代理招聘人才合作协议书（9篇）.docx

代理招聘人才合作协议书（9篇）　　实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款　　甲方委托乙方代理招聘人才，就有关事宜订立合同，目的在于确定甲乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：　　一、甲方的权利和义务风险提示：应明确约定合作各方的权利义务，以免在项目实际经营中出现扯皮的情形　　再次温馨提示：因合作方式、项目内容不一致，各方的权利义务条款也不一致，应根据实际情况进行拟定　　1、甲方同意委托乙方猎聘________职位，猎聘佣金按该猎聘职位年薪的______%计算，该职位的猎聘佣金最低不得低于______元　　该职位推荐周期为______个月　　2、甲方必须提供营业执照复印件、单位简介等所需文件协助乙方工作　　3、甲方如在乙方安排的初猎面试时不满意乙方报荐人才，可要求乙方重新推荐人才面试　　4、为保证乙方的工作顺利进行，甲方不能单独约见应聘者，面试由乙方安排见面，如有特殊情况约见应聘者，也必须通知乙方　　5、待甲方通过面试选定人才到岗后，人才到岗______个工作日内付猎头服务费用的______%，人才通过试用期后______个工作日内付其余______%的猎头服务费用。

　　如甲方延期付款，每天按余款的百分之______作为滞纳金　　6、甲方在收到乙方发送的候选人资料当日，须以邮件形式反馈给乙方是否通过其他方式获得此候选人简历，如果当日没有回复给乙方信息，并私自约见、录用候选人，甲方除应支付乙方猎头服务费外，同时应承担猎头服务费的______%违约金，并在乙方得知此事后______个工作日内支付　　若逾期支付，滞纳金每天为猎头服务费的______%　　7、在合作期内，甲方一经决定录用乙方推荐的候选人，应提供录用通知书复印件予乙方　　否则，乙方有权利对该候选人进行其他推荐　　8、通过沟通，符合甲方职位要求的外地来甲方面试候选人如果要求才旅费的，由甲方承担　　二、乙方的权利和义务　　1、乙方从双方签订协议起，寻访和物色工作全面正式开始，并且在每______个工作日内向甲方提交拟举荐的候选人的综合推荐简历(每一岗位的候选人为______名)，直至甲方找到合适人选或本推荐周期结束　　根据甲方反馈意见，乙方负责安排候选人与甲方面谈具体事宜，同时全程协助及引导性服务　　2、若乙方在受托后向甲方举荐的人选不符合甲方要求，乙方应继续举荐，直到甲方满意或甲方提出终止寻访通知为止;甲方提出终止寻访应以书面的形式通知乙方(如果甲方通过其他方式找到合适的候选人，甲方也应及时以书面形式通知乙方提出终止寻访)。

　　3、在乙方推荐的人选被甲方正式录用后，乙方承诺________年内不到甲方单位内猎取任何在职人员给其他客户　　4、乙方推荐给甲方的人才享有个____月保用期，保用期内候选人离开(包括但不限于辞职、辞退)，甲方有权选择由乙方继续在____月内推荐一名或乙方返还甲方已支付费用的______%　　5、协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎头合同　　三、保密约定风险提示：应约定保密及竞业禁止义务，特别是针对项目所涉及的技术、客户资源，以免出现合作一方在项目外以此牟利或从事其他损害项目权益的活动　　双方对合作过程中获知的公司资料、商业信息、候选人信息负有保密义务　　否则遭受损失一方有权要求另一方赔偿损失　　四、违约责任风险提示：合同的约定虽然细致，但无法保证合作方不违约　　因此，必须明确约定违约条款，一旦一方违约，另一方则能够以此作为追偿依据　　1、任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，须根据责任大小和给对方造成的损失情况以及国家有关规定由责任方负责赔偿对方的直接经济损失　　2、若乙方推荐的人选到甲方工作之前，未与原单位按合法程序办好离职手续，甲方有权解除与候选人之间的劳动合同或工作意向协议，乙方应退还甲方已支付的费用。

　　五、争议解决本合同在履行过程中，如有其他未尽事宜及执行过程中的纠纷，甲乙双方应尽量有好协商解决　　如协商不成的，可向______方住所地人民法院提请诉讼解决　　六、其他　　1、本合同一式______份，双方各执______份，均具同等法律效力，自双方代表签字或盖章之日起生效　　2、本协议的有效期为________年　　自________年____月____日起至________年____月____日止　　3、本协议未尽事宜，双方可协商签订补充协议，该补充协议与本合同具有同等效力　　甲方：　　________年____月____日　　乙方：　　________年____月____日 代理招聘人才合作协议书 篇2 　　甲方：_____________________技术有限公司　　乙方：__________县_________开发有限公司　　甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方向甲方提供劳务代理服务订立合同条款如下：　　一、劳务人员的提供及来源　　1.根据甲方需要，乙方原则上____________个工作日内为甲方提供从各地招聘的合适的劳务人员；　　2.原世纪通公司为甲方服务的劳务人员纳入乙方管理。

