中级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案【18】.docx

中级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 姓名：_______________ 成绩：______________一.单选题(共100题)1.人力资源信息系统不包括（）的基本职能A.为人力资源规划、建立人事档案B.为其他的人力资源管理活动提供信息C.制订公司战略D.为管理部门的决策提供各种报告【正确答案】C2.下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是（）A.向后弯曲的劳动力供给曲线B.向上倾斜的劳动力供给曲线C.垂直形状的劳动力供给曲线D.水平形状的劳动力供给曲线【正确答案】B3.【真题】关于职位评价方法的说法，正确的是（）A.排序法属于定量方法B.要素计点法属于定性方法C.因素比较法属于直接职位比较法D.分类法属于定量方法【正确答案】C4.根据马斯洛的需要层次理论，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）A.归属和爱的需要B.安全需要C.自我实现的需要D.尊重的需要【正确答案】D5.根据马斯洛的需要层次理论，希望得到同事的认可和与之友好相处的需要是（）A.生理需要B.尊重的需要C.自我实现的需要D.归属和爱的需要【正确答案】D6.下列选项中，属于劳动争议的是（）。

A.用人单位之间的争议B.劳动者之间的争议C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员之间由劳动权利义务分歧引起的争议D.国家机关与公务员之间的争议【正确答案】C7.下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩B.提升人力资源管理部门的作用、地位C.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变D.有助于员工进行自我评价【正确答案】D8.下列选项中，属于上大学的非货币成本的是()A.直接成本B.间接成本C.心理成本D.机会成本【正确答案】C9.基本养老保险基金不包括（）A.用人单位缴费B.社会捐款C.个人缴费D.政府补贴【正确答案】B10.如果某地区制造工人的市场工资率从2000元／月上升到2500元／月，其劳动力供给总时间上升5％，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（）A.0．4B.0．25C.0．2D.0．1【正确答案】C11.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（）申请支付令A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.劳动监察部门【正确答案】A12.关于领导风格的表述，说法错误的是（）。

A.魅力型和改变型的领导者用组织愿景来激励下属B.密西根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理C.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色D.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果【正确答案】B13.推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是（）A.自我概念B.知识C.人格特质D.动机【正确答案】D14.同工同酬原则要求，对()的劳动者支付同等水平的工资A.工作年限相B.完成同等价值工作C.具有相同人力资本D.具有相同工龄【正确答案】B15.下列关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法中，错误的是（）A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成C.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成D.个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立【正确答案】D16.内部劳动力市场激励不包括（）A.年薪制B.年功序列工资C.晋升刺激D.退休金激励【正确答案】A17.如果雇主存在歧视行为，下列各项中最有可能实施歧视的雇主是（）A.具有垄断地位的企业B.完全竞争市场上的企业C.国有独资企业D.外商投资企业【正确答案】A18.失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为()个月。

A.6B.12C.18D.24【正确答案】C19.基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略【正确答案】C20.通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）A.绩效考核B.绩效C.绩效改进D.绩效反馈【正确答案】C21.下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测法的是（）A.德尔菲法B.时间序列分析法C.比率分析法D.回归分析法【正确答案】A22.下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素A.强化理论B.期望理论C.公平理论D.ERG理论【正确答案】A23.关于绩效监控表述错误的是（）A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题【正确答案】D24.关于企业年金的说法，错误的是（）A.企业年金也称企业补充养老保险，是一种辅助性的养老保险形式B.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳C.任何企业都可以建立企业年金D.二职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金【正确答案】C25.在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（）。

A.对比效应B.缺乏职位的相关知识C.最初印象倾向D.非言语行为造成的错误【正确答案】D26.关于收入效应和替代效应描述正确的是（）A.当收入效应大于替代效应时，劳动力供给时间减少B.当收入效应小于替代效应时，劳动力供给时间减少C.收入效应和替代效应同时存在D.收入效应可以使劳动者获得休闲时间【正确答案】C27.在劳动力市场均衡分析图形中,如果劳动力供给曲线不变,出口下降导致劳动力需求曲线向左移动,则可能出现的情况是()A.均衡工资率下降,均衡就业量上升B.均衡工资率上升,均衡就业量下降C.均衡工资率和均衡就业量同时上升D.均衡工资率和均衡就业量同时下降【正确答案】D28.【真题】在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（　）A.招聘员工的平均成本B.薪酬发放出错的次数C.员工的辞职率D.薪酬开支占组织总体开支的比率【正确答案】C29.有效沟通的福利模式的构成因素不包括（）A.合适的传播渠道B.具体、完整的沟通内容C.福利目标宣传D.复杂的专业术语【正确答案】D30.【真题】关于面试偏差的说法，错误的是（）A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高【正确答案】B31.某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（）。

A.机会成本B.非经济成本C.外部成本D.社会成本【正确答案】A32.不属于三方协商机制的特征的是（）A.充分合作B.依法管理C.主体独立D.权利平等【正确答案】B33.绩效薪金制的主要优点是（）A.为企业节省成本B.减少管理人员的工作量C.使管理者的监督职能加强D.使员工的晋升和产品质量挂钩【正确答案】B34.经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于（）A.不可替代性B.价值C.不可模仿性D.稀缺性【正确答案】C35.由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征A.结构性B.摩擦性C.季节性D.周期性【正确答案】B36.【真题】关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是（　）A.劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在B.劳动力边际产出递减规律的基础是：资本数量固定而劳动力数量可变C.劳动力边际产出递减规律认为，如果劳动力的数量一直追加下去，就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况D.劳动力边际产出递减规律认为：新追加得劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差【正确答案】D37.【真题】关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（　）。

A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向【正确答案】C38.教育的社会收益不包括（）A.提高社会道德水平和信用水平B.提高社会以及经济中的交易费用C.提高市场效率D.降低失业率【正确答案】B39.管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（）A.绩效管理B.绩效考核C.绩效监控D.绩效【正确答案】A40.关于双因素理论，下列说法不正确的是（）A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度【正确答案】C41.组织的战略管理过程也可以叫作战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是（）A.确定目的和目标B.确定关键性的作用因素C.确定组织的主要优势和劣势D.确立并说明经营活动的使命【正确答案】D42.预测效度和同时效度同属于()A.内容效度B.效标效度C.构想效度D.结构效度【正确答案】B43.下列选项中，不属于养老金社会化发放的主要内容的。