2022年最新的企业文化企业精神.docx

企业文化(wénhuà)企业精神第一篇：企业文化(wénhuà)企业精神 仁德为先，正义(zhèngyì)长存 挖掘(wājué)才智，以礼待人 诚信为本，对人感恩(gǎn ēn) 严律己行，勤奋认真 公司荣辱，时刻在心 这是一片流油的黑土地，这有三条滋润生命的江，森林覆盖着崇山峻岭，田野里长满大豆高粱 民间传说着黑龙的故事，丹顶鹤在蓝天下翱翔，这就是祖国的北大仓 ，蕴育佳地成长的温床 三江平原是我们血肉，小兴安岭事我们的脊梁，地赐康是我们生命的希望，高科技打造企业辉煌 仁德诚信树立新形象，人类健康事崇高理想，与时俱进的号角已吹响，佳地号战舰正扬帆起航 第二篇：企业文化是企业精神的支柱 企业文化是企业精神的支柱 ----企业实践体会 马行天 二ｏ一三年四月，我们在湖南农业大学参加“２０１２年中职骨干教师国家级培训〞的全体学员，凭着一个月来学习的理论知识，带着几分期许和兴奋，去到一些著名的企业、农庄，进行为期一个月的社会实践活动希望通过这些实践活动，能检验和提升我们的知识运用和动手能力，能体验一些企业的文化精神和内在的运作规律。

一、实习的内容及过程 1、 初识唐人神 走进唐人神，映入眼帘的是企业的形象标志物：一组骆驼它象征着一种“执着坚韧、锲而不舍、任劳任怨、一步一个脚印，不达目的不罢休〞的精神 2、 唐人神的文化 更使我惊叹的唐人神的企业文化，他们以“致力农家富裕， 打造绿色食品〞为使命，以“厚德博学 ，行胜于言〞为司训，秉承“义利相溶， 养义生利〞的经营哲学，践行 “ 顾客至上、团队精神、坦诚守信 〞 的核心价值观，奉行 “ 敬业、自责、自信、创新 〞 的企业精神(骆驼精神)，努力帮助农民科技养殖致富，为市民提供平安放心食品 3、 进入工作间 我们分别进入企业的相关部门体验他们的工作：进入人力资源部，了解企业的用工制度，招聘的方法与流程；进入屠宰车间，亲自操作对生猪的宰杀，体验到那种无法用语言表达的感觉；进入成品制造车间、包装车间 ，进行各工种的实际操作，与企业员工一起操作、一起完成着每一项看似简单、重复的工作感受到企业的精神已经被员工所领悟，企业的文化已经渗透于每个员工的灵魂 二 实习的感想与收获 a) 领导的理念 一个企业要想做大做强，起决定作用的是高层管理人员的思想观念。

对民营企业来说，老板的观念决定一切有了一个好的思想观念，还要有一个好的运作方式只有当一个好的思想观念和一个好的运作方式吻合后，企业的开展才会如人所愿反之，企业的运转就会出现一些不可预测的问题，停滞不前或衰败倒闭都是有可能的 再就是领导观念选择企业文化，而企业文化是无形的管理，是企业精神的表达优良和谐的积极进取的企业文化，更能提升企业整体形象， 增强企业内在的凝聚力所以，企业文化和领导理念都是提携企业精神引领企业前进的动力很多企业都在积极建设自己的企业文化，以寻求企业开展的一种更为崇高的途径 b) 管理层的素质 一个企业如果有了先进的理念，接下来就要看管理层的素质了管理要管人、管人要管心要管心，“沟通〞在企业管理中就是一项很重要的工作工作中的许多问题都是在沟通中发现，在沟通中解决作为管理层的领导，要重视沟通工作，要定时、定人、定方案的进行只要重视这项工作，就有意想不到的效果，就有神奇的力量出现如果是一个面临倒闭的企业，因为有了善于和下属虚心交流沟通的领导，他就会因此而发生逆转，就有时机再展宏图要想使每次的沟通工作成为有效沟通也不是件容易的事情管理员遇到沟通困难后，不能丧失信心，更不能失去理智。

