吉林大学21秋《人事行政学》在线作业三答案参考63.docx

吉林大学21秋《人事行政学》作业三答案参考1. 林德布洛姆特别对渐进分析的层次进行了划分，即划分为( )A.简单的渐进分析B.策略分析C.断续的渐进分析D.连续的渐进分析参考答案：ABCD2. 一个品牌可以有多种定位，如“价格定位”、“优质定位”、“_________ 定位”等，如何将这些定位信息传一个品牌可以有多种定位，如“价格定位”、“优质定位”、“_________定位”等，如何将这些定位信息传递给消费者，就依赖于正确的品牌定位策略参考答案服务3. 测评者的构成包括( )A.自我测评B.同级测评C.下级测评D.上级测评E.组织测评参考答案：AB4. 被视为世界各国公认的第一本大学行政学教科书的是怀特所著( )A.《行政学导论》B.《近代公共行政的趋势》C.《联邦主义者》D.《外国公务员制度》参考答案：A5. 《行政学研究》是行政学鼻祖威尔逊的作品，在中提出政治与行政二分的思想 )A.正确B.错误参考答案：A6. 《行政学研究》是行政学鼻祖威尔逊的作品，在中提出政治与行政二分的思想 )A.错误B.正确参考答案：B7. 林德布洛姆认为，在非正式组织的相互影响中，技巧是非常重要的。

这些技巧应包括下列哪几个方面的内容( )A.相互说服B.交换C.威胁D.授权参考答案：ABCD8. 自学成才却获得了布朗大学、普林斯顿大学和宾夕法尼亚大学等七个著名大学的荣誉博士学位的管理学家是( )A.法约尔B.古利克C.厄威克D.巴纳德参考答案：D9. 内容证据是通过分析被试的解题过程和临场表现和测验打算测量的构念的相符性获得的效度证据 )A.正确B.错误参考答案：B10. 坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到( )A.“干什么、学什么”B.“学什么、考什么”C.“缺什么、补什么”D.“全面规划”E.“严格考核、择优录用”参考答案：ABCDE11. 行政管理真正形成相对完整的理论体系，成为一门独立学科，是在( )A.17世纪末18世纪初B.18世纪末19世纪初C.19世纪末20世纪初D.20世纪末21世纪初参考答案：C12. 洛克认为政府目的是什么?( )A.抵御外敌B.保护人民的生命、财产和自由C.获取幸福D.镇压人民的起义参考答案：B13. 科学管理的中心问题是提高劳动生产率 )A.正确B.错误参考答案：A14. 威尔逊的重要学术著作主要有( )A.《国会制政体》B.《行政学研究》C.《国家》D.《美国的宪法政府》参考答案：ABCD15. 福莱特提出了“建设性冲突”理论。

)A.正确B.错误参考答案：A16. 在澳门，编制内人员的任用方式是( )A.考试B.实习C.合约D.委任参考答案：D17. 国家公务员的奖励(名词解释)参考答案：国家公务员的奖励是指国家行政机关按照规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的人事管理活动18. 法约尔认为经营和管理是两个不同的概念，在他看来，“经营”包括的活动有( )A.技术活动和安全活动B.财务活动C.商业活动和会计活动D.管理活动参考答案：ABCD19. 泰罗的科学管理( )A.注重人际互动的影响B.注重为社会服务的道德观念C.注重对效率标准的追求D.注重外在因素对组织的影响参考答案：C20. 怀特认为，为了保证监督的有效性，保证权力运行机制的正常运转，上级部门及其行政领导必须有一定的监控幅度，其有效监督不能超出的行政单位的数目为( )A.4个B.5个C.6个D.7个参考答案：D21. 人力资源具有的特征主要有( )参考答案：时效性，时代性，能动性，再生性，增殖性22. 简述法约尔的管理五要素理论参考答案：法约尔认为管理由计划、组织、指挥、协调和控制五个要素构成23. 职位分类最早产生于19世纪的( )国，后被许多国家所效仿。

参考答案：美24. 对行政学产生贡献最大的两位人物是( )A.梅奥和泰勒B.威尔逊和古德诺C.安培和斯坦因D.法约尔和西蒙参考答案：B25. 在官僚制中，意味着行政管理由传统的“人治”转向现代的“法治”的是( )A.组织的严密性B.管理的非人格化C.技术的高效率D.统治的知识化参考答案：B26. 试述公共部门人力资源管理的重要作用表现在哪些方面参考答案：(1)公共部门人力资源管理是国家长治久安、社会安定团结的重要保证;(2)公共部门人力资源管理是推动经济和社会发展的必要条件国家发展经济，一靠财力，二靠人力二者相比，人力是更重要的因素美国之所以能在科学技术 \r\n和经济等方面长期居世界领先地位，其重要原因之一，在于美国政府一贯重用人才，在人力资源管理方面制定了许多特殊的政策，采取了大量的措施，吸引和网罗了世界各国的大批优秀人才为其服务当前的我国，要把国民经济和社会发展提高到一个新的水平，就需要全体人民的共同努力，充分发挥出积极性、创造性，贡献出自己的体力和智力而能否做到这一点，在很大程度上取决于国家和政府对人力资源能否进行合理的配置3)公共部门人力资源管理不断开发和培养公共部门人力资源，是造就一支优秀公务员队伍的重要途径。

