(精品)《广东省劳动保障监察条例》《劳动合同法》下企业处理问题实操应对.doc

信息更丰富、操作更方便、沟通更有效——森涛培训网() 全国客服热线：400—033—4033《广东省劳动保障监察条例》《劳动合同法》下企业处理问题实操应对、违纪处理及裁员风险管控、完善规章制度员工手册与撰写技巧【时间地点】 2013年3月09-10日 东莞 | 2013年3月16-17日 深圳 | 2013年4月25-26日 佛山2013年4月27-28日 广州 【参加对象】 董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等 【费 用】 ￥2500元/人 (包含：课程、讲义、午餐、茶点等费用) 【会务组织】 森涛培训网（）．广州三策企业管理咨询有限公司 【咨询】 020-34071250、34071978（更详细的会务，欢迎来电咨询） 【值班】 13378458028 【联 系 人】 庞先生 郭小姐 【 】 532143968 【网址链接】 《广东省劳动保障监察条例》《劳动合同法》下企业处理问题实操应对、违纪处理及裁员风险管控、完善规章制度员工手册与撰写技巧(梁伟权)● 资格证书费：800元/人(参加认证考试的学员须交纳比费用，不参加认证考试的学员无须交纳)备 注：1、凡希望参加认证的学员，在培训结束参加考试合格者，颁发(国际职业认证标准联合会) <<高级人力资源管理师>>国际国内双职业资格证书，（国际国内认证／全球通行／雇主认可／网上查询）2、凡参加认证的学员须提交本人身份证号码及大一寸蓝底电子版数码照片！3、课程结束后20天内将证书快寄给学员。

新修订的《广东省劳动保障监察条例》已于2012年11月29日广东省十一届人大常委会第38次会议上表决通过，并于2013年5月1正式实施；今后企业的规章制度规定了罚款内容或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，你敢罚员工,人社部门最高罚你5000元欠薪者拒不配合处理最高罚5万, 构成犯罪，将被依法追究刑事责任；违约金制定对企业百害无一利；企业订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况，有向社会公示的义务本条例对企业原有的规章制度、员工手册、补充协议及各种劳动人事管理协议必然产生重大冲击,企业在与员工签订劳动合同及订立新制度时急需学会在新条例下如何避免陷入误区，规避用人风险，加强对违纪员工的管理及提高对违纪违规问题员工处理能力, 理解和掌握各种规章制度、员工手册、劳动人事管理协议的撰写技巧、基本知识、制订方法、原则与技巧, 本次课程将帮助企业管理者及相关从业人员有效运用法律政策，完善管理手段，极大限度减少法律风险● 课程内容 第一部分 企业规章制度、员工手册撰写技巧一、企业为什么不准对员工罚款扣钱?二、《员工管理规则》仅仅是经过公司领导班子会议(党委会)决定,能否处罚员工?规章制度不能由企业单方制定,法律赋予员工参与手册制订的权利如何理解这些规定？《员工手册》制订程序证据的保留【典型案例】《员工手册》成为法院最终判决有效证据三、企业规章制度的必备内容四、程序要件：平等协商程序五、工会与的地位与组建六、如何组建职工代表大会七、职工代表的结构、权利和义务八、企业制度建设常见问题九、规章制度的现状【典型案例】：“除名”、“开除”还是“解除劳动合同”？十、制度与劳动合同效力【典型案例】规章制度与合同不一致怎办十一、劳动合同法对规章制度的影响（1） 为规章制度制定提供了依据。

典型案例】9年工龄被炒 工厂一分不赔（2）使规章制度的性质发生了改变3）赋予了规章制度很多权利4）对规章制度制定程序提出了更高要求5）对规章制度实施增加了监督制约措施6）加大了对违法规章制度的处罚力度7）企业规章制度在解决劳动争议时的重要作用【典型案例】企业规章制度在解决劳动争议时的重要作用十二、规章制度能为企业带来什么？十三、法律对企业规章制度的要求法律对于员工手册制订的要求《员工手册》生效条件十四、影响规章制度执行的因素十五、企业规章制度的风险防范【典型案例】规章制度没经民主程序讨论通过并为员工所明知企业规章制度如何公示最合适，并具有法律效力典型案例】公司因员工在休息日打黑车将其开除【专家意见】善意不应是违法的理由 【链接】形形色色的企业“家规”【典型案例】规章制度对员工家属是否具有约束力？十六、违纪扣工资的禁忌【典型案例】在上班时间接听而被处罚200元国务院为何废止《企业职工奖惩条例》?十七、制度制定和执行的重点和难点十八、规章制度不符合法律规定的后果【典型案例】规章制度违法 安庆福润公司被裁给付职工补偿十九、法院对规章制度的效力的认定【典型案例】规章制度没有经过民主程序第二部分 员工手册常见违法事项一、录用制度中容易出现违法的事项二、劳动合同解除制度【典型案例】未婚先孕能否解除劳动合同？三、合同中的霸王条款无效四、劳动合同变更制度【典型案例】客观情况发生重大变化下的合同变更争议【典型案例】企业能否以内部整合为由解除劳动合同？五、违约金制定对企业百害无一利【典型案例】未缴社保换来“人财两空”六、薪酬制度年终奖：休法定假应照发　提前离职也该拿【典型案例】为员工虚开收入证明要不得【典型案例】单位好心 可能“引火烧身”第三部分 员工手册的撰写一、要求及注意事项二、“前言”的制订【典型案例】致新员工书三、定框架四、“人事制度” 的制订1)员工招聘管理制度2)员工录用及新员工试用期考核制度(一)、本制度订立的必要性(二)、本制度必备内容(三)、员工录用及试用期考核制度容易出现的问题(四)、员工录用及试用期考核制度制订技巧(五)、员工录用及试用期考核制度实施及执行技巧3）劳动合同管理制度制作要点(一)、订立本制度的必要性(二)、本制度的必备内容(三)、劳动合同管理制度需要注意的问题【典型案例】公司在事后补签了劳动合同到底还需不需要支付双倍工资呢？(四)、劳动合同管理制度执行时应注意的问题【典型案例】公司用空白合同强迫员工签字 法院判决赔偿【典型案例】员工与公司打劳动争议官司　笔迹鉴定还他清白【典型案例】自称“未签合同”员工要双倍工资【典型案例】未能出示劳动合同原件件遭败诉4)考勤制度制作要点(一)、本制度的重要性(二)、考勤管理制度的制订要点(三)、考勤管理制度必备内容(四)、考勤管理制度制订的禁忌【典型案例】员工迟到 可否罚款5)工时与加班制度的制作要点(1)、三类工时制度的规定。

