安全管理制度总则.doc

安全生产管理制度安全管理主要是控制风险，安全管理制度也可以依据风险制定一个企业的安全管理制度，可以依据以下步骤制定：-—考虑存在什么风险,需要从哪些方面控制风险;—-考虑各个环节之间的关系，也就是流程;-—考虑每个环节实现的具体要求,也就是５w1h的应用；--考虑法律法规的要求，将法律法规的条款转化为制度的内容;——考虑制度中需要被追溯的内容，设置记录总则第一条为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全[1—8］         和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定,结合公司的实际情况制订本规定 第二条公司的安全生产［１0—11］   工作必须贯彻“安全第一,预防为主，综合治理”的方针，贯彻执行总经理(法定代表人)负责制，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则,生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产.第三条对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处２机构职责第一条设安全环保部为本公司安全生产的管理机构，任命分管安全、环保、职业健康经理进行监管，安全部人员由取得相关资格证书的专职(或施工现场)安全生产管理人员组成.其主要职责是：全面负责公司安全生产管理工作,研究制订安全生产技术措施、安全生产宣传教育、安全生产规章制度、安全生产隐患治理、安全生产事故管理、安全生产应急管理和劳动保护计划,实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。

第二条公司必须成立安全生产领导小组，负责对本单位的职工进行安全生产教育,制订安全生产实施细则和操作规程实施安全生产监督检查，确保生产安全安全生产小组组长由本单位的领导提任，并按规定配备专职安全生产管理人员3责任划分公司安全生产主要责任人的划分：单位行政第一把手是本单位安全生产的第一责任人，分管生产的负责人和专职安全生产管理员是本单位安全生产的主要责任人4人员职责第一条协助分管安全生产经理贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作.第二条汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门切实按期执行第三条制定、修订、健全公司的安全生产管理制度,并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查第四条组织开展安全生产大检查经常深入现场指导生产中的劳动保护工作遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理.第五条总结和推广安全生产的先进经验，搞好安全生产的宣传教育和专业培训第六条．根据有关规定，发放符合国家标准的劳动防护用品，并监督正确佩戴和使用第七条.组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行第八条本生产单位专职安全生产管理员要协助本单位领导贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作.第九条参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。

第十条参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提出防止事故的措施，并督促其按时实现.第十一条对上级的指示和基层的情况上传下达,做好信息反馈工作 第十二条各生产班组安全员要经常检查、督促班组人员遵守安全生产制度和操作规程做好设备、工具等安全检查、保养工作.及时向上级报告班组的安全生产情况做好原始资料的登记和保管工作5职工安全职责职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程,遵守各项规章制度爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品发现不安全情况,及时报告领导，迅速予以排除6工程设备第一条各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护,定期检修,不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造.第二条电气设备和线路应符合国家有关安全规定.电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零保护措施；产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备；有易燃易爆危险的工作场所,应配备防爆型电气设备;潮湿场所和移动式的电气设备,应采用安全电压.电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求第三条劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐.有毒有害的作业，必须有安全防护措施第四条有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所,必须采取相应的有效安全防护措施。

7电信线路第一条电信线路的设计、施工和维护，应符合邮电部安全技术规定凡从事电信线路施工和维护等工作人员，均要严格执行《电信线路安全技术操作规程》第二条电信线路［１２—17]       施工单位必须按照安全施工程序组织施工对架空线路、天线、地下及平底电缆、地下管道等电信施工工程及施工环境都必须相应采取安全防护措施施工工具和仪表要合格、灵敏、安全、可靠高空作业工具和防护用品，必须由专业生产厂家和管理部门提供，并经常检查，定期鉴定第三条电信线路维护要严防触电、高空坠落和倒杆事故,线路维护前一定要先检查线杆根基牢固状况，对电路验电确认安全后，方准操作操作中要严密注意电力线对通信线和操作安全的影响,严格按照操作规程作业不准聘用或留用退休职工担任线路架设工作8易燃易爆第一条易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废品处理等，必须设有防火、防爆设施，严格执行安全操作守则和定员定量定品种的安全规定第二条易燃、易爆物品的使用地和贮存点，要严禁烟火，要严格消除可能发生火种的一切隐患检查设备需要动用明火时，必须采取妥善的防护措施,并经有关领导批准，在专人监护下进行9电 梯第一条签订电梯订货、安装、维修保养合同时,须遵市劳动部门规定的有关安全要求。

