任何条文和条款，由公司人事行政部负责解释2、本制度汇编一经批准下发，即为公司最高行动准则，公司所属员工必须严格遵守执行3、本制度汇编在执行中，由于部门工作内容、职责的变化需要修订、增删汇编中相关条款的，经公司领导批准后，由人事行政部统一进行修正4、本制度汇编作为内部文件其所有者为本公司，任何人不得以任何方式在公司以外的场合出示人事行政部 第一部分 人事行政部岗位职责总则1、公司的人事管理工作由人事行政部具体负责2、人事行政部在人事管理上直接向总经理负责，与各部门的关系是协调、指导、服务的关系一、公司人事管理工作1、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员；2、协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工，储备人才3、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作；4、协同各部门对员工进行培训，提高员工的整体素质及工作能力；5、负责统一管理和调整员工的薪金；6、负责正式员工劳动合同的签订；7、保存员工的个人档案资料；8、负责为符合条件的员工办理养老保险和医疗保险等相关福利；9、根据工作需要，负责招聘临时工及对其的管理工作；10、为员工办理人事方面的手续和证明等。

二、公司行政管理工作1、制定公司人事行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的情况，并负责解释公司人事行政管理制度；2、负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理；3、负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况的制度；4、负责公司文件和档案的管理工作；5、根据公司行政管理制度，做好、和复印机等设备的维护和使用管理；7、负责公司车辆的管理和调度工作；建立车辆档案，做好车辆的维修、保养工作，定期检查车辆使用情况，加强对司机、非司机的安全教育工作；8、负责公司办公室环境卫生的管理；9、负责公司办公地点安全、保卫、消防工作的管理；10、负责员工食堂工作的管理；11、负责内部招待和对外的接待及票务、住宿、餐饮等工作；12、根据总经理的指示，积极组织好公司级的重大会务活动和日常的办公会议；13、负责公司大事纪工作；14、负责信访接待工作；15、负责办理营业执照、代码证、资质证等的变更和年检工作第二部分 人事管理制度一、员工招聘管理办法第一条 公司招聘原则：公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外第二条 任何部门有人员缺编或出现新的岗位需求时，由部门负责人填写《人员增补申请单》，报人事行政部审核、总经理批准后，由人事行政部安排调配或招聘。

第三条 招聘形式：1、内部招聘 公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘在尊重员工和用人部门意见的前提下，采用推荐、竞聘等多种形式，为供求双方提供双向选择的机会2、外部招聘 在内部招聘难以满足公司人才需求时，可以考虑外部招聘外部招聘要根据岗位和级别的不同采取有效的招聘渠道组合外部招聘工作的组织以人事行政部为主，其他部门配合必要时公司高层领导、相关部门参加外部招聘人员来源可来自内部职工引荐人员、职业介绍所和人才交流机构人员以及各类院校的毕业生具体招聘渠道如下：（1）校园招聘 每年春季将公司招聘信息及时发往各校毕业分配办公室，对专业对口的院校有选择地参加学校人才交流会，发布招聘住处并进行招聘活动2）媒体招聘 通过相关网站、大众媒体、专业刊物广告发布招聘信息，查阅网上应聘人员情况，建立公司外部人才库，根据需要考核录用3）内部员工推荐 公司鼓励内部员工推荐优秀人才，由人事行政部本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用4）招聘会招聘 通过参加各地人才招聘会招聘5）委托中介公司招聘 对公司关键的管理和技术职位的招聘可考虑通过人才中介招聘第四条 通过外部招聘的求职者， 需如实填写《求职申请表》，由人事行政部进行初审，然后汇集用人部门意见和总经理意见，最终决定录用与否。

第五条 因国家对劳动模范和退役军人的工作环境和条件另有规定，为了更好的保障劳动模范和退役军人的合法权利，招用劳动模范（含全国、省、市、县）、退役军人须报人事行政部批准后方可安排入职，同时必须按国家规定提供必要劳动条件第六条 任何部门在招聘过程中不得向应聘者承诺超出公司薪酬办法的工资标准和考勤办法的工作休息时间标准如有特殊情况，需报总经理书面同意第七条 任何部门均不得在员工入职前向应聘者提交除招聘简章和公司（项目）介绍以外的书面文件第八条 新进人员在入职时需出具身份证、户口本、原单位离职证明（或街道办开具的失业证明、应届生应提供学校开具的未就业证明、退役军人应提供所在部队或武装部开具的退役证明）等基础证件（明），该三项证件（明）不齐者，不得录用第九条 人员录用程序：1、对于面试合格者、且决定录用者，由人事行政部向被录用人员发送《试用通知书》，并通知其到人事行政部办理入职手续2、入职手续办理完毕后，由人事行政部按照法律相关规定与被录用者签订《劳动合同书》我公司的劳动合同期限一般情况下为固定期限三年，特殊情况按国家相关规定执行3、人事行政部向用人部门发送《人事派遣通知单》、向财务中心发送《人员工资核定通知单》。

