2024年度重庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷B卷含答案.docx

2024年度重庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 B2、培训需求分析是决定（　　）的首要决定因素A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 B3、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（　　）A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式就不必进行全面调查【答案】 C4、关于非结构化面试，以下说法错误的是（　　）A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 D5、（　　）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 A6、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　）支付劳动者工资。

A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 D7、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　）内作出工伤认定A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 C8、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 A9、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（　　）A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 D10、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 D11、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（　　）A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 D12、最低工资标准由（　　）规定A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 D13、（　　）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。

A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 A14、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（　　）A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 D15、标准引入劳动关系领域，则为（　　），或称劳动基准、劳工标准A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 A16、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（　　）A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 C17、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（　　）以什么为基础A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 A18、（　　）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 A19、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )A.1000×5%B.1500×5%C.1200 ×5%D.2500×5%【答案】 B20、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。

A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 D21、现代人力资源管理的三大基石不包括（　　）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 C22、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（　　）A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 D23、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（　　）A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 C24、以下关于工作时间的说法错误的是（　　）A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 B25、岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平排序正确的是（　　）A.①②⑤③④⑥⑧⑦B.③①②④⑤⑦⑥⑧C.③①⑤④②⑥⑧⑦D.③①⑤②④⑥⑦⑧【答案】 C26、劳动争议的标的是劳动权利和（　　）。

A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 C27、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（　　）的培训模式A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 C28、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（　　）A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 D29、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 D30、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（　　）A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 A31、下列选项中不属于人工成本的是（　　）A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 D32、(2018年5月)（　　）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。

A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 A33、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：（　　）A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 B34、（　　）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 D35、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 C36、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（　　）为后盾的人才培养激励机制。

A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 D37、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 D38、（　　）被称为“经济的晴雨表”A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 C39、（　　）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 A40、在（　　）阶段管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 A41、工作轮换法的缺点是（ ）A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 A42、（ ）分为工资和薪金两种形式A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 D43、劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）天内未提出疑义的，集体合同自行生效A.7天。