第二条新购的电梯必须是取得国家有关许可证并在劳动部门备案的单位设计、生产的产品电梯销售商须设立有(经劳动局备案认可的)维修保养点或正式委托保养点第三条电梯的使用必须取得劳动部门颁发的《电梯使用合格证》第四条工程部门办理新安装电梯移交时，除应移交有关文件、说明书等资料以外，还须告诉接受单位有关电梯的维修、检测和年审等事宜第五条负责管理电梯的单位,要切实加强电梯的管理、使用和维修、保养、年审等工作发现隐患要立即消除,严禁电梯带隐患运行第六条确需聘请外单位人员安装、维修、检测电梯时，被雇请的单位必须是劳动部门安全认可的单位.第七条电梯管理单位须将电梯的维修、检测、年审和运行情况等资料影印副本报公司安委办备案10防护第一条根据工作性质和劳动条例,为职工配备或发放个人防护用品,各单位必须教育职工正确使用防护用品,不懂得防护用品用途和性能的,不准上岗操作第二条努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进行经常性的卫生监测，对超过国家卫生标准的有毒有害作业点,应进行技术改造或采取卫生防护措施，不断改善劳动条件，按规定发放保健食品补贴，提高有毒有害作业人员的健康水平第三条对从事有毒有害作业人员，要实行每年一次定期职业体检制度。

对确诊为职业病的患者，应立即上报公司人事部，由人事部或公司安委会视情况调整工作岗位，并及时作出治疗或疗养的决定第四条禁止中小学生和年龄不满１8岁的青少年从事有毒有害生产劳动禁止安排女职工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业1１检查整改第一条坚持定期或不定期的安全生产检查制度.公司安委会组织全公司的检查，每年不少于二次；各生产单位每季检查不少于一次；各机楼（房）和生产班组应实行班前班后检查制度；特殊工种和设备的操作者应进行每天检查第二条发现不安全隐患,必须及时整改,如本单位不能进行整改的要立即报告安委办统一安排整改第三条凡安全生产整改所需费用,应经安委办审批后，在劳保技措经费项目列支12教育培训编辑第一条对新职工、实习人员，必须先进行安全生产的三级教育即(生产单位、部门、班组）才能准其进入操作岗位.对改变工种的工人，必需重新进行安全教育才能上岗第二条对从事电气、焊接、车辆驾驶、易燃易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训,经有关部门严格考核并取得合格操作证（执照）后,才能准其独立操作.对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育１3教育内容一般分为思想、法规和安全技术教育三种主要内容：１.思想教育,主要是正面宣传安全生产的重要性,选取典型事故进行分析,从事故的政治影响、经济损失、个人受害后果几个方面进行教育。

2法规教育，主要是学习上级有关文件、条例、本企业己有的具体规定、制度和纪律条文.ﻫ 　ﻫ　 3安全技术教育，包括生产技术、一般安全技术的教育和专业安全技术的训练其内容主要是本厂安全技术知识、工业卫生知识和消防知识,本班组动力特点、危险地点和设备安全防护注意事项;电气安全技术和触电预防；急救知识;高温、粉尘、有毒、有害作业的防护；职业病原因和预防知识；运输安全知识;保健仪器、防护用品的发放、管理和正确使用知识等.14奖励处罚奖励内容公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上,由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人.对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励[９］ １５先进集体第一条．认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针,执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制,加强安全生产管理；第二条安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作；第三条.严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动,不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力；第四条加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件;第五条.连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故,交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著.１６先进个人第一条.遵守安全生产各项规章制度,遵守各项操作规程,遵守劳动纪律保障生产安全;第二条积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力；第三条。

坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥.１７惩罚内容第一条发生重大事故或死亡事故（含交通事故）,对事故单位(室)给予扣发工资总额的处罚,并追究单位领导人的责任.第二条凡发生事故，要按有关规定报告如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的,除责成补报外，对事故单位(室)给予扣发工资总额的处罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的,追究其法律责任第三条对事故责任者视情给予批评教育、经济处罚、行政处分，触及刑律者依法论处第四条对单位扣发工资总额的处罚最高不超过3%;对职工个人的处罚,最高不超过一年的生产性奖金总额（不含应赔偿款项),可并处行政处分.第五条由于各种意外（含人为的）因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、生活受到破坏的情况均为本企业事故，可划分为工伤事故、设备（建筑)损毁事故、交通事故三种(车辆、驾驶员、交通事故等制度由行政部参照本规定另行制订,并组织实施）18工伤事故第一条从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡.第二条在紧急情况下(如抢险救灾救人等)，从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡.第三条在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡.第四条职业性疾病，以及由此而造成死亡.第五条乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班,所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故,造成职工负伤或死亡。

第六条职工虽不在生产或工作岗。