带薪休假管理制度范本.docx

带薪休假管理制度范本一、享受带薪年假的人员范围：二 .带薪年假的条件和天数：1 .在本企业连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假2 .工作满 1 年不满 10年的员工有5天年假；年满10周岁但不满20周岁的，年休假10天；满 20年的有 15天年假3 .工作满 1 年、 10年或 20年的员工，从下月起享受相应的年假天 数4 .有下列情形之一的，员工不享受年休假：1 .工作满 1 年不满 10年的员工，上一年度（12个月）请病假2个月以上；2 .工作满 10年不满 20年的员工，上一年度（12 个月 ）请病假超过3个月；3 .工作 20年以上的员工，上一年度（12个月 ）请病假 4 个月以上；四 .带薪年假的具体安排：1 .带薪年假可以通过集中安排和个人申请审批两种方式安排2 .根据业务工作的具体情况，各部门可以考虑自己的意愿，统筹安排员工的年假；年假可以一年内集中安排，也可以分段安排，一般不 跨年3 .年假期间，员工享受与正常工作时间相同的工资收入；单位因工作需要不能为员工安排年休假的，经员工本人同意，可以不为员工安排年休假按员工应休年休假天数支付年休假工资，为员工日工资收入的 300%。

4 .年假原则上应在相应的休假期内完成但无论企业员工因何种原因依法解除或终止劳动合同（含退休），员工本人都应申请本年度的年休假，否则视为自动放弃5 .因私事需要请假的员工，应先请事假，事假结束后可休年休假6 .国定假日和休息日不是年假动词 （动词的缩写 ）带薪年假的申请、批准和备案程序：1 .公司人事部定期统计公司全体员工的姓名、工作年限和工作年限，计算每位员工的年假天数和休假期限，提供给主管领导；作为享受带薪年假的一般依据2 .符合带薪年休假条件的员工，应在计划休带薪年休假前 7天向部门负责人提出口头申请，在不影响工作的前提下，明确将工作移交给工作代理人3 .审批原则：个人与部门协商达成一致，不能影响本岗位工作和分管工作，离职后应有工作代理4 .各部门应在员工考勤单上注明带薪年假特殊符号的应用六、本实施办法自印发之日起执行本办法今后如与国家和本市有关规定相抵触，按国家有关规定执行1 .目的完善员工福利政策，规范年休假制度管理，鼓励和提高员工工作积极性2 .适用范围在我公司连续工作一年以上的合同制员工其他盈利点可参照本规定，制定具体的休假规定，并报人力资源部备案3.1 休假天数：根据员工连续工作时间确定。

附表）3.2 享受待遇3.2.1 休假期间享受全日制基本工资、技能工资和基准奖金；3.2.2 个人申请未获批准，确因工作需要不能享受休假的，可补发该岗位固定工资：固定岗位工资=岗位基本工资岗位技能工资报销 =固定工资天数/21工资报销需要总部员工总经理的批准和益宝副总经理的批准3.4.4 生产部员工先轮休，即2.工作满 1 年不满 10年的员工有5天年假；至少 10岁，但四 .带薪年假的具体安排：1 .带薪年假可以通过集中安排和个人申请审批两种方式安排2 .各单位可根据生产经营和业务工作的具体情况，综合考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假；年假可以一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨除夕；如果由于生产工作的特点，确实需要跨年度安排员工年假，可以跨年度安排3 .年假期间，员工享受与正常工作时间相同的工资收入；单位因工作需要不能为员工安排年休假的，经员工本人同意，可以不为员工安排年休假按员工应休年休假天数支付年休假工资，为员工日工资收入的 300%4 .员工当年自愿放弃的年休假不允许结转下年，公司不支付休假工资5 .年假原则上应在相应的休假期内完成但无论企业员工因何种原因依法解除或终止劳动合同 （含退休），员工本人都应申请本年度的年休假，否则视为自动放弃。

6 .因个人原因需要休假的员工，应先休年假，年假结束后再休事假7 .国定假日和休息日不是年假动词 （动词的缩写）带薪年假的申请、批准和备案程序：8 .公司劳动人事部定期统计公司全体员工的姓名、工作年限、工作年限、工作年限，计算每位员工的年休假天数、休假期限，提供给各单位、各部门；作为享受带薪年休假的一般依据，各单位要随时监测掌握年休假的休假情况和负面情况，以便正确核实年休假情况5 .审批原则：个人与单位协商达成一致，不影响岗位工作和分管工作，离职后应有工作代理人6 .每个单元都应标有应用程序。