度安全培训计划.doc

毕节市宝黔煤矿度安全培训筹划毕节市宝黔煤矿三月十日目　 录一、概况………………………………………………………………２二、培训规定…………………………………………………………2三、培训对象…………………………………………………………3四、培训目的…………………………………………………………　3五、培训原则…………………………………………………………３六、培训内容…………………………………………………………４七、培训形式…………………………………………………………4八、培训筹划…………………………………………………………７九、负责培训的人员安排及责任贯彻………………………………9一、概况毕节市宝黔煤矿节市燕子口镇云台村，行政区划属毕节市燕子口镇所管辖, 矿井有公路与３21国道相通，从矿区北西侧方向通过，交通以便宝黔煤矿为贵州省毕节市新西南矿业股份有限责任公司的下属矿井设计生产能力为15万吨/年现采用斜井串车提高,主采10#,采掘布置设计为一采、两掘达产后全矿共需从业人员２36人,其中管理理人员7人，分别为:主管矿长、安全矿长、生产矿长、机电科长、后勤矿长各一名、工程技术人员1名;特殊工种人员７６人,分别为:安全员10人、瓦检员15人、放炮员13人、电工7人、绞车司机7人、火药管理员２人、通防管理1人、井下把钩工1２人、瓦斯监控操作员4人、主扇风机司机2人、井口检身员２人、医务室1人;井上服务人员18人,分别为:考勤员1人、财务２人、供销1人、办公室1人、磅房2人、装载司机1人、小车司机1人、澡堂2人、食堂２人、仓库1人、灯房2人、保卫２人;一线职工１３6人，分别为:井上翻斗工１２人、井巷维修６人、两个掘进工作面9人/面／班合计54人、一种回采工作面９0人/面,合计１62人。

二、规定１、根据《煤矿安全规程》第三条煤矿公司必须对职工进行安全培训,未经安全培训的一律不得上岗作业根据规定煤矿每年必须编制一份年度安全生产教育与培训筹划对培训人员的数量、培训内容、学时安排、所需经费都必须纳入筹划2、重要负责人和安全生产管理人员必须学习国家有关安全生产的方针、法律、法规和本规程有关指令、决定等具有煤矿安全生产知识和管理能力，经培训后考核合格,持证上岗3、管理人员必须学习安全技术理论知识,井下灾害的发生规律及避免措施,达到可以制定职责范畴内的矿井灾害避免和解决筹划，遇到灾变可以采用应急措施和解决险情的工作能力4、生产人员必须学习矿井安全基本知识和与本工种有关的煤矿安全规程的有关规定，以及与本工种有关的事故发生规律避免措施和解决筹划措施，达到遇到险情能采用应急措施的能力5、井下人员必须学习和撑握矿山救护，创伤急救的基本知识，遇到险情能做到自救互救熟知本工作面作业规程和安全技术措施6、所有参与培训的从业人员,除培训期间所有费用报销外，每天不少于20元的工资补贴，考勤算班除外三、培训对象与时间1、矿长、副矿长和技术负责人员由省市级煤炭工业主管部门分别培训、考核和发证工作，培训时间按上级文献规定调节。

2、区(队)、班(组)长、安全、监察、瓦检员、放炮员、包钳工和提高运送的各类司机等特殊工种人员由县级以上煤炭工业主管部门组织培训、考核和发证工作,培训时间按上级文献规定调节3、采掘、支柱、回柱工和其她一般生产人员，应由矿组织培训,乡煤管站统一出题考核、发证、培训,时间不少于15天4、新入矿工人下井前,由矿组织培训考试，合格后必须在有安全工作经验的老工人带领下工作满4个月,然后再次考核合格后独立工作,培训时间不少于72学时5、工种变更应根据新岗位，到对口培训部门重新进行培训，考核合格后方可从事本职工作,培训时间与培训部门一致四、培训目的１、是为了提高煤矿广大干部职工的安全意识，树立安全第一的思想,严格按《煤矿安全规程》、《作业规程》、和《操作规程》的规定进行作业,杜绝违章作业、违章和违背劳动纪律事情发生2、提高广大部门职工意识水平和实际操作技能，不断推广使用新技、新经验、实现机械化采煤3、动员公司全体职工参与安全管理,实现全员安全管理，最后杜绝安全事故的发生４、加强公司的两个文明建设五、培训原则（指本矿）１、班组长能熟悉本工种的《煤矿安全规程》、《作业规程》、和《操作规程》的有关规定,熟悉本岗位的质量原则及操作。

