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实习管理制度.doc

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  • 上传时间:2024-03-03
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    • 实习管理制度实习管理制度实习管理制度1第一章总则第一条通过规范实习生管理,使新进实习生了解公司企业文化,掌握相关管理制度、工作流程,培养其对公司的认同及归属感,为公司发展培养储备人才第二条本制度适用于大专及以上学历的应届生第二章工作职责第三条人力资源企化部工作职责:(一)根据公司经营发展需要,组织实习生的面试、筛选,确定实习人员;(二)结合实习生专业方向,制定培训指导计划,明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等,并跟踪检查计划实施情况及效果,及时有效调整,提高实习的实效性;(三)组织企业文化、规章制度、商务礼仪、现场管理、安全生产等方面的培训及考核;(四)在实习过程中组织针对性、关联性的培训,定期与实习生进行有针对性的沟通引导,组织座谈会或其他形式的培训活动;(五)配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作,实习期满组织实习期综合考核,对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选第四条各实习部门工作职责:(一)负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导,并根据实际情况,不断调整培训指导计划,保证实习效果;(二)负责安排实习导师,明确指导要求;(三)负责实习生实习期间的考勤管理,劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理;(四)负责实习生的考评,公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况,及时反馈人力资源企化部;(五)加强与实习生的沟通交流,关心实习生的生活及工作情况,及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等;(六)实习期满负责工作鉴定。

      第三章工作流程第五条入职申请实习的学生需提前一周提交书面申请,经所在院校证明,由人力资源企化部报总经理批准后办理实习入职手续人力资源企化部负责组织实习生进行健康体检,建立实习生个人档案,并安排食宿及参保人身意外伤害险第六条岗前培训人力资源企化部组织企业文化、规章制度、商务礼仪、安全生产等方面培训,并进行考核考核不合格者,不安排实习第七条实习人力资源企化部结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导,人力资源企化部跟踪考察实习生的工作表现第八条实习考核鉴定人力资源企化部组织对口部门进行实习考核鉴定,并办理实习生离厂手续第四章实习待遇第九条已与公司签订就业协议的应届大学毕业生到公司实习,实习期待遇与试用期待遇一致其余大学生到公司实习,公司按20元/人.天给予补贴第十条实习期间公司免费提交供住宿,水电费由实习生自理第五章管理要求第十一条实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度,不得无故缺勤第十二条参加学校的学习考试等各类活动,必须持学校说明并加盖公章,提前向人力资源企化部请假,由人力资源企化部通知实习部门予以相应安排第十三条如遇其他情况,则按公司考勤制度,履行请假手续,签批后报人力资源企化部备案。

      第十四条实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度,严格履行岗位职责,执行岗位工作流程第十五条实习生应服从实习工作安排,按照工作要求保质保量地完成实习工作任务第六章考核第十六条实习期间,由人力资源企化部与实习部门进行“双线考核”,对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生,由实习部门提交报告,人力资源企化部审核后,直接予以辞退违反国家法规或公司规章制度,产生不良后果及经济损失的,必须承担相应的经济赔偿责任实习管理制度2一、总则:1、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成部分,为进一步规范我司毕业实习生管理工作,现结合企业实际,特制定本规定2、凡来我司实习的毕业生,实行期限为3-6月3、本规定适合在我司工作的大中专毕业(己学完学校规定课程进入实习期在校的)实习生二、录用实习生基本要求:1、以各部门的工作要求为依据,按办公条件许可、所学专业对口3、具备健康心理素质和身体素质,具有竞争意识和开拓精神4、具有良好的团队合作精神三、审批程序:1、行政部对实习生所在院校推荐信及《实习生档案登记表》进行审核2、行政部与用人部门进行面试,综合意见后将适合的《实行生当案登记表》交总经理审批3、行政部根据总经理审批意见办理实习生录用手续。

      四、实习生待遇:(1)实习生在实习期间给予实习补贴:①应届毕业实习生:研究生XXX元月,专科生XXX元月②在校实行生:原则上公司不予考虑补贴,但是,在实习期间有突出贡献者,根据实际工作情况给予适当考虑2)实习生在实习期间原则上不安排出差,如果确有必要,则按公司一般员工出差待遇执行3)实习生的食宿问题由个人解决4)凡来我司实习的毕业生,实习期限为3-6个月五、其他事宜:(一)实习生在实习期间,必须严格遵守国家有关法律法规,以及我公司的各项规章制度二)用人部门要加强对实习生的管理,特别要加强保密教育未经允许,实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏三)对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生,部门可随时取消实习资格,并报行政部备案四)除上班时间在我公司实习外,其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关五)实习结束后,有关部门对实习生在实习期间的表现用书面形式做出评价,并报人力资源部备案对在实习期间表现突出的公司可考虑让其转为试用期员工实习管理制度3一、各专业要根据培养目标,明确实习要求实习前必须制定实习大纲、实习计划、实习指导书、明确实习要求和具体安排、实习管理制度等,并要进行必要的思想动员。

      未做好上述准备工作,水准实习二、保证实习的指导力量,要选派思想政治素质好,工作认真负责,业务能力强的教师带队实习实习指导教师(尤其是带队教师)要有一定的组织管理能力的实践经验,要熟悉本实习的各项技术工作认真执行实习计划,完成实习大纲规定教学任务同时,要求指导教师预先下厂踩点,搜集信息,认真进行实习准备,制定计划实习指导教师既要重视实践教学,又要重视学生的思想政治教育工作,从而保证实习质量指导教师和学生配备比例是1:20左右,即每个班至少应指派两名教师指导生产实习三、实习单位的选择,根据专业要求,可选择较现代化的大型企业,也可选择中小企业和车间,尽量做到“就地就近”安排实习特殊情况需要报请主管教学校长批准四、各专业必须建立相对稳定的实习基地,并要加强与实习基地的联系,密切厂校之间的合作,使其不断巩固,逐步发展努力争取实习基地的支持,把实习工作从学校单方的教学任务变成威力侦察校双方共同负担的社会职责五、实习期间的大部分时间让学生深入车间和班级,跟班劳动,尽可能多的参加实际生产和操作,接受工人的帮助和指导从思想上解决与工农结合、与实践相结合的问题真正掌握一些实际知识,增强分析问题和解决问题的能力。

      六、严格考核学生在实习期,必须逐日写实习日记,简明扼要地记载当日所完成的实习任务和收获,并按规定时间交出实习日记和实习报告学生实习的成绩应由实习指导教师和厂方的实习指导人员共同考核评定。

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