2022简单劳动合同_8.docx

2022简单劳动合同简洁劳动合同　　随着时间的推移，合同对我们的约束力越来越不行忽视，它可以爱护民事法律关系那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是我为大家收集的简洁劳动合同，欢迎阅读与保藏简洁劳动合同1　　甲方：　　姓名：　　身份证号码： 乙方：　　姓名：　　身份证号码：　　1、依据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行　　2、本协议期限为 ：自 年 月 日起至 年 月 日止　　3、工作任务：　　31 甲方支配乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作;　　32 乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行;　　33 乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德;　　34 因甲方生产（工作）状况发生改变或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作支配和调配　　4 劳动酬劳：　　按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发　　5 劳动纪律：　　51 乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教化。

　　52 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行指责教化， 直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘　　6 协议的终止、变更、续签和解除：　　61 本协议期限届满时即终止， 由于生产工作须要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前1个月办理续签协议手续2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续3 甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议4 具有下列状况之一， 乙方可以解除本协议：　　61 经国家有关部门确认， 生产平安、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体健康， 企业又不加以改善的;　　62 甲方违反劳动协议或法律、行政法规， 侵害乙方合法合同范本权益的5 任何一方提前解除协议， 均应提前 30天通知对方　　7 任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿　　8 协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁　　9 本协议双方签字即生效协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力　　甲方：　　乙方：　　签订日期： 年 月 日简洁劳动合同2　　甲方：_________　　乙方(学生)：_________　　依据学校实习教学要求及教学工作的支配，经过学校和教学系部审核，共同举荐学生_________到_________公司(企业)实习。

为保证教学工作的正常进行，兼顾学生、学校和公司的共同利益，甲乙双方签定如下协议：　　1乙方在实习期间，必需遵守该企业的各种规章制度(例如：公司的要求、劳动考勤制度、生产及平安卫生守则等)，缺勤等同旷课，按学生学籍管理规定处理乙方若因表现不好被该公司解除实习合同，甲方将赐予乙方纪律处分乙方应提高平安意识，留意人身平安由于违规操作等个人缘由，乙方出现人身平安问题，后果自负乙方要有吃苦耐劳的思想打算考虑到学校与该公司产学合作的长远利益和有关教学要求，乙方在实习期间，不得中途退出(包括专升本也不得中途退出身体的确有病，不能坚持实习者除外)，否则，甲方将赐予乙方纪律处分，并取消乙方一次就业举荐机会乙方要遵守甲方的教学支配与规定，以便保证乙方完成在校期间的学习任务甲方对教学安排进行必要的调整，采纳各种敏捷有效的方式支配好乙方学习以及成果考核学生未通过学校而自行与企业进行定岗实习联系时，学生应事先对企业的详尽状况，特殊是资信状况进行了解后，方可与企业签定有关合同(或协议)否则，出现意外状况，后果自负学校举荐乙方参与定岗实习，要求乙方在校期间，未受过纪律处分，不欠交学费，学习成果没有挂科状况乙方在实习期间假如出现重大问题，可向甲方反映，由甲方和学校一起，共同与该公司协商解决，学校有义务维护学生的合法权益。

　　8本协议一式两份，甲乙双方各执一份　　甲方(盖章)：_________　　乙方(签字)：_________　　代表人(签字)：_________　　_________年____月____日　　_________年____月____日简洁劳动合同3　　甲方(单位名称)：____________________　　乙方(职工姓名)：____________________　　本表甲方、乙方状况分别由各方照实填写，并愿对真实性担当法律责任乙方的家庭住址、联系等发生变更，乙方应当刚好告知甲方　　依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，经甲乙双方同等协商，达成一样，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款　　1 合同期限　　本合同期限从___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止其中试用期从___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止　　2 工作内容和工作地点　　2.1乙方同意从事 工作，并根据甲方对本岗位工作(生产)任务和职责的要求，按时完成规定的数量、质量指标或目标。