检测安全技术、掌握现职范畴内的设备、仪器、仪表的性能、原理构造,并能纯熟使用和操作，会排除故障2、一般工种和新工人，要理解党和国家在安全生产方面的方针、政策、法规,理解《矿山安全法》和《煤矿安全规程》的有关规定及防治瓦斯、煤尘、顶板、水、火等自然灾害的基本知识，熟悉并撑握职责范畴内的灾害避免和解决筹划、措施,浮现事故能达到自救互救的能力六、培训内容(指本矿)1、主人翁责任感教育2、安全生产方针教育3、安全纪律教育４、典型经验和事故案例教育5、安全技术知识教育6、入井须知7、本工种岗位责任制8、与本工种有关的《煤矿安全规程》、《作业规程》及《操作规程》9、煤矿严反三违1０、本矿各项规章制度1１、年度灾害避免和解决筹划１2、煤矿救护知识煤矿救护知识；灾害发生时的现场应急措施；创伤急救；自救互救知识13、煤矿安全有关法规条例１4、国家和省、市有关主管部门颁发文献和批示精神七、安全培训教育形式１、岗位教育岗位教育是新工人或调动工作的工人到了固定工作岗位开始工作前的教育岗位教育的目的，是使工人达到“八懂四会”,即:懂规章制度、懂安全技术知识、懂岗位作业规程、懂设备构造和性能、懂工艺流程和原理、懂职业危害和防治、懂防灾常识和规定、懂伤亡事故报告规程和伤亡事故急救知识；会操作和维修保养设备、会避免和排除故障、会对的使用个人防护用品、会避免灾变。

岗位教育的措施:一般用以老带新或师徒名教包学等措施岗位教育完毕后，要进行考试，考试是为了使工人掌握生产知识,熟悉安全操作,做到安全生产２、班前班后教育班前班后会教育，是一种比较实用又很普及的安全教育形式班前会教育，重要是针对当天工作任务，向职工讲清作业特点、操作规定,事故易发生点及也许浮现事故的具体部位讲清安全措施与规定,使职工保持苏醒头脑，做到心中有数同步检查职工劳动防护用品的佩戴状况,对不按规定佩戴的职工进行说服教育,劝其改正班后会教育,重要是对当天安全生产状况进行总结,讲清安全生产中遗留的问题、解决的措施及应注意的事项同步对班中浮现违纪的职工进行批评教育,以增强全体职工的安全生产意识3、竞赛教育形式多样、内容丰富的竞赛教育,是近年来班（组)发明的一种便于开展职工又乐于接受的教育形式,重要有安全知识竞赛、百日无事故竞赛、安全操作表演赛、岗位练兵等内容安全知识竞赛,是把党和国家的有关安全生产方针、政策、法规、公司和班（组）各项规章制度、本岗位应知应会内容以及安全防护的基本知识等,编成试题,通过抽签或抢答的竞赛方式，组织职工进行学习这种教育形式活泼新颖，既能鼓励先进，又能带动中间,还能增进后进。

