2022年珠宝工厂员工规章制度.docx

　　现如今，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是精心整理的珠宝工厂的员工规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢　　珠宝工厂的员工规章制度1　　一、入职与选用　　1、用人原则重选拔，重潜质，重品德　　2、招聘条件合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神　　3、所有员工都务必签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规　　4、所有新进员工，都务必经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作　　5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得非生产线员工试用期为1-3个月　　二、考勤管理　　工作时间上午800-1200，下午1230-1630，晚上加班的加班时间依工作资料定遇有特殊状况，或者遇时间调整，按工作需要安排　　考勤　　1)打卡制度　　①本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工务必严格遵守上下班打卡制度　　②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。

遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理　　2)迟到，早退与旷工　　①迟到早退上班务必提前10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到早退未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退　　②迟到早退的处罚迟到早退每1分钟罚款1元迟到早退30分钟以上者，按旷工半天处理　　③旷工迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天旷工半天，扣罚一天半工资;矿工一天扣罚三天工资(计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除)，连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资　　请假　　1)请假程序请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效文员级(含)以上管理人员请假，需具有职务代理人签字生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长;职员请假务必逐级签核，不准越级请假凡是请假人员需以签字同意之日起执行员工请假务必需写请假条，经批准后才可离开工作岗位;不得请假，特殊状况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理　　2)病假请病假务必出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》，方可生效，否则按旷工处理。

　　3)事假进厂未满一年者不可请超过三天之事假;进厂满一年者方可请长假，但最长不得超过十天(公司放2假例外)，且全年只可请一次长假无假中假事假全年不得超过12天　　4)产假按国家规定执行　　5)员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天请假最小时数为两小时，不足两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日所有请假单务必经相关人员签字同意后方可生效，否则以旷工论处员工请假3天和以上者，公司将推迟一个月发放工资　　考勤奖励每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元　　加班　　因生产和工作需要，需要加班时，各部门员工务必无条件服从公司的加班安排，包括什么时间加班，加班多少小时等安排加班时，各部门需在当天下午15:30前填写《加班申请单》，经核准后方可生效.无经核准加班其加班工时无效如因职务及工作需要，员工务必服从管理人员之加班安排各部门务必如实记录员工加班工时，若发现少记或多记，主管连带处分所有加班工时无效　　调休公司如果遇到特殊状况，如停电等，需要调整工作时间的，员工务必无条件服从公司的调休安排这也是国家法律所允许的　　三、离职规定　　离职规定分为四种辞职、辞退、开除、自离。

　　1、辞职　　1)满试用期的所有职员工辞职，需提前一月提出申请辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效主管级人员由厂长审核，总经理批准方可有效并在离职前交接好工作，在约定日期领取工资　　2)新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资;急辞工的，扣罚一个月工资　　2、辞退(解聘)　　员工有下列情形者，公司将予以辞退处理　　1)工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者多次违反工作、厂规厂纪，严重违反劳动纪律，不服从管理者工作生产怠工，影响生产进度而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济受到损失者　　2)依法追究刑事职责者利用职务之便理解贿赂收取回扣者散布不利于公司言论，影响和打击报复公司人员的工作、生产用心性者破坏公司公共设备设施和财产者泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者，严重送司法机关和处理　　3)公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不可抗力需暂停工作或生产一个月以上时公司因生产技术变化，有必要减少员工而无适当工作可带给安置时　　4)员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工种职务时。

不服从工作安排，导致生产工作无法完成或滞后者记大过而无改正者　　5)辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效，　　6)公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司遭受损失时，公司将依法追纠赔偿　　3、开除　　员工有下列情形者，公司将予以开除处理　　1)试用期被证明不合格者工作失职，营私舞弊，对公司利益造成损害者偷盗公司或他人物品者泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等　　2)开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用　　4、自离　　1)连续旷工三天(含)以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理　　2)凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭受损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿　　四、行为准则　　为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，注意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以做到安全生产　　1)上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发(女员工有长头发的，工作期间应将头发束起)，应按要求穿戴劳动保护用品不得乱丢乱放材料机器设备等，注意工作范围的整洁卫生等　　2)未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否则发生事故时由当事人承担主要职责。