　　2.2 因工作(生产)须要，经协商甲方可以变更乙方的岗位　　2.3 乙方工作地点在，在本合同期内如甲方由于生产经营须要变动工作地址，乙方同意甲方支配　　3 工作时间和休息休假　　3.1工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时甲方可依据乙方工作岗位的工时制，确定调整乙方工作时间　　3.2甲方应保障乙方休息休假的权利，乙方享受国家规定的各种有薪假　　3.3 甲方由于生产经营须要，可按有关规定支配乙方加班　　4 劳动酬劳　　4.1甲乙双方约定乙方月工资为 元(且不低于当地人民政府规定的最低工资标准)　　4.2甲方延长乙方工作时间或休息日、法定休假日支配乙方工作，应依照劳动法规有关规定支付加班工资或支配补休　　4.3甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资因公司经营困难导致资金发生严峻困难，短暂无法支付或全额支付工资时，应当向工会和乙方说明状况，并实行措施，削减延迟支付工资的时间延迟支付工资期间，必需发给乙方基本生活费　　5 社会保险　　5.1甲方依据国家和地方政府有关政策，为乙方建立社会保险关系　　5.2假如乙方属敏捷就业人员，已经以个人身份参与了社会保险，或者以其他方式参与了社会保险，甲方不再为乙方建立社会保险关系，甲方可凭乙方出具的社会保险缴费单据，报销企业应负担部分的费用。

　　6 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护　　6.1根据岗位(工种)要求，甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动平安卫生教化与培训　　6.2乙方应严格执行国家及甲方的劳动平安卫生规程、标准和制度，严格遵守平安操作规程　　乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，且不视为违反劳动合同　　6.3乙方从事有职业危害的作业，甲方应做好防护措施，并对乙方定期进行健康检查　　7 职业道德、保密和竞业限制　　7.1乙方必需严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度和纪律，爱惜甲方的财产，听从甲方的领导、管理和工作支配　　7.2乙方必需参与并接受甲方组织的职业道德、业务技术、职业技能、劳动平安、规章制度等方面的教化、培训、考核鉴定，遵守职工行为准则和职业道德，保守甲方商业隐私，维护甲方的利益和声誉　　7.3乙方在工作中，必需坚守工作岗位，严格执行作业标准和平安操作规程，确保产品质量、人身平安和设备平安　　7.4因工作须要，甲方调整乙方岗位，或调派乙方从事其他临时性工作的，乙方应听从甲方的调整或派遣　　7.5乙方从事涉及甲方学问产权、核心技术、客户资料等商业隐私工作岗位的，未经甲方许可，不得向第三者透露甲方的必需保密信息的资源。

在解除或者终止劳动合同后，应接着为甲方守密，两年内应当遵守竞业限制　　甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议　　8 劳动合同的履行和变更　　8.1 甲乙双方应当遵循诚恳信用的原则，履行各自承诺的义务违约的一方应当担当违约责任　　8.2 订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容　　8.3本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，经甲乙双方协商一样，可以变更本合同相关内容　　9 劳动合同终止、解除的条件　　9.1 有下列情形之一的，劳动合同即行终止：　　9.1.1 本合同约定的工作任务已完成;　　9.1.2 由于不行抗力的缘由，致使劳动合同无法接着履行;　　9.1.3 具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形　　9.2 经甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同　　9.3 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同：　　9.3.1严峻违反公司规章制度或劳动纪律，擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的;　　9.3.2 在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故的;　　9.3.3 严峻失职、渎职、违法、违纪，给甲方造成重大损失，或利用工作之便假公济私情节严峻的;　　9.3.4同时与其他用人单位建立劳动关系的;　　9.3.5 因乙方缘由，导致劳动合同无效的;　　9.3.6 被劳动教养或被依法追究刑事责任的。

　　9.4有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是必需提前三十日以书面形式通知乙方：　　9.4.1 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;　　9.4.2 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　9.4.3 本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;　　9.4.4 由于工作须要，甲方调整乙方工作岗位(工种)，或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作，乙方拒不听从的;　　9.4.5 乙方消极怠工，连续三个月完不成任务或者在工作服务过程中存在严峻质量和看法问题，经甲方教化后仍不改正的;　　9.4.6 无理取闹，滋事寻衅，严峻影响生产、工作和社会秩序的;　　9.4.7 发生严峻影响甲方形象和损害甲方利益行为的　　9.5 乙方要求解除劳动合同，必需提前三十日以书面形式通知甲方　　9.6驾驭或者知悉甲方重要商业隐私，乙方提出解除合同必需提前60日告知甲方，甲方可在此期间实行必要的脱密措施　　9.7有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：　　9.7.1甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;　　9.7.2 甲方未根据劳动合同约定支付乙方劳动酬劳的;　　9.7.3 因甲方缘由，导致劳动合同无效的。

　　9.8甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方　　9.9乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同9.4.1、9.4.2、 9.4.3解除劳动合同：　　9.9.1 因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力。