典型案例】经工会同意公司决定实行综合计算工时制是否要支付加班工资?(2)、特殊工时制度审批（一）工时制度的种类和特点（二）特殊工时制度的审批（三）制度工作时间的计算和工资的折算（四）用人单位在工时制度实行过程中应注意的几个问题【典型案例】索赔19万加班费 员工拿出102页考勤表【典型案例】实行计件工资制加班也有加班工资【典型案例】休息日培训员工，是否需要支付加班工资【典型案例】索要10年的加班费为何能胜诉6)休假制度制作要点（可与考勤制度合并）(一)、制订本制度的意义(二)、休假管理制度的内容(三)、休假管理制度应注意的要点(四)、休假规章制度设计要点(五)、 应对假病假的措施【专家意见】怀孕欲休假体检却遭公司强行辞退长期泡病号员工的处理其他假期疑难问题处理职工并不是随时可以休年休假【典型案例】劳动者享受年休假应符合用人单位对休假的程序性规定【典型案例】汇源离职高管讨年假薪水 一审判决公司赔4万元7)工资制度制作要点(一)、工资支付制度的特殊意义(二)、工资支付规定的内容(三)、工资支付规定的要点(四)、工资支付规定必须注意的地方【典型案例】年终奖是否视企业的经营状况由企业决定发放？8)违约金制度【典型案例】约定违约金须符合法定条件9)考核制度制作要点10)福利制度制作要点【典型案例】广州番禺400多名员工投诉企业 十年未缴公积金11)员工离职管理管理制度离职文本的送达离职手续的办理12)劳动纪律与奖惩制度的制订有违纪事实，就可以依据制度对员工进行处理吗(一)奖惩制度的性质(二)本制度的制订意义(三)制订本制度的要点(四)奖励制度制作要点(五)惩处制度制作要点(六)参考条款13) 、其他规章制度(一)、非重要、非关键制度(二)、需另行培训的制度1、在职培训与绩效考核制度2、保密制度3、保密与竞业限制制度14)员工手册的后续审查和修订（一）审查和修订的必要性（二）审查和修订的原则（三）审查和修订时应注意的问题（四）员工手册的定期或不定期法律审查15)规章制度的执行、运用（一）影响规章制度执行的因素（二）影响规章制度执行不良因素的排除（三）违纪员工处理原则第四部分 相关补充协议的主要内容、撰写技巧和注意事项一、违约金的界定条款和实操运用二、培训协议风险分析【典型案例】入职培训能否签订培训协议呢?【典型案例】试用期內能要求员工支付培训费用吗？【典型案例】当约定的服务期长于劳动合同期时，用人单位如何确保劳动者履行培训协议义务【典型案例】培训期间工资是否为计算违约金基数三、保密协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 四、侵犯商业秘密应承担的法律责任【典型案例】员工保守商业秘密，用人单位需要支付保密费吗?【典型案例】公司要求员工辞职须留号称属于商业秘密【典型案例】保密协议是否等同于竞业限制协议？保密津贴≠竞业限制经济补偿金保密协议与竞业限制【典型案例】某“侵犯商业秘密”因举证不足不予支持【典型案例】从富士康员工被起诉看保密条款运用【典型案例】苹果血汗代工厂：富士康调查泄密逼死25岁员工商业秘密立体保护一览表签订保密协议应当注意的几个问题四、竞业限制协议的主要内容、撰写技巧和注意事项(一)、 竞业限制的界定【典型案例】普通业务员不属竞业限制 所签合同无效【典型案例】竞业限制每月工资中发放，在补偿中是否需赔？(二)、 竞业限制补偿费标准 【典型案例】违反竞业限制 公司向劳动者索赔工资的五十倍(三)、竞业限制协议及其性质【典型案例】竞业限制未经职工确认无效力【典型案例】因公司转产，认为没有必要对张某再进行竞业限制，便停发补偿款(四)、竞业限制条款仅约定劳动者义务不具约束力【典型案例】竞业限制条款仅约定劳动者义务不具约束力(五)、违法解除劳动合同后，竞业限制协议是否仍具法律效力? 【典型案例】违法解除劳动合同后，竞业限制协议是否仍具法律效力?(六)、劳动者能否单方解除竞业限制协议【典型案例】 劳动者能否单方解除竞业限制协议第五部分 相关劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 1、劳务协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 2、借调协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 3、离职协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 4、解除和终止劳动合同通知书的主要内容、撰写技巧和注意事项 5、解除和终止劳动合同证明书的主要内容、撰写技巧和注意事项 6、入职登记表和招工名册的主要内容、设计技巧和注意事项 7、员工离职申请表的主要内容、设计技巧和注意事项 ● 讲师介绍：梁伟权 国内知名劳资问题解决专家、广。