要用平和的心态、冷静的头脑去对待；用灵活的方法、变通的思维去解决，力争使每次的沟通成为有效沟通团队精神，需要员工用满腔热情来铸成；完美团体，需要管理员用沟通艺术来打造一个企业拥有了团队精神，拥有了完美团体，他们在困难面前将无坚不摧，在前进的路上将无往而不胜！ 3、员工的态度 世界足坛著名神奇教练米卢，是历史上唯一一位连续4届带着不同国家的国家队打入世界杯16强的主教练他经常讲“态度决定一切〞可见一切工作我们能否做好，首先取决于态度唐人神老板深知这一点对企业开展的重要性他们不断地对员工进行正能量的教育，通过各种途径、利用各种手段，从各个方面对员工进行着潜移默化的教育，使员工具有积极向上的心态，乐观的生活态度，与企业同开展、共命运的人生观他们深深知道： 只有唐人神开展，自己才会有幸福，才能感谢并回报社会我的生命是有限的，而唐人神的事业是无限的，我要把自己全部的精力和智慧献给永恒的唐人神事业〞这种理念已经融入每一个唐人神人的心灵，你说这样的企业能不开展、能没有广阔的未来？ 4、永远的话题———质量 唐人神人始终把产品的质量放在首要的位置无视质量就是自杀和犯罪，质量是我们生存的土壤，质量是经营工作成败的根底。

当质量与本钱发生矛盾时，本钱一定要为质量让路必须坚持质量优先的原那么质量是品牌的根底，品牌是企业的财富唐人神人就是这样把质量当做企业的生命，因而他们能够成功 5、我的收获 通过直接参与企业的运作过程，学到了实践知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论与实践知识都有所提高，圆满地完成了本次培训的实践任务，对我以后的教学和工作都有很大的帮助再者就是懂得了企业运作的根本流程，对企业相关工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能力这段时间的磨练，使我对企业文化和企业精神有了全新的理解，是一次人生观世界观的重塑，是一次人生历程中的不可多得的际遇 感谢国家对中职教师的关心，对职业教育的重视，也感谢唐人神公司给予的鼎力支持 这次短暂的一个月的企业实践结束了，但对我来说这只是一 个开始我会把这段难得的经历带回学校、带回课堂，指导以后教学工作，并进一步联系理论知识，坚持做到与实际结合，为职业教育的开展奠定坚实的根底，奉献自己毕生的力量 第三篇：企业文化的核心是企业精神 企业文化的核心是企业精神成功的企业精神或口号，应该使员工产生积极的、具体的联想，正是这种联想，具有强大的鼓励作用。

以海尔为例，一说“质量零缺陷〞，员工就会想到“砸冰箱事件〞，一说“快速反响 马上行动〞，员工就会想到“大地瓜洗衣机从获得信息算起，三天设计出图纸，15天产品上市〞，一说“真诚到永远〞，就想到“营销员因送货车故障，自己背着洗衣机走了3个小时给客户送货〞的事；一说“客户永远是对的〞，就会想到，海尔把按照德国模式设计的电冰箱说明书按照中国消费者的水平进行修改的事件正是这些感人的事件和具体的形象，使海尔的文化理念没有停留在墙上、纸上，而是进驻到每一位员工的心里这是海尔文化管理成功的核心 企业文化首先要从历史中提炼在企业十几年、甚至几十年的开展中，一定会沉淀一些支撑员工思想的理念和精神这些理念和精神，包含在企业创业和开展的过程之中，隐藏在一些关键事件之中把隐藏在这些事件中的精神和理念提炼出来，并进行加工整理，就会发现真正支撑企业开展的深层次精神和理念，这就是企业的精神和理念 按照这种原理，我们可以设计出提炼企业精神的方法： 第一步：首先，让企业找10位从创业到开展全过程都参加的人，让他们每一个人讲三个故事：在这几十年的创业历程中，你认为对企业开展的最重要的一件事是什么？你最难忘的一件事是什么？你最受感动的一件事是什么？然后让每个人再讲三个人：你认为对企业奉献最大的是谁？这个人最珍贵的精神是什么？你从他身上受到最大的启发是什么？由专人把每个人讲的故事进行记录； 第二步：把重复率最高的故事整理出来，进行初步加工，形成完整的故事； 第三步：找十个刚来企业一年左右的员工，最好是大中专学生，把整理好的故事讲给他们听。

