培训公司规章制度.docx

晋中笑笑科技有限公司规章制度一、 公司形象 1、 员工必需清晰地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方 3、 在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗遇有客人进入工作场地应礼貌接待 4、 员工在接听、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司形象，依据详细规定运用公司统一的名片、公司标识及落款 5、 员工在工作时间内要注意个人仪态仪表，工作时间必需穿着工服， 须保持良好的精神面貌二、 生活作息 1、 员工应严格依据公司统一的工作作息时间规定上下班 2、 作息时间规定 上班时间 早8：30 （8.30 - 9.30晨会）午休 12：00——14：00 下班时间 晚 19：00 3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到 4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分 5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司 6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明 7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

三、 卫生规范 1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整齐 2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应刚好清理 3、 员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区 4、 办公区域内严禁吸烟 5、 正确运用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施 6、 要爱惜办公区域的花木和公共财产，如有损坏照价赔偿 四、 工作要求 1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗、打嬉戏，确保办公环境的宁静有序 2、 新入职员工的试用期为1个月，考察期为7天假如在考察期离职没有基本工资，员工在试用期内按月进行考评3、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要仔细、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准 4、 职员间的工作沟通应在规定的区域内进行5、 加强学习与工作相关的专业学问及技能，主动和公司同事沟通和学习专业学问和技能主动参与公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分） 6、 常常总结工作中的得失，并参与部门的业务探讨，不断提高自身的业务水平。

7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议 8、 员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作 9、 员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动一经发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退 10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品 11、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应刚好报告，由公司支配修理 五、 保密规定 1、 员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息 2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令并向总经理提交完整的网络口令清单 3、 任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会 4、 员工及管理人员均不行向外泄露公司发展支配、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发觉，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任 六、 人员管理 1、 员工必需听从公司的整体管理，包括职务的安排及工作内容的支配 2、 员工须敬重上司，依据上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况 3、 员工有关业务方面的问题须刚好向部门主管或经理反映，听取看法。

4、 涉及超出员工权限的确定必需报经部门主管或经理同意 5、 员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予辞退处理 6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，激励并带领好员工队伍，时刻驾驭员工的工作状况，确保公司整体策划顺当进行 7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力 七、 物品管理 1、 办公用品的日常管理由人事部门特地人员负责定期购买； 2、 每月15、30日之前，个人将所须要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财务部门特地负责人提交主管经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，依据实际须要有支配地发放 3、 若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由特地负责人，经主管经理审批同意后，方可购置 4、 新进人员到职时由人事部门统一配发各种办公物品 八、 电脑管理： 1、 运用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁下班时，务必关机切断电源 2、 运用者的业务数据，应严格依据要求妥当存储在网络上相应的位置上 3、 严禁运用计算机玩嬉戏 4、 公司及各部门的业务数据，重要数据由运用者本人做好刚好备份。

6、 未经许可，任何私人的光盘、U盘不得在公司的计算机设备上运用 7、 运用者必需妥当保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密 九、 网络管理 1、 工作时间内禁止阅读与自己工作岗位或业务无关的网站 2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网闲聊），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上 3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络嬉戏、阅读图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容 4、 禁止利用公司网络下载各种嬉戏及大型软件 5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必需按网络工程师指定的方式设置，不行擅自更改 6、 严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行 十、 奖惩方法： 1、员工嘉奖分为口头表扬及物质嘉奖； 2、员工惩处分为口头警告、罚款及除名；3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会探讨，赐予相应的嘉奖： A、主动向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者；（嘉奖20-500） B、维护公司利益和荣誉，爱护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者嘉奖20-500） 4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会探讨，赐予相应的惩处： A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；（罚款50元-500元或者辞退） B、泄露公司经营管理隐私的；（罚款200元） C、 私自把公司客户介绍他人的。

罚款200元）D、 公司员工不得代理和推广其他嬉戏罚款200元） 5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据） 6、在公司服务满一年的员工，将赐予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽搁工作为前提，得到许可后方可休假）及1000元的一次性旅游补贴 十一、 经费管理 1、 因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应运用钉钉中的备用金申请填写资料提交由主管部门审批 2、 员工报销运用钉钉报销功能填写资料由主管部门审批 3、 公司员工因公外出办事，续爱惜运用车辆，遵守交通规则，不得酒后或者醉酒驾车 4、 公司薪金发放日定为每月15日。