2024年度北京市高级企业培训师（一级）试题及答案九.docx

2024年度北京市高级企业培训师（一级）精选试题及答案九一单选题(共60题)1、默里和摩根提出了() A. 主题统觉测验 B. 多项个性测验 C. 智力测验 D. 人格测验 试题答案:A 2、人力资源开发是使人力资源()的工作 A. 贬值 B. 本土化 C. 增值 D. 全球化 试题答案:C 3、培训经济学可以视为()的一种特殊形态 A. 教育经济学 B. 经济学原理和方法研究 C. 教育投资 D. 微观经济学 试题答案:A 4、按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是() A. 飞行员的选拔与录用 B. 安保人员的选拔与录用 C. 晋升测评 D. 公交驾驶员的测评 试题答案:C 5、对现行的工作结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面进行重新调整、革新这种工作称之为() A. 岗位再设置 B. 开除现职 C. 岗位需求 D. 提高岗位素质 试题答案:A 6、培训教学督导工作具有的基本职能是() A. 监督、指导和评价 B. 监督检查、指导和评价 C. 监督和评价 D. 监督和指导 试题答案:B 7、预测培训需求的基本方法有:组织整体分析法;();员工个体培训需求分析法;绩效分析法等等一共十种分析法。

A. 工作现状分析法 B. 工作任务分析法 C. 企业需求分析法 D. 企业现状分析法 试题答案:A 8、以下哪项不属于人力资源预测方面的指标() A. 员工发展潜力指标 B. 市场价格变动趋势指标 C. 人才素质与企业需求的吻合程度指标 D. 未来人才需求的规格指标 试题答案:B 9、做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定() A. 人员测评要达到的目标 B. 确定测评的内容 C. 成立测评小组 D. 设计测评方案 试题答案:A 10、课程设计的任务有() A. 教学进度的安排 B. 培训教材的选择 C. 课程形式的确定 D. 教学目标的确定 试题答案:A 11、信念是人在()中对各种观点、原则、理论和事业经过鉴别和选择而逐渐形成发展起来的 A. 认识自然 B. 改造自然 C. 改造社会 D. 社会实践 试题答案:D 12、我国在()废除了科举制 A. 1901年 B. 1895年 C. 1898年 D. 1905年 试题答案:D 13、事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问低，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。

这是面试的()类型 A. 压力面试 B. 结构化面试 C. 半结构化面试 D. 依序面试 试题答案:A 14、由国家人事部考试中心主持开发的，历时3年，耗资200万元，于1998年通过鉴定的项目是() A. 企业管理人才评价系统 B. 素质测评理论体系 C. 国家任职资格评价中心 D. 高级管理任职资格评价标准体系 试题答案:A 15、以下不是培训项目审定作用的是() A. 规范作用 B. 沟通作用 C. 促进作用 D. 把关作用 试题答案:A 16、游戏投射属于() A. 图形投射 B. 语言投射 C. 动作投射 D. 构造投射 试题答案:C 17、促使现代胜任力研究运动兴起的一个关键起源因素应该追溯到() A. 亚伯拉罕.林肯政府 B. 富兰克林.罗斯福政府 C. 伍德罗.威尔逊政府 D. 西奥多.罗斯福政府 试题答案:B 18、下列属于非标准化的面谈方式的一项是() A. 结构式面谈 B. 关结构式面谈 C. 非结构式面谈 D. 私下面谈 试题答案:C 19、人才只有显现其()，才能算作有用 A. 领导才能 B. 创新水平 C. 应用价值 D. 高智商 试题答案:C 20、事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问底，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。

这属于面试的哪种类型) A. 压力面试 B. 结构化面试 C. 半结构化面试 D. 依序面试 试题答案:A 21、培训需求分析预测的()是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求 A. 组织整体分析法 B. 工作任务分析法 C. 员工个体培训需求分析法 D. 绩效分析法 试题答案:A 22、知识经济是以()为主要生产要素，以创造性的人力资源为依托的经济 A. 人的知识 B. 人的认识 C. 人的实践 D. 人的创新 试题答案:A 23、()是在思想上把事物的各个部分或不同特性、不同方面组合起来 A. 分析 B. 综合 C. 比较 D. 分类 试题答案:B 24、素质是指个体完成一定活动(工作)任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素，包括以下哪两个方面() A. 生理素质与心理素质两个方面 B. 身体素质与文化素质两个方面 C. 能力素质与健康素质两个方面 D. 品质素质与道德素质两个方面 试题答案:A 25、下列哪种气质类型具有这样的特点:孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物、情感发生较慢但持续很久体验深刻，具有内倾性) A. 抑郁质 B. 胆汁质 C. 多血质 D. 粘液质 试题答案:A 26、岗位再设置的基本思路有四个方面，分别是:()，工作内容气势磅礴化，工作内容丰富化。