4、用人部门凭《人事派遣通知单》为被录用人员安排办公场所、提供相应工作资料第十条 试用人员转正：按照《劳动合同书》中约定的试用期，试用期满或试用期内表现优秀可提前转正者，由试用人员填写《员工转正定级申请表》，并经部门负责人同意后，报人事行政部审核、总经理审批同意转正的，自试用期满之日（提前转正的以总经理批准之日）起为公司正式员工第十一条 所有员工的个人简历及相关证件复印件的保管及借阅，参照《劳动合同管理》办法中的“劳动合同保管”和“劳动合同借阅”之规定执行二、劳动合同管理办法第一条 劳动合同的签定1、我公司所有劳动合同由人事行政部代表公司与劳动者签定，人事行政部负责人受公司委托在劳动合同上签字，并加盖公司人事专用章但下款规定的例外2、公司人事行政部负责人的劳动合同，由公司与劳动者签定，公司总经理任受法人委托在劳动合同上签字，并加盖公司公章3、除本条1、2款规定以外的任何部门（公司）和人员不得与劳动者签定带有劳动合同性质的协议、合同等第二条 劳动合同管理1、公司所有劳动合同用人单位保存的一份，由公司人事行政部统一保管但下款规定的除外2、公司人事行政部负责人的劳动合同用人单位保存的一份，由总经理或总经理委托的代表保管。

3、劳动合同最低保存年限为劳动合同到期或解除后的3周年第三条 劳动合同借阅1、公司所有职工不得借阅公司保管的、与自己平级（含上级）职工的劳动合同2、部门负责人如需借阅其下属的劳动合同，总经理签字后，到公司劳动合同保管部门办理3、部门经理借阅其下属的劳动合同，劳动合同保管部门只能提供与原件无异的复印件，阅后要及时交回劳动合同保管部门第四条 其他1、劳动合同到期、变更、解除按国家（地方）法规结合本办法的原则办理2、职工领到签订完成的劳动合同后，应在劳动合同领取签收表上签字，劳动合同保管部门应将签收表与劳动合同一起保管三、员工离职管理办法第一条 我公司职工离职手续一律由人事行政部办理，任何部门不得未经人事行政部同意，擅自向在职职工下达书面开除、解聘、终止劳动关系等文件第二条 各部门如有发现不再适合我公司的职工，需提前将不适合的人员名单书面报交人事行政部，并安排好工作交接准备工作人事行政部结合用人部门意见出具解除方案，然后会同用人部门进行解除第三条 职工主动辞职，需提前一个月填写辞职申请，获得所在部门负责人签字后，到人事行政部办理离职手续未按规定办理离职手续擅自离职导致有关待遇不能享受的，责任由其自行承担。

第四条 自动离职者，按国家相关规定执行第五条 所有与公司脱离劳动关系的员工，均与其签订《离职协议书》第六条 离职职工在离职之日未清算的工资与应得补助等，在离职之日最近的工资发放日与公司工资一起发放四、考勤及请假管理办法　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意 三、周一至周六为工作日，周日为休息日公司作息时间： 夏季：星期一至星期六8:00——18：00， 午休12:00—14:00冬季：星期一至星期六8:00——17：30， 午休12:00—13:30因工作需要周六、周日调休的，由各部门负责人填写调休申请，报行政部备案，以便统计当月考勤四、员工上下班实行打卡制度五、员工考勤包括：迟到、早退、请假、旷工迟到：上班时间开始未到岗者视为迟到早退：下班时间结束前提前离开公司者视为早退时间5——10分钟30分钟之内30分钟——1小时罚款10元30元50元 每个月累计2次迟到、早退2次以上者扣发当月全勤奖旷工：上班时间开始后1小时以上未到公司者，下班时间结束提前1小时以上离开公司者；超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记一天旷工；以去工地、处理客户事宜等为由未到公司上班，经查不实的，假期届满未续假不到岗者；按旷工论处。

旷工一天扣除当天基本工资和扣罚当月全勤奖请假：如需请假，需提前2天，填写请假单 请假3天以下者，报经部门经理签署意见→总经理批准后报行政部资源部备案；特殊情况不能提前请假的，需在上告知部门经理请假，并在上班后补办请假单；事假3天以上者（包括3天）需提前由本人填写请假单，部门经理签署意见→报董事长签字→交行政部未按上规定办理的，均按旷工处理加班 : 公司不提倡加班，因工作应急需加班者，须提前通知行政部，并填写《加班记录》.婚假： 凡通过试用期的员工，凭结婚证可享受十五天有薪婚假婚假限自结婚证开具之日起三个月内使用丧假：员工真系亲属（指配偶、子女、父母、配偶之父母、兄弟、姐妹）去世，可申请三天有薪慰唁假分娩假：凡符合计划生育规定并在公司工作一年以上的女员工，凭医院证明，经公司人力资源部核准后，可视情况享受四十天有薪产假有薪年假：工作1年以上、无其它不良记录，普通员工每年享受年假3天，主管级人员享受年假5天，经理级及以上级别人员享受年假7天工作2、3年以上者，以此类推　　 五、奖惩办法第一条 为了对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励，以及对不良行为者给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本办法。

第二条 有下列事迹之一的员工，经人事行政部调查核实后，应给予奖励，其奖励种类视绩效程度而定：1、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者2、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者3、坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取其他专业证书者4、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者6、敢于制。