劳动合同范本.doc

编号： 劳 动 合 同甲方（用人单位）:方正移动传媒技术（重庆）有限公司住 所:法定代表人：乙方（劳动者）:性 别： 年 龄：文化限度： 身份证号码：家庭住址： 重 庆 市 劳 动 和 社 会 保 障 局 监制重 庆 市 劳 动 保 障 代 理 服 务 中 心 印签 约 须 知1、 签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义务用人单位和劳动者双方应充足理解《劳动合同法》的规定并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效2、 劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订3、 本合同一律使用钢笔或签字笔填写，笔迹清晰，文字精确合同中凡需双方切商的，经协商一致后明确填写在空格内；根据工作岗位和工作规定的不同，按规定程序报经劳动行政部门批准后.，双方可以选择执行不定期工作制或综合计算工时工作制本合同一经签订，不得涂改对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

4、 甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其她用人单位存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘任的退休人员，不能签订劳动合同甲方有权理解乙方与劳动合同直接有关的基本状况，乙方应当如实阐明5、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一种月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过半年同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期，试用期涉及在劳动合同期限内6、 社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商商定7、 按照国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复杂以及波及到公民生命安全和消费者利益 工种的从业人员，必须从获得相应职业资格证书的人员中录取8、 解除、终结劳动合同的，甲方应当出其终结、解除劳动合同的证明书9、 甲方变改名称、法定代表人、重要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行；甲方发生合并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行10、甲方不得采用欺诈、胁迫等手段与劳动者签订违背其意愿的劳动合同除商定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得商定由劳动者承当违约金。

应由劳动者持有的合同文本，不得由用人单位代为保管11、甲乙双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范畴、权利义务保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款一、劳动合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择如下第 种形式拟定本合同期限：1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的终结条件浮现时止3、以完毕一定的工作（任务）为期限：自 年 月 日至 工作（任务）完毕时即行终结并 为工作任务完毕的标志双方商定的试用期自 年 月 日起至 年 月 日止合同期限届满即行终结如甲乙双方经协商批准延续，可以续订劳动合同二、工作内容和工作地点第二条 乙方批准根据甲方工作需要，接受甲方安排 岗位（工种）工作地点： 。

三、工作时间和休息、休假第三条 甲方安排乙方执行 工作制度（填“原则工时/综合计算工时/不定期”中一项）执行原则工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊因素需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时 经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定原则工作时间，超过的部分按延长工作时间解决甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日持续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日 经劳动保障行政部门批准，可以实行不定期工作制 第四条 乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条 甲方应严格执行国家和本地有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护第七条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第八条 乙方有权回绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告五、劳动报酬第九条 双方拟定乙方实行如下第 种工资形式：1、实行月（周、日、小时）工资制乙方月（周、日、小时）工资为 元，其中试用期间工资为 元2、实行计件工资制计件单价为 元3、按甲方依法制定的工资支付制度执行第十条 甲方应以法定货币形式于每月 日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠同步，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方提供工资清单备查甲方应在经济效益增长的同步，合适调节乙方工资原则甲方支付乙方的工资不得违背国家有关最低工资的规定第十一条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资I50%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不可低于乙方工资300%的工资报酬。

第十二条 乙方依法享有带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、筹划生育(产)假等，假期期间甲方应按国家和本地有关规定的原则，支付乙方工资六、社会保险和福利待遇第十三条 甲方应按国家和本地有关社会保障的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人 缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方根据国家法律、法规和政策制定的规章制度执行七、劳动纪律和规章制度第十六条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守乙方不继续在甲方工作，在办理工作交接和离职手续时，应归还工作期间占用单位的财物和信息资料八、劳动合同的变更第十七条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同第十八条 本合同签订时所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更有关内容。

第十九条 本合同签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商批准，可以变更本合同有关内容九、劳动合同的解除第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：l、在试用期间被证明不符合录取条件的；2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益导致重大损害的；4、劳动者同步与其她用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的状况下签订或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的第二十二条 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付劳动者一种月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达到合同的第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调节、签订劳动合同所根据的客观经济状况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工阐明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第二十二条、第二十三条终结、解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观测期间的；2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的；3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年的；6、法律、行政法规规定的其她情形第二十五条 乙方提前三十日以书面形式告知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前三日告知甲方，可以解除本合同第二十六条 甲方有下列情形之一，乙方可以随时告知甲方解除本合同：1、未依法为乙方缴纳社会保险费的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和 身体健康的；5、用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的状况下签订或 者变更劳动合同的。

十、劳动合同的终结第二十七条 有下列状况之一的，劳动合同终结：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享有基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的；4、甲方被人民法院依法宣布破产的；5、甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其她情形十一、违约责任第二十八条 甲乙双方对违背劳动合同的责任作如下商定： 。