人事劳资科工作职责.docx

人事劳资科工作职责一、宣传贯彻执行上级有关人事、 劳资、管理方面的政策 法规，建立健全人事劳资管理制度，并组织实施二、负责各项社会保险的申报、缴费、结算等工作三、制定和完善工资与奖金分配方案，并负责考勤管理和工资审核汇总工作四、建立、健全员工档案管理制度， 确保档案资料的完整、 真实、准确五、负责员工调动以及毕业生和新招工人的安置工作六、负责婚、丧、产、探、伤、病、休假等管理工作七、负责劳动合同管理，及时按政策规定在平等自愿、 协 商一致的基础上代表单位同职工签订、 续订、变更、终止（解 除）及转递劳动合同并上报劳动部门鉴证备案八、负责各类专业技术人员职称申报、评审等工作九、按照上级要求，及时呈报人事、劳资、员工教育等报表， 做到数由有据，准确无误十、负责退休职工手续的申报审查办理工作十一、完成领导和上级业务部门交办的其他工作任务人事劳资科科长职责一、了解掌握有关劳动管理、 劳动保障方面的政策、 法规、 并联系实际，贯彻落实二、负责人事劳资科全面工作， 根据工作实际，制定具体 的工作计划，并组织实施三、负责督促、检查人事劳资、职称评定、社会保险等日 常工作的落实情况四、负责劳动工资分配方案的制定和审核。

五、根据年度工作计划，对科内人员进行合理的工作调整 与安排六、负责科内人员的政治学习， 业务学习不断提高科内 人员的素质七、负责全科日常业务以及其它科室的业务联系和协调工作八、经常搜集和整理人事劳资方面的信息，及时向领导汇报，为领导决策提供依据九、按时完成领导交办的其它工作人事劳资科副科长职责一、贯彻执行国家和上级有关劳动用工、考勤、工资等方面的政策、法规，协助科长做好相关管理工作二、协助科长搞好科内员工的思想政治教育工作，保证科内员工思想政治观念坚定、健康、向上三、对分管的工作按时按量明确到人， 并按要求进行监督、 检查、落实四、协助科长做好考勤管理、 工资核算等工作，做好各类、 统计数据的统计汇总工作五、负责下属单位的工资、考勤、等人事劳资工作，并做 好与相关职能科室的沟通协调工作六、收集人事劳资管理方面的资料，协助科长做好人力资源工 作计划，并进行跟踪落实七、组织上级各项检查迎检资料的整理、汇总、上报及相关手续的办理工作，确保检查效果八、负责各类专业技术人员的职称评审、聘任工作九、按时完成领导交办的其它工作一、贯彻执行国家有关政策、 法规、认真做好各项社会保险的 申报和代扣代交工作。

二、建立、健全各项社会保险个人信息管理机制，做到信息准确，项目清楚三、负责搞好各项社会保险知识宣传以及相关法律、法规的咨询工作负责调进、调由员工的社会保险转移及人员增减工作负责参保职工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金的申报、缴费工作协同办理好员工退休申报和档案审查工作七、负责上级部门来文，来函的收集、整理和记录工作八、负责参保员工社会保险基础资料的管理工作九、负责落实工伤的劳动鉴定以及保险待遇的执行十、按时完成领导交办的各项工作一、严格执行落实国家及上级部门下达的有关劳动工资方面的方针、政策和公司工资分配方案二、根据国家有关政策，及时完成员工晋升、 调岗和新招 员工的转正定级工作三、认真审核各科室员工工资， 杜绝弄虚作假、冒领套领工资 现象的由现四、建立、健全员工工资台帐，做到项目清楚，输由有据，能 及时准确提供统计资料五、严格审批婚、丧、病、产、探、伤、年休等各类工资发放情况，并进行登记备案六、严格执行考勤制度，杜绝弄虚作假、落实不力的现象负责各科室考勤汇总， 并于月底前完结，已备科室工资核算使用督促、检查各单位员工上下班考勤执行情况，发现问题及时汇报八、负责向员工解释工资政策、工资分配方案的疑问。

九、按时、按质完成领导交办的各项工作一、负责档案整理、编目、鉴定、统计、排列等工作二、员工档案按分类管理，并编制档案存放索引，便于 查找三、负责库房档案的接收和转入工作，严格履行交接手 续，准确掌握档案全宗四、负责库房内部整理，档案装具和案卷排列整齐、科 学有序保证库房内无灰尘，整洁美观五、检查档案安全保管情况，发现对档案有害因素时，要及时上报采取措施做到以防为主，防治结合六、明确档案利用工作的目的， 积极主动地做好接待工 作，不断提高服务质量七、认真做好档案的接收、转移、借阅、登记工作，借阅 的档案要及时归还八、完成领导临时交办的其它工作精心搜集整理，因文档各种差异性，请按实际需求再行修改编辑调整字体属性及大小。