A. 拓展训练 B. 模拟训练 C. 岗位轮换式 D. 角色 试题答案:C 27、()的核心思想是指:人的动力因素及职业兴趣，应与其所从事的工作相匹配，这样才能最大限度地发挥人的积极性，在工作中创造成绩 A. 人职匹配 B. 特性因素 C. 二因素结构 D. 职业因素 试题答案:A 28、素质测评的诊断反馈功能的正向发挥，首先表现出() A. 激励与强化的作用 B. 导向作用 C. 咨询的作用 D. 选拔作用 试题答案:C 29、能够实现估计好所测能力范围内的估计标准和拟编测验的信息函数，然后从题库中选择所测能力水平的题目，这为素质测评信息化实现测评的个性化奠定了基础这指的是() A. 认知心理学理论 B. 非智力理论 C. 项目反应理论 D. 人机交互作用理论 试题答案:C 30、《中华人民共和国职业分类大典》全面客观地反映了现阶段我国社会()状况 A. 职业结构 B. 职业属性 C. 职业特征 D. 职业分类 试题答案:A 31、面试场所和环境的安排，具体包括() A. 面试场所的光线 B. 面试环境的布置方法 C. 环境和色调 D. 面试位置的排列 E. 噪音问题 试题答案:A,B,D,E 537、智力具体地说，是人的心理活动中最一般的潜能及其转化的()。

A. 智力 B. 知识 C. 智慧行为 D. 实践 试题答案:C 32、智商主要反映的是人的()的能力 A. 感性 B. 理性 C. 感情 D. 思维 试题答案:D 33、()是指在组织内存在的、能够影响培训效果的诸多因素的总称，包括价值观、人际关系状况、态度、制度构成、领导水平等 A. 组织目标 B. 组织气候 C. 人力资源状况 D. 组织优先权 试题答案:B 34、为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次;第二个层次是组织层次;第三个层次是() A. 战术层次 B. 战略层次 C. 集体层次 D. 企业层次 试题答案:B 35、()是产生创新的基础和原料，任何领域的创新活动都要以该领域中的已有知识和成果为起点 A. 知识 B. 思想 C. 潜能 D. 实践 试题答案:A 36、企业对培训产生需求的原因有() A. 环境变化 B. 人员变化 C. 工作变化 D. 现状与愿望的差距 E. 于同行间的绩效差距 试题答案:A,B,C,D,E 767、通常，计划内容包括( )四要素 A. 组织个体、目标、内容 B. 目标、措施、步骤、约束条件 C. 目标、内容、手段、结果 D. 目标、事实、反馈、信息 试题答案:B 37、帮助员工提高能力，改进工作业绩属于() A. 培训 B. 评价 C. 指导 D. 激励 试题答案:C 38、组织用来评估及证实员工或团队业绩的正式评估过程，称之为() A. 绩效评估 B. 效果测验 C. 深度言谈 D. 定性评价 试题答案:A 39、在这种投射中，一般要求被测者对投射进行挑选、归类或排列。

例如，给被测评者一些玩具，让他自由排列、归类，然后从所作的行为中获取品德测评信息这种投射技术属于() A. 联想投射 B. 构造投射 C. 完成投射 D. 选择排列投射 试题答案:D 40、所谓供给，就是指商家提供某种消费物品的() A. 愿望和机会 B. 机会和条件 C. 条件和能力 D. 愿望和能力 试题答案:D 41、现最早、用得最多的一种投射技术是() A. 主题统觉图投射 B. 句子完成投射 C. 词语联想投射 D. 墨迹投射 试题答案:D 42、思维的()特征，使人能把获取的信息进行提炼 A. 间接性 B. 概括性 C. 目标性 D. 逻辑性 试题答案:B 43、在这种投射中要求被测者看过“试题”或接受刺激后，说出他的第一感想，即首先引起的联想这种投射属于() A. 联想投射 B. 构造投射 C. 完成投射 D. 选择排列投射 试题答案:A 44、第一次提出开发劳动者的职业技能概念的法律是( ) A. 宪法 B. 劳动合同法 C. 劳动法 D. 就业促进法 试题答案:D 45、研究表明，公文处理用于人员素质测评，其信度() A. 相当低 B. 较低 C. 相当高 。