合同到期无需申请辞职.docx
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合同到期无需申请辞职案例内容：王去年6月与该公司签订了一年的劳动合同今年6月，合同到期，王拒绝续签，到公司办理档案移交手续公司认为其未依法提前一个月出具辞职申请，并根据公司规章制度扣除当月工资作为对王违规行为的处罚王对公司的做法深感不满，认为自己的做法不违法，于是去当地劳动保障监察部门投诉评论：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要法律依据，用于明确双方各自的权利和义务，包括对工作期限、工作岗位、工作时间制度、劳动报酬、社会保险等的约定以及关于保守商业秘密或竞业限制的协议根据法律规定，劳动合同到期，其法律效力消失，已建立的劳动关系终止，当事人之间的权利义务不复存在劳动保障监察机构经调查核实，制止了公司的错误做法，依法发出限期改正指令，要求公司按规定与王办理解除劳动关系手续，并补发被扣工资法律知识：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满；(二)职工依法开始享受基本养老保险待遇；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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