员工薪酬及福利制度.docx

员工薪酬及福利制度一、目的：为了规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公 司对员工的人文关 怀，提高员工工作积极性，根据公司目前实际情况，特制定 本制度二、适用范围：本制度适用于公司所有员工三、发薪日期：公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月 15-20 日，若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付四、薪酬及薪酬调整机制 1．薪酬组成加项及减项：加项：合同薪资、餐补及其他补助；减项：社保 个人部分、事假、病假、违纪及其他个人原因休假2．岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价 水平的较大幅度变动相应调整职员岗位薪金3．公司将根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为 经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩 突出者；公司认为应奖励的其他人员4．职员职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整，其薪金必须在该职务级 别薪金范围之内5．职员在年终考核中，被所在单位认为工作绩效低于平均水平，将可能被 降低岗位薪金6.岗位薪金晋级，新的岗位薪金从公司下发有关通知的下月基日起执行； 岗位薪金降级，从公司下发有关通知的当月起。

7．公司可根据职员即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督 促提高工作效率五、福利项目1．社会保险：公司根据国家规定为员工办理社会保险，主要包括：养老保 险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险个人承担部分直接从工资中扣 除代缴公司所有员工均享受公司为其缴纳的意外险2．公司员工均享受公司为其缴纳的商业意外险3．年终奖励根据公司上一年度实际效益情况及工作中个人表现来发放金额下列情形者不享受其公司年终奖励：（1）年终奖发放之日前离职的；（2）年度旷工累计达 3 次或有重大违纪行为的（3）当年事假超过 20天及以上的；（4）停薪留职未上班的（停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套 用上条办理）；（5）年终考核不合格的4．公司为方便员工工作及生活免费提供住宿条件如员工不需要提供住宿 公司不做任何补助或补偿员工与公司另有协议约定的，按协议执行。