公共部门在使用人力资源的同时，还要通过建立健全员工教育培训体系，借助个人开发、职业生涯开发、组织开发，进一步开发人力资源的潜力，使其在适应社会发展与部门发展需要的同时，也能够实现自己的职业生涯发展的计划因此，认真分析各类人才的特点和作用，研究人才成长的规律，制定科学合理的人力资源管理制度，加强人才建设，是造就一支优秀国家公务员队伍的重要途径27. 台湾最高人事管理机关是( )A.立法院B.行政院C.考试院D.司法院参考答案：C28. 国家公务员的调配(名词解释)参考答案：国家公务员的调配是指行政组织基于工作培养人才的需要或其他法定的原因，依据法定的管理程序和方法，改变国家公务员的隶属关系或工作岗位，以激发组织活力并达成人事相宜目的的人事管理活动29. 古德诺对西方行政学的理论贡献主要就体现在下列具有划时代意义的名著中( )A.《政治学》B.《共和六论》C.《社会契约论》D.《政治与行政》参考答案：D30. 古德诺对西方行政学的理论贡献主要就体现在下列具有划时代意义的名著中( )A.《政治学》B.《共和六论》C.《社会契约论》D.《政治与行政》参考答案：D31. 在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为替换试卷系数。

)A.正确B.错误参考答案：A32. 中国公务员的根本宗旨是( )A.为发展服务B.为社会服务C.为经济服务D.为人民服务参考答案：D33. 衍射型行政模式：里格斯提出的工业社会的行政模式 )A.正确B.错误参考答案：A34. 亚里士多德将政体几种?( )A.3种B.4种C.5种D.6种参考答案：D35. 简述德罗尔应付逆境的政策原则参考答案：社会改造原则、达到临界质量的原则、有选择的激进主义原则、准备承担风险同时避免万一的原则、产出价值优先原则、积极性强制干预的原则36. 从组织理论上看，法约尔所讨论的主要是( )A.组织行为问题B.组织协调问题C.组织管理问题D.组织结构问题参考答案：D37. 中国公务员的一种特殊的退休方式是指( )A.强制退休B.自愿退休C.延迟退休D.离休参考答案：D38. 英国在香港的统治始于( )的签订A.《拓展香港界址专条》B.《北京条约》C.《天津条约》D.《南京条约》参考答案：D39. 中国公务员的范围类似于( )A.美国B.英国C.法国D.日本参考答案：A40. 行政学脱胎于( )A.政治学B.法学C.管理学D.政治经济学参考答案：A41. 品位分类便于保持人事行政工作的稳定。

)A.错误B.正确参考答案：B42. 行政学于19世纪末20世纪初首先在美国产生，其公认标志是曾任美国第28届总统的伍德罗·威尔逊于1887年在《政治学季刊》上发表的文章是( )A.《政府论》B.《政治与行政》C.《社会和经济组织的理论》D.《行政学研究》参考答案：D43. 韦伯认为效率较好的组织类型是( )A.基于超凡魅力权威而形成的组织B.与合理合法权威相适应的组织C.与传统权威相适应的组织D.神秘化的组织参考答案：B44. 新公共行政学认为，行政组织中存在着以下几种运作过程( )A.分配B.整合C.边际交换D.社会情感参考答案：ABC45. 《改革政府——企业精神如何改革着公营部门》是泰勒的著作，提出将企业精神注入公共行政机制之中 )A.正确B.错误参考答案：B46. 国家公务员的考核(名词解释)参考答案：国家公务员的考核是指国家行政机关按照法定管理权限，根据国家公务员法规和国家其他有关规定确定的考核内容、原则、方法、形式和程序对所属国家公务员进行的考察与评价制度47. 如何理解人事行政的法治化特点参考答案：(1)法定地位;(2)法定关系;(3)依法行政;(4)程序法定;(5)法律责任。

48. 职位分类的中心是( )A.地位B.关系C.职位D.职务参考答案：C49. 国家公务员的培训(名词解释)参考答案：国家公务员的培训，就是通过有关的培训机构，由具有实际行政工作经验和行政科学理论知识的人员，教导政府公务人员掌握和提高行政工作所需的特定知识和技能的过程50. 选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的人事测评 )A.正确B.错误参考答案：A51. 科学管理的理论创始人是( )A.马克思B.列宁C.韦伯D.泰勒参考答案：D52. 下列不属于信度类型的是( )A.替换试卷系数B.初试一复试系数C.内部一致性系数D.内容证据参考答案：D53. 下面哪层是属于能级最低的职位群( )A.决策层B.管理员C.执行层D.操作层参考答案：D54. 实际上已经成为当今世界许多国家行政决策基本模式的是( )A.理性决策模式B.“有限理性”决策模式C.激进决策模式D.渐进决策模式参考答案：D55. 在行政机关的入口展开的竞争。