离职报告批准后不想离职.doc

精选公文范文--------------------------离职报告批准后不想离职 　　篇一：我提交离职报告不交接直接走人 　　职 员 离 职 申 请 表（附件一） 　　职员离职工作交接表 　　公司各部门： 　　员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续 签发人：日 期：注：1、本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权 　　2、本表作为离职人员自愿与本司解除劳动合约，与本司无任何纠纷，离职人员在此表交 　　接人签名栏签名视为确认 （附件二） 　　职员离职办理清单 　　■ 财务部接到此单复印件，确认各部门签字完成后可结算工资； ■ 所属部门有责任协 　　助行政部做好办公物品回收工作；■ 直接主管及各个环节经手人务必确保手续完成，否则，引起的损失将追究相关责任 篇二：员工辞职申请及交接单 篇三：员工辞职表及工作交接表 员工离职申请表 　　填表日期：表单编码：qz-l4-16 附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特 　　别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责 　　二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回， 　　否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事 　　时，应负责赔偿并得依法追究。

　　三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续 表单编码：qz-l4-17篇四：经理人离职交接报告 工作 交 接 报 告交接人签名及日期： 　　接收人签名及日期： 篇五：员工辞职没交接员工辞职没交接，造成公司损失应如何处理？人力资源管理同仁们都知道，劳动关系管理中比较重要的是员工的辞退和辞职管理，一 　　般的企业中都有完善的员工管理流程，这个流程中就包括了员工的辞职流程，其中有一条就 　　是工作交接但是，很多hr都没有把这个细节看重，而导致了公司的经营的风险我们一起 　　看一下这个案例，然后一起聊聊自己公司的辞职流程 小赵是公司从事资料管理工作的主管在工作过程中因沟通没有做好，与公司的主管领 　　导有不少的摩擦，这一天他一时生气就向人力资源管理部门提交了辞职书，并于当天就离开 　　了公司公司接受了他的辞职申请，并在公司贴出了解除劳动合同通知，但经公司多次联系， 　　小赵不愿意回到公司做工作交接，其中，由小赵保管的公司资料因未能及时交接，直接影响 　　了公司的正常运转，在业务上损失了超过3万余元的损失新上任的人力资源总监认为这个 　　事件影响重大，于是要求小赵承担赔偿责任，并把小赵上告到法院要求。

讨论：在这个事件中，公司出现了什么问题？公司是否有权把小赵上告并索要赔偿？如 　　果您是公司新上任人力资源总监，您会如果去改进这个公司的员工辞职流程？知识点：离职交接管理，是从员工正式提出离职申请到解除劳动合同关系，办理离职交　　接手续完毕的整个过程从员工的角度而言，正式员工应提前一个月申请，获批准后，按公 　　司的《离职管理的办法》进行离职交接从公司的角度而言，要做好人员的招聘和交接工作， 　　确保人员到位以及工作和文件的交接如员工确实无意在公司工作，应该安排交接手续，并签字确认交接的工作和事项 案例解析： 　　本案例中，公司如果能证明其损失由小赵所为造成，就有权索赔 根据《劳动合同 　　法》的相关规定，解除劳动关系之后，劳动者和单位应按照双方约定办理工作交接手续拒 　　不交接相关手续，造成损失的，过错方应当承担赔偿责任所以，为了确保劳动者能够按时 　　交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付在此要注意：如果双方 　　约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动 　　者支付经济补偿金的请求相关法律条款：根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定， 　　办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支 　　付 　　1、责任在小赵，需要配合企业完成这项工作 　　2、很多企业面临这样的问题，员工自离后的工作交接问题 　　3、企业内部机制的设计中需要关注到这个环节，轮岗制、替岗制或许可以杜绝这样问题 　　的发生 　　4、每个重要的岗位或者是特殊的岗位需要有备案，资料也需要有备以防万一主管和领 　　导处也需要有备案材料，而非是保管人员那里有 　　5、上下监督机制要完善　　篇二：递交辞职报告后多久可以离职 　　篇一：离职时你必须知道的六件事 　　离职时你必须知道的六件事 　　即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告 　　曾做过的《完美离职》调查报告指出，职场人的离职原因中，“对薪资福利不满”高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱” 　　无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了——离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你的职业成熟度 　　主动离职须提前多少天通知单位？ 　　30天/3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 　　注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失 　　无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 　　注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。

　　离职“金钱纠纷”快速问答通道 　　培训费 　　问：公司曾出资给予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗？ 　　答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用 　　依据：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 　　竞业禁止违约责任 　　问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作公司可以这样做吗？　　答：如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金并且，竞业限制的期限不得超过二年 　　依据：《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 　　第二十四条：“??在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年 　　奖金问题 　　问：如果我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗？ 　　答：如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析 　　补充福利 　　问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗？ 　　带薪年休假 　　问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？ 　　答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外给予员工的年休假。

前者有法律强制性，后者则有企业自主性对前者法律有明确的规定，如果一位员工离职时，把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业对于后者，企业则可以根据与员工的劳动合同约定，或自己的规章制度来决定如何做如果有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的，员工需按照约定或规定执行 　　医疗理赔 　　问：我所在的企业给员工购买了商业医疗保险，我在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成，但这笔费用的发生是我在职时，请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢？ 答：商业保险是由商业保险公司理赔的，在职期间发生的医疗费用，你只需要根据商业保险公司的要求提供材料，就可以获得理赔，与公司无关你已经提交了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，就应该给你理赔金额 　　离职证明包含哪些要素？ 　　离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限 如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种 　　外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据《劳动合同法实施条例》的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

　　社保和公积金的转移 　　社保同城转移：社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简单用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后，一定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失新单　　位在社保转出后办理转入即可这些操作在社会保险网上即可完成由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数 社保异地转移：对于离职后离开当地工作的员工来说，会面临社会保险不能取现，只能异地转移的问题所以，等到员　　工在新的城市开始缴纳社会保险后，可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续 　　有些离职后立即要。