2022-2023年度山东省劳务员之劳务员专业管理实务考试题库.docx

2022-2023年度山东省劳务员之劳务员专业管理实务考试题库一单选题(共60题)1、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（ ）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表A.时间B.施工部位C.工程项目D.劳务队伍【答案】 B2、社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（ ）人，并应当出示执法证件A.2B.3C.4D.5【答案】 A3、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工资总额为（ ）A.1750B.12500C.52500D.53300【答案】 C4、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（ ）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》A.10B.15C.30D.60【答案】 C5、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（ ）A.规定标准的住院费用B.规定标准的营养费用C.规定范围内的药品费用D.规定的检查和治疗费用【答案】 B6、劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、（ ）、相关单位签字盖章组成A.劳务人员具体信息B.劳务人员工种C.劳务人员出勤日期D.劳务人员工资总额【答案】 A7、建筑施工企业应当在（ ）建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。

A.银行B.质监站C.监理单位D.政府主管部门【答案】 A8、安全带的正确挂扣应该是（ ）A.同一水平B.低挂高用C.高挂低用D.高挂高用【答案】 C9、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（ ）A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B.合同内容是否符合法规和政策C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D.合同字迹是否工整、清晰【答案】 D10、技术测定法适用于（ ）A.所有类型的施工作业B.批量小的施工作业C.批量大的施工作业D.复杂程度高的施工作业【答案】 A11、根据《资质管理规定》劳务企业可以申请（ ）A.施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质B.施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质C.施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质D.施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列【答案】 B12、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会【答案】 C13、下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（ ）A.被开除B.被劳动教养C.被判刑D.留职停薪【答案】 D14、不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（ ）的形式订立A.口头合同B.书面合同C.电子邮件合同D.录音合同【答案】 B15、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定的决定A.10B.15C.30D.60【答案】 D16、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（ ）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外A.中标的投标文件B.承包人中标通知书C.中标项目内容D.承包合同的副本【答案】 D17、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（ ）A.国家机关B.事业单位C.有雇工的个体工商户D.国外驻华大使馆【答案】 D18、工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（ ）支付加点工资A.150％B.200％C.300%D.可补休【答案】 A19、（ ）是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。

A.工程承包B.劳务分包C.专业工程分包D.劳务招投标【答案】 B20、劳务人员备案须持有效证件下列证件哪一个不需要（ ）A.劳务分包合同副本原件B.人员身份证复印件C.项目管理及作业人员花名册D.项目管理及作业人员工资台账【答案】 D21、劳动合同依法订立即具有法律约束力，（ ）应当履行劳动合同规定的义务A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.第三方【答案】 C22、劳动用工相关计算指标不包括（ ）A.计划平均人数B.计划工资总额C.劳动定额完成情况D.计划用工缺口【答案】 D23、下列（ ）属于解决劳务纠纷的合同内方法A.调解B.执行定金罚则C.协商D.仲裁【答案】 B24、缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起（ ）日内，到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记A.10B.15C.30D.60【答案】 C25、实名制管理的基础是劳务作业进场人员（ ）A.花名册B.工资表C.工资台账D.劳动合同台账【答案】 A26、劳务培训计划的编制原则不包括（ ）A.理论与实践相结合的原则B.注重全程性原则C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合【答案】 B27、解决劳务纠纷的合同内方法不包括（ ）。

A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失【答案】 B28、下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷D.分包引发的工资纠纷【答案】 D29、下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（ ）A.保障劳动力权益的原则B.劳动力资源优化配置的原则C.符合施工组织设计的原则D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则【答案】 A30、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（ ）A.征收20%利息税B.征收5%利息税C.免征利息税D.征收10%利息税【答案】 C31、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（ ）A.报价水平与履约能力B.履约能力与社会信用C.社会信用与报价水平D.报价水平与经营行为【答案】 B32、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（ ）A.20%B.15%C.5%D.免征【答案】 D33、劳务分包合同及人员备案的主管单位是（ ）。

A.总承包企业B.业主方C.政府建设主管部门D.工程项目经理部【答案】 C34、休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）A.一B.二C.三D.四【答案】 A35、全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（ ）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付A.7B.14C.21D.30【答案】 B36、下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（ ）A.培训具有针对性B.培训经验丰富C.责任心较强，费用较低D.可以与受训人员进行很好的交流【答案】 B37、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）A.固定期限合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】 B38、下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（ ）A.合法原则B.公正原则C.协商原则D.及时处理原则【答案】 C39、项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（ ）碰头会。

A.每月不少于一次B.每月不少于两次C.每周不少于一次D.每周不少于两次【答案】 C40、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（ ）A.一级伤残为24个月的本人工资B.二级伤残为20个月的本人工资C.三级伤残为16个月的本人工资D.四级伤残为12个月的本人工资【答案】 A41、关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（ ）A.要保持劳动力均衡使用B.要保证劳动力有一定的富余量C.以施工组织设计和进度计划编制依据D.要准确计算工程量【答案】 B42、我国的社会保险不包括（ ）A.疾病保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险【答案】 A43、准备应急车辆是（ ）的职责A.总承包单位领导小组B.项目经理部C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】 C44、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（ ）A.过程评价和全面评价B.全面评价和专业评价C.专业评价和实力评价D.实力评价和过程评价【答案】 A45、下列关于务工人员工资支付情况说法。