员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产材料不得故意损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关掉设备及电源每发现一次违反规定者，罚款5元　　3)根据工厂需要及职责规定，用心配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒绝　　4)应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩，睡觉每发现一次罚款10元工作时间严禁打私人禁止在厕所抽烟，每发现一次，罚款10元　　5)员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理　　6)员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理　　7)员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算　　8)上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访　　9)员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资　　本人同意并遵守以上规定，如有违反，愿意按上述规定执行。

　　珠宝工厂的员工规章制度2　　为了促进党风廉政建设，防止嫌疑腐败，加强职工民主管理，搞好各生产车间的厂务公开工作，根据《公司厂务公开工作实施办法》，制定本实施细则　　一、车间厂务公开的项目　　1、生产车间与公司总部及生产车间之间签订的承包合同兑现状况，每年公开一次;　　2、年度生产经营指标及完成状况，产品销售和盈亏状况，每季度公布一次;　　3、安全生产状况(包括各类事故、障碍)和劳动保护措施，每季度公布一次;　　4、车间管理费用开支状况，每季度公布一次;　　5、贯彻落实公司职代会决议，车间内部用工和分配制度改革方案，生产经营重大决策方案，车间重要规章制度(包括内部经济职责制)的制定及执行状况，车间制定的工作计划和完成状况及时公布;　　6、职工收入分配方案、分配状况、奖罚原因和数额明细状况，每月公布一次;　　7、职工奖金福利分配、内部津贴补贴的发放状况及时公布;　　8、物资采购制度执行状况包括价格、数量、质量、厂家、职责人等，每季度公布一次;　　9、职工年度考核的办法和结果，评优评先的程序、标准和结果，每年公布一次;　　10、领导班子和领导干部廉洁自律状况，每年公布一次;　　11、其他需要公开的项目按厂务公开工作实施办法规定的资料及时公开。

　　二、车间厂务公开的主要形式　　1、建立固定的厂务公开栏进行公开并做好记录归档备查;　　2、召开职工大会、职工代表座谈会或班组长会，报告厂务公开的项目资料　　三、车间厂务公开的有关要求　　1、各车间党支部要提高对厂务公开工作的认识，把厂务公开作为党风廉政建设的一项重要工作来抓，认真执行厂务公开的有关规定，及时主动做好站车间厂务公开工作;　　2、车间党支部负责人要切实履行本车间厂务公开第一职责人的职责，认真把好审核关，保证公开的资料客观、真实　　3、公开时间为年、季、月末的次月10日前，凡公开的项目要及时、具体、清楚，让职工看得明白;　　4、不定期征求职工对车间厂务公开的意见和推荐，并及时研究整改;　　5、每年进行一次厂务公开的自查总结，并于12月20日前将本车间厂务公开工作总结报公司工会　　珠宝工厂的员工规章制度3　　总则　　第一条为持续清洁、整齐的环境，以保证人住公司宿舍的人员在工作之余能够得到充分的休息，建设一个良好的群众生活环境，特制定本制度　　第二条本制度适用于所有居住公司宿舍的员工　　第三条员工宿舍指专门为公司员工带给的宿舍　　第四条宿舍长负责对本宿舍的管理和协调　　第五条宿舍入住的条件:　　在公司工作的员工，由于家不在市区或离家较远的能够入住宿舍。

　　所有住宿人员务必贴合身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住　　所有人员在入住前务必自愿理解并保证遵守此制度方可人住　　第六条宿舍管理　　宿舍租金与物业管理费由公司统一支付，水电煤气费由住宿人员个人承担;　　住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到，应于离职或到期之日起1日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿　　住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发现，立即取消其居住资格，并追究相关职责，承担相应的经济损失　　公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊状况而需要留宿的，应提前征得宿舍长的同意　　宿舍内由公司带给的所有器具设施(。