　　二、劳务人员的劳动关系　　1.乙方应根据国家法纪法规要求合法向甲方提供身体健康的劳务人员甲方与乙方仅发生劳务输入与劳务费结算的关系，甲方与劳务人员没有劳动关系；　　2.劳务人员的劳动关系与乙方建立，乙方因劳务人员的招聘或管理不当造成的劳动纠纷或法律责任由乙方自行负责　　三、劳务人员的教育培训　　1.乙方向甲方提供的劳务人员上岗之前，乙方应对他们进行正规的教育培训，包括劳动关系、工资福利、周边环境、交通住宿等　　2.劳务人员上岗之前甲方要安排规范的岗前教育培训，包括公司介绍、产品知识、品质观念、规章制度、安全生产等　　四、双方的管理责任　　1.甲方的责任　　甲方对劳务人员的管理责任主要在工作时间工作时间的劳务人员必须严格遵守甲方的规章制度，非工作时间甲方安排的教育培训、加班安排等，劳务人员应主动配合参加；　　甲方因业务变化造成劳务人员需求减少时，应提前十天通知乙方，否则甲方将支付给乙方被退回劳务人员的'半个月的基本工资，支付方式同第五条；　　甲方发现乙方提供的劳务人员有健康问题（因身体原因经常请假或不能坚持正常加班）或品质问题（严重违纪、吵架打架、偷窃等）时，甲方可随时将劳务人员退回乙方。

　　2.乙方的责任　　乙方对劳务人员的管理责任主要在非工作时间包括：守法教育、安全教育、住宿安全管理、务工证件的办理、患病医治协助及个人或团队纠纷的处理等乙方给劳务人员安排的宿舍应尽可能离甲方的工作场地近，并能满足劳务人员休息和生活的基本需求；　　乙方对新提供的劳务人员要进行常规体检，保证劳务人员没有传染性疾病和慢性疾病如果因用人不当造成严重后果，乙方应承担相应的经济赔偿责任和法律责任；　　劳务人员离职前乙方必须提前十天通知甲方，否则乙方将赔偿甲方该劳务人员半个月的基本工资（可以从未发放劳务人员的工资中扣罚，不足部分从甲方准备支付给乙方的其它管理费上扣除）　　五、费用及结算　　1.甲方支付给乙方的费用　　劳务人员的劳务费用：基本工资（根据个人能力和服务年限不等，最低不低于________元）、福利补贴（每人每月________元）和加班工资；　　乙方的代理费用：每人每月________元，（不足一个月时按该实际天数核算）主要用于劳务人员的招聘解聘、住宿管理及其它相关费用等　　税率费用：乙方支付劳务人员的劳务费用所涉及营业税________%、城市建设维护费（ ________%_____________%）、教育附加费（________%_ ________ %），合计____________%。

双方约定甲方承担________%，乙方承担________%管理费的税率？）　　2.结算时间及结算方式　　双方每月________日以后的二个工作日以内完成劳务费用的结算乙方在15日以后的第二个工作日将劳务人员的工资按甲方提供的明细如数打进劳务人员的工资卡中　　甲方每月________日以后的第一个工作日将劳务费用的核算明细发邮件给乙方，乙方接到甲方确认的数据后，为甲方开具合法发票给甲方甲方接到乙方的劳务发票后，将劳务费电汇到乙方设在工商银行淳安支行的特定账号：_____________（或支票？）　　六、违约责任　　1.甲方按照本合同条款支付乙方劳务费及其它相关费用，若有违背应承担每日万分之五滞纳金的罚款　　2.乙方在收到劳务费后如果没有在规定的时间内如数发放到劳务人员手中时，所涉及的经济赔偿和相关法律责任一律由乙方自行承担　　七、合同有效期及其它　　1.本合同有效日期自________年________月________日起，________年________月________日止本合同无论是否续约，双方均需提前________天书面告知对方；　　2.如甲方需要提前结束该合同时，必须在________天前书面通知乙方，否则要对乙方进行一定的经济赔偿，赔偿方式和金额同第四款第1项；　　3.如乙方需要提前终止该合同时，必须在________天前书面通知对方，否则要对甲方进行一定的赔偿，赔偿方式和金额同第四款第1项；　　4.因不可抗力因素（非人力控制的自然灾害）造成本合同无法履行时，本合同自然终止，双方互不追究责任；　　5.本合同一式三份，甲、乙双方及银行各执一份；　　6.本合同未尽事宜，双方协商后签订补充协议。

　　甲方：____（盖章）　　法定代表人签名：____　　____年____月____ 日　　乙方：____（盖章）　　____年____月____日 代理招聘人才合作协议书 篇3 　　代理机构：___________(简称甲方)　　委托人：_____________(简称乙方)　　根据省人事代理暂行办法的规定，甲、乙双方经协商一致，订立本人事代理合同如下：　　一、甲方接受乙方人事代理委托，代为乙方提供人事代理服务　　二、人事代理的期限为_____年自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止　　三、乙方应在_____年_____月_____日将有关材料整理后送交甲方乙方要将需要归档的材料及时转交甲方归档　　四、甲方可为乙方提供下列代理项目：　　1.人事政策咨询;　　2.接受、保存和管理人员人事档案(包括专业技术档案);　　3.按规定在一定期限内保留原有身份;　　4.办理符合档案规定的查阅、借用和转递人事档案手续，按规定向有关组织提供档案中的材料;　　5.为委托人员参加当地招干、招工、出国(境)政审等出具有关证明;　　6.办理与委托人员有关的材料归档事宜;　　7.档案工资调整;　　8.代办养老保险;　　9.党组织关系挂靠;　　10.集体户口挂靠;　　11.医疗保险　　五、乙方认定，甲方为乙方提供本合同第四条中所列第_________等项的人事代理服务。

　　六、甲方有如下责任：　　1.甲方以党和国家人事工作方针政策的有关规定为依据，承担乙方要求人事代理的有关事宜　　2.甲方认真做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作;　　3.甲方尽可能为提供人事管理相关的工作方便　　七、乙方有如下责任;　　1.按甲方要求，及时提供与委托内容相关的材料;　　2.根据委托代理内容，及时交付有关费用;　　3.乙方如工作单位变化或其他变化，应及时通报甲方　　八、甲方不负责乙方除人事代理合同规定项目以外的其他管理责。