然后，向他们提问：这个故事你听说过没有？你听了之后，你最深的感受是什么？哪个情节最感动、最难忘？这个故事表达了一种什么精神？用什么词来表达你的感受？把他们的答复记录下来； 第四步：把专家和有关企业领导集中封闭起来，对记录的内容进行研究、加工，从中提炼出使用率最高的代表故事精神的词这些词经过加工，就是企业精神或企业理念； 第五步：按照提炼出来的反映精神或理念的核心词，重新改编故事，在尊重历史的前提下，进行文学创作，写出集中反映核心词的企业自己的故事假设提炼出“拼搏〞一词，“拼搏〞就用一个故事来诠释当然，可能还有“创新〞、“团结〞等等，每一个词，都用一个甚至几个故事进行诠释 当然，企业文化建设还要从未来出发进行设计对行业进行分析，对竞争对手进行分析，对自己的开展目标进行定位，找到现状与目标的差距进一步答复：要想缩短差距，实现目标，企业必须具备什么精神，应该用什么理念指导自己？按照这种要求，设计出面向未来的文化理念 把从历史中提炼的文化理念和从未来出发设计的理念结合，进行加工整理，就形成企业的核心理念 核心理念在各系统的具体表现是不同的以核心理念为指导，设计出各系统的理念，为每一个系统的理念确定相应的典型案例、典型故事、典型人物，形成由核心理念、与核心理念相应的典型人物与事件、各系统的理念和相应的典型人物与事件构成的文化理念体系。

以海尔为例其核心精神〔企业精神〕为“敬业报国，追求卓越〞这种追求卓越的精神在生产管理系统表现为“零缺陷，精细化“有缺陷的产品就是废品〞；在营销系统表现为“先卖信誉，后卖产品〞，在产品开发系统表现为“客户的难题就是开发的课题〞，在效劳系统表现为“零距离、零抱怨、零投诉〞，在市场开发系统表现为“创造需求，引导消费〞、“自己 做个蛋糕自己吃〞每一个理念都有相应的典型事件与之对应所以，海尔的企业文化建设就与生产经营活动密切联系起来了，防止了一般企业文化建设的单纯形式化 成功必须如痴如醉对于学习，用饱满的激情去迎接它，把它当做你如痴如醉的一个游戏，你的潜能一定会爆发；对于工作，你热爱它，而不是每天的满腹牢骚，我相信，你的工作就变得越来越如鱼得水，你的信心也将(本文 来自公文素材库 )大增；对于生活，你如痴如醉的经营着，而不是每天的自怨自艾，你会发现生活原来是如此多娇 第四篇：企业文化企业精神演讲比赛主持稿 女：尊敬的各位领导， 男：各位同事， 合：大家下午好！〔鞠躬〕 男：企业文化是企业的灵魂，是推动企业开展的不竭动力女：企业文化是我们共同的价值观念和行为标准。

女：企业的开展与我们个人的开展息息相关,企业有开展个人才有开展,个人开展了,企业才更好的向前开展 男：如果把企业比喻成我们同共的家,那么我们就应该是企业主人我们都应该为企业作奉献，“从我做起，从点做起，〞 女：今天的演讲将让我们更深刻的理解企业文化企业精神男：首先为大家介绍担任本次比赛评委有： 让我们以热烈的掌声感谢他们的辛勤劳动 女：下面由我为大家宣读比赛规那么 男：现在热烈的掌声欢送酒店执行总经理张总为我们致辞，并宣布比赛开始 女：宣布第一个上次的选手 至到中场宣布前二十名选手的成绩并放歌休息一会 女：有耕耘才会有收获，春天的勤劳耕作才能换得秋天的硕果累累经过了选手们的剧烈角逐，本次比赛落下帷幕！ 下面公布本次演讲的结果 获得三等奖的选手。