职工对此感爱好，学习积极性也就调动起来了安全操作技术表演赛和岗位练兵,也是提高职工安全素质的一种好措施安全操作技术表演赛和岗位练兵的过程,就是对职工进行培训的过程,是理论和实践相结合的再教育这种教育看得见、摸得着，职工感到实在、解渴，对实际操作中的某些难点和困难也可以通过安全操作技术表演赛和岗位练兵得到解决4、事故分析会教育在对职工进行安全教育的工人中,最能触动职工思想、最有说服力的是运用本班（组)发生的事故,如开事故分析会，进行案例教育由于这些事故带来的不幸，会常常触动每个职工的心因此,班(组）要运用事故分析来教育职工，提高其安全素质在事故分析会上,要坚持“四不放过”原则,使职工真正从血的事实中吸取教训，增强安全意识，实现安全生产5、安全活动日教育安全活动日教育,就是班(组)每周规定一天对职工进行的有目的、有内容的安全教育形式在安全活动日里，要结合班(组）的安全状况和生产实际,有针对性地组织职工学习好上级有关安全生产指令、规定、安全技术和公司法规,讨论制定安全措施；对安全生产中的好人好事要及时进行表扬，对违章人员要提出批评教育；同步要收集职工对安全的合理化建议,研究制定实行方案6、政治思想教育对职工进行政治思想教育，是保证职工实现安全生产的潜在教育方式。

职工的思想情绪是影响着安全生产的思想因素因此,在安全教育中，要注意感情投资,增强班（组）的凝聚力和向心力,使职工高快乐兴地上班，安安全全的回家在教育形式上,要采用如下几种措施:（1）进行家访通过家访，可以理解职工的生活状况、居住环境,摸清职工的思想脉搏，有效的进行教育和解决实际困难,消除职工的后顾之忧2）开展谈心活动针对班（组)的职工在安全生产上存在的思想问题,进行交心式的教育，以提高思想结识,增强职工遵章守纪的自觉性３）与职工家属签订安全保证合同，一道做好班(组）的安全生产工作家属发现职工情绪不稳定或上班前喝酒、吵架等状况，及时与班上沟通,以便及时采用必要的避免措施；班(组)也要常常与家属联系，发现思想问题,一起做工作还可以发动家属给职工写信和送安全谚语等,给职工敲安全警钟，或通过班前查“五态”,即查病态、酒态、疲态、气态、兴态,掌握职工思想情绪,与家属一起做好思想工作4)针对在不同状况下,职工浮现的有规律的思想苗头及时做好思想工作，如老工人有生产经验,容易产生麻痹思想;新工人缺少安全生产知识,容易冒险作业;职工精神不快乐，思想容易溜号;节假日前后，有的职工容易思想不集中；月末、季末、年末抢任务,容易忽视安全等等。

掌握了这些规律，就可以把思想工作做在前面,采用相应的安全措施,获得安全生产的积极权八、培训筹划１、管理人员本矿既有管理人员７人，通过培训持正上岗的只有4人，为避免下一步工作变动及个人有跳槽导致空岗或无证上岗等现象，根据上级文献及有关全省煤矿矿长培训和复训告知根据告知安排培训日程，对原有持证在职矿长根据日期准时复训，如证件过期不复训不得顶岗管理2、特殊作业人员本矿既有顶岗在职的特殊工种人56人,所有持证上岗根据既有岗位的进一步需要，达到了人员所有持证上岗瓦斯监控操作员还需培训班名、通风技术员1名、绞车司机1名根据六盘水市六枝培训中心培训筹划安排，及时选派人员送六枝进行培训，达到所有持证上岗的规定原持有证件并已顶岗的特种作业人员，按证件原规定日期进行复训３、一般工种人员指班（组)长、斜井上下挂钩工、井口检身工、主扇风机管理员等，以上人员县级培训中心有安排培训筹划，但工种又比较特殊,因此本矿决定在４月16—20号和7月16号—20号对以上人员进行不脱产培训4、井下一线从业人员培训新春过后上班的第一天筹划对全矿职工进行一次综合培训,时间不少于10天后来来矿上班的新人，随到随培训，时间不少于1５天。

月度培训：每月的1、２号两天时间,由安全矿长、生产矿长下告知,召集井下一线人员进行培训季度培训:一季度：１月6-－９日二季度：4月6－-9日三季度:7月6-－9日四季度:10月6--9日九、负责培训的人员安排及责任贯彻培训时间、地点，选择安排有关培训人员授课和现场被培训人员听课，以及出题考试,阅卷、存档等一切工作筹划安排1、特殊工种培训应根据以筹划时间和地点,由主管矿长亲自负责安排。