员工离职处理制度.docx

制度名 员工离职处理规定电子文件编码 GLZD075 页码 2-1第一条本公司员工不论何种原因离职，悉依本规定办理第二条员工离职区分：1台冠炉整，23 退休您等；4 解斑痛啖：5 点党原因忠普』第三条 自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留；如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的仍希再返公司效 力第四条离职手续1 . . ■ I.」,」定填 妥后，持单向单列各单位办理签证，再送人事单位审核；2 职员以上人员离职时，应向人事单位索要移交清册3份，按移交册 内容规定，详 加填入移交清册；办妥移交手续后，1份存原单位， 1份离职人保存，1份随同离职通知单及 工作时间卡一并交人事单 位呈转核定，移交清册并移送稽核室存查第五条移交手续1 工作移交：原有职务上保曾及办理中的账册、文件（包括公司章则、 技术资料图样）等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有 关 单位，并应将已办而未结案的事项交 待清楚（章则，技术资料， 图样等类应交保管资料单位签收）o2（1）原领的工作服交还总务科（1年以上的免）；（2）原领的工具、文具（消耗性的免）交还总务科或有关单位；签发人 责任人签名员工离职处理制度[001]电子文件编码GLZD075贝码2-2(3)上项交还物品不必列入移交清册，由接收单位经办人在离职单 上签证即可；3 移交期限5天内办妥。

第六条 离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收； 如未定接收人时应 临时指定人员先行接收保管，俟人选确定后再转交；如无人可派时，暂 由其主管自行接收第七条 各员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应饬更正； 如 离职人员正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有 亏欠未满的，应由该单位 主管负责追索第八条 离职手续办妥后，始准填发离职证明第九条 本规定呈奉总经理核定后实施，修订时亦同签发人责任人签名员工离职 处理制 度 [001]员工离职 处理